Disfrutar de los beneficios de las opciones sobre acciones del empleado |

La imagen que mucha gente tiene en la cabeza cuando escuchan el término "opciones sobre acciones para empleados" de empleados en una empresa de tecnología de punta que alcanzó un gran éxito en una oferta pública inicial. Todos hemos escuchado los relatos de las secretarias que estaban en la compañía desde el principio que se presentaron a trabajar manejando un Porsche después de que su empleador les diera opciones sobre acciones.

Si bien algunas de estas historias pueden ser ciertas, la mayoría de los trabajadores que reciben empleados las opciones sobre acciones no se convierten en millonarios de la noche a la mañana. Si bien ese es el caso, los planes de propiedad de acciones para empleados (ESOP) pueden ser una excelente forma de crear una cartera, especialmente dado que la mayoría de las empresas otorgan acciones a su personal a precios inferiores al valor de mercado. Considere ese factor, y los ESOP son casi como dinero gratis para su cartera.

En general, las opciones de compra de acciones de los empleados son buenas, pero hay algunas trampas que usted debe conocer. En primer lugar, es inusual que un empleado nuevo pueda canjear sus opciones de inmediato. En segundo lugar, las opciones se consideran ingresos, por lo que hay consecuencias fiscales al recibirlas. Y, por supuesto, no podemos olvidar el hecho de que el precio de las acciones de su empresa puede disminuir antes de que pueda cobrar sus opciones.

Todos estos factores son importantes para considerar al recibir opciones de empleados, así que echemos un vistazo a cómo administrar esta parte de su cartera.

Póngase el chaleco antes de cobrar

Con más frecuencia, las compañías necesitarán un período de consolidación antes de que un trabajador pueda comenzar a aprovechar sus opciones. Esto es para garantizar la lealtad del personal y evitar que los empleados canjeen sus opciones y luego abandonen la empresa. Por ejemplo, es posible que haya obtenido un nuevo empleo y haya recibido 2.000 acciones como parte de su plan de compensación. Lo más probable es que tenga que esperar algunos meses o un año antes de canjear cualquiera de esas acciones. Esto se conoce como un período de consolidación.

Además, también es una práctica general que no podrá canjear todas sus acciones a la vez. Puede llegar a vender 500 acciones después de seis meses, otras 500 después de un año de servicio, etc. Recuerde que si bien estos se conocen como planes de opciones, no son como comprar una compra o compra regular con un vencimiento de un mes. Tienes que dedicar tu tiempo para obtener tu recompensa.

Otro aspecto interesante relacionado con las opciones de los empleados en comparación con los intercambiados es que los empleados corren un gran riesgo si su empresa se tambalea. El empleador no tiene que cumplir el contrato de opciones y el trabajador tiene un recurso limitado para obligar a su jefe a hacerlo. Compare eso con las opciones negociadas en un intercambio tradicional donde siempre se debe cumplir nuestra operación ganadora y existen diferencias bastante marcadas entre estos dos tipos de opciones.

Pagando al Tío Sam

Por supuesto, las buenas personas en el Servicio de Impuestos Internos no solo le permitirán recibir una compensación sin pagar algunos impuestos, sino que hay formas de evitar pagar una pestaña más grande de la necesaria en sus opciones de empleado.

# - ad_banner_2- # Primero, sepa qué tipo de opciones se está poniendo Es probable que un ejecutivo obtenga lo que se conoce como una opción de acciones de incentivo, mientras que un empleado regular obtiene opciones sobre acciones no calificadas. Para este último, el simple hecho de que se le otorguen las opciones no es un hecho imponible, pero después de ejercitarse, esté preparado para pagar algún impuesto. La fórmula del IRS restará el precio al que se otorgaron sus opciones desde el valor de mercado actual de su empleador para generar su ingreso tributable. Por ejemplo, si se le otorgaron opciones por $ 30 y la acción actualmente cotiza a $ 45, usted tendría un ingreso imponible de $ 1,500. ($ 45- $ 30 = $ 15 X 100 acciones, o un contrato, = $ 1,500).

Entonces, ahora tiene sus acciones, pero si no las mantiene hasta hace un año cuando hacía ejercicio, pague a corto plazo ganancias de capital a plazo. Mantener las acciones durante más de un año da como resultado ganancias de capital a largo plazo y esos impuestos son diferentes.

Sí, las consecuencias impositivas de las opciones sobre acciones de los empleados pueden ser confusas, y sí, sería una buena idea consultar a un contador público certificado si tiene opciones de empleado en su próxima declaración de impuestos.

The InvestingRespuesta: The bottom línea es que las opciones sobre acciones de los empleados son excelentes herramientas de motivación para reforzar la lealtad y el rendimiento de los trabajadores. Es probable que sea mucho más feliz cuando el precio de las acciones de su empleador esté aumentando si está cosechando una recompensa por ello. Y probablemente sea un mejor trabajador porque desea ayudar a que suba el precio de las acciones. Solo recuerde que debe pagar impuestos sobre estos obsequios y obtener la ayuda necesaria para que no le carguen una factura considerable del IRS.