Cómo manejar la pregunta "¿Cuáles son sus requisitos de salario?"

Pocas preguntas causan temor en los corazones de quienes buscan trabajo, como la bomba "¿Cuáles son sus requisitos salariales?" Dé un número demasiado bajo y corre el riesgo de abreviarse; ofrezca un número demasiado alto, y podría dejar de considerar el trabajo. Pero si da la respuesta correcta, ganará puntos con su empleador potencial y prepárate para el salario que mereces. Así es cómo.

Dar un amplio rango salarial

Algunos empleadores preguntan sobre sus expectativas de salario en un formulario en línea cuando solicita un trabajo por primera vez. Otros le piden que indique sus requisitos de salario en una carta de presentación, o un reclutador le preguntará al respecto durante la primera pantalla del teléfono después de que haya enviado su currículum. Si bien puede sonar aterrador sugerir un número tan pronto, es mejor darle un rango salarial a su empleador potencial que evitar responder, dice Pattie Kim-Keefer, directora asistente de servicios de carrera en Swarthmore College en Pennsylvania.

"No quieren pasar por el proceso de solicitud y el proceso de entrevista si sus expectativas no coinciden con las de ellos", dice ella.

Responda con una amplia gama, una que cubre alrededor de $ 10,000, por lo que tendrá un margen de maniobra más adelante durante las negociaciones. ¿Pero cómo se te ocurre el rango correcto para la posición?

Sabes lo que vales

Poner sus cartas en la mesa puede ser contraproducente si no ha investigado cuánto le puede ofrecer su empleador. Pregunte a otros alumnos o al alumni de su escuela qué se les ha ofrecido para puestos similares. Muchas universidades recopilan datos sobre salarios de estudiantes y graduados recientes en el mercado laboral, dice Kim-Keefer, lo que puede ayudarlo a determinar la tasa actual del trabajo que solicitó.

También puede buscar en línea los salarios que otras personas han reportado en su industria. Asegúrese de que los números que encuentre estén en el mismo estadio que su posible salario. La compensación tiene en cuenta su experiencia, la ubicación del trabajo, el tamaño de la empresa, sus responsabilidades potenciales y cómo la empresa está haciendo financieramente. Así que adapta la información que encuentres a tu propia posición.

Si descubre que el salario promedio de un asistente legal en una empresa mediana en Chicago es de $ 50,000, por ejemplo, otorgue un rango de $ 45,000 a $ 55,000. Si se siente extremadamente calificado para la posición, considere sugerir un rango en el extremo superior, como $ 48,000 a $ 58,000. Es probable que los empleadores le ofrezcan un salario al final de su rango en la línea, así que tenga en cuenta lo bajo que está dispuesto a ir.

Dejar espacio para la negociación

Siempre exprese su respuesta con la explicación de que su salario es flexible. Si se le solicita que proporcione un número en un cuadro de texto en blanco en una solicitud en línea, agregue "negociable" al final. Si eso no es posible, asegúrese de indicarlo en otra parte de su aplicación. Desea que su empleador sepa que está dispuesto a tener una conversación sobre compensación, y que reconoce que hay factores más allá del salario que hacen que una oferta de trabajo sea atractiva.

"El salario es importante, pero piense más ampliamente sobre la posición y lo que va a obtener de ella", dice Kim-Keefer.

Antes de encerrarse en un rango de salario, Kim-Keefer recomienda tener en cuenta los beneficios experimentales que obtendrá del trabajo, como las oportunidades de tutoría y la movilidad profesional. Es probable que la compañía también se haga cargo de otros beneficios, como atención médica, días de vacaciones y viajes a conferencias profesionales, lo que aumentará su compensación general cuando llegue una oferta de trabajo.

Además, si bien es una buena idea mantenerse firme en su rango de salario, no asuma que un trabajo mejor remunerado es automáticamente mejor. La experiencia que obtendrás en una posición que paga $ 70,000 no necesariamente será más beneficiosa para ti que lo que aprenderás en un trabajo que paga $ 50,000, dice Kim-Keefer.

"Es como postularse a las universidades", dice ella. "Solo porque dice 'Ivy League' no significa que va a ser la mejor opción para todos".

Brianna McGurran es una escritora del personal que cubre la educación y la vida después de la universidad para Investmentmatome . Seguirla en Gorjeo .

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