¿Está aprovechando al máximo los beneficios de sus empleados?

Por Anna Sergunina

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Ser su propio jefe puede parecer un buen negocio, pero una de las ventajas de trabajar para una empresa es el paquete de beneficios para empleados que generalmente recibe. Los beneficios típicos incluyen un plan de jubilación, seguro de vida y cobertura por discapacidad, y seguro médico, de la vista y dental. Los empleados a tiempo completo y, a veces, incluso a tiempo parcial son elegibles.

Pero muchas personas no aprovechan al máximo estas opciones. Reviso cientos de planes con mis clientes cada año. Aquí hay tres pasos que debe seguir para maximizar los beneficios de sus empleados y evitar los errores más comunes que veo que cometen las personas:

1. Ahorra lo suficiente para ganar dinero

Muchos empleadores ofrecen igualar los ahorros 401 (k) hasta un cierto porcentaje de sus ingresos si usted hace lo mismo, pero uno de cada cuatro empleados deja el dinero en la mesa al no diferir lo suficiente de sus ingresos, según una investigación reciente de la firma de inversiones Motores financieros. Un partido típico es el 3% de sus ingresos. Esto es gratis, dinero "extra" de su empleador.

Todo lo que tienes que hacer es empezar a ahorrar. Crear un presupuesto mensual es un paso que puede tomar para facilitar el ahorro.

¿Qué hacer? Inscríbase en el 401 (k) de su empleador. Averigüe cuáles son los criterios de coincidencia de su empleador y comience a ahorrar por lo menos, si no más, para aprovechar este beneficio.

2. Inscribirse en el seguro de invalidez.

La cobertura del seguro de incapacidad proporciona protección de ingresos, hasta el 70% de su salario, si no puede trabajar. Por lo general, tiene la oportunidad de inscribirse en esta cobertura cuando comienza a trabajar para una empresa.

Si eres joven y saludable, te preguntarás por qué lo necesitarías. Pero nunca se sabe lo que podría pasar, y es una buena idea estar protegido.

Veamos qué significa la discapacidad para su panorama financiero. Si no puede trabajar, no tiene ingresos y no puede pagar sus facturas. Es posible que tenga algunos ahorros a un lado, pero ¿qué sucede si no puede trabajar durante mucho tiempo?

¿Qué hacer? Inscríbase en la cobertura de discapacidad tanto a corto como a largo plazo. También recomiendo encarecidamente elegir pagar su prima con dólares después de impuestos. Si hace esto, los beneficios que reciba estarán libres de impuestos. Pero si paga con dólares antes de impuestos, o si su empleador paga su cobertura, los beneficios que reciba estarán sujetos a impuestos.

Por ejemplo, suponga que su seguro de incapacidad proporciona cobertura hasta el 70% de sus ingresos. Si paga su prima con dólares antes de impuestos, cuando reciba los beneficios, recibirá el 70% de sus ingresos. Pero tendrá que pagar impuestos sobre la renta sobre esta cantidad, reduciendo la cantidad que recibe. ¿Será suficiente para que vivas?

3. Aprovechar un plan legal grupal.

Este es un beneficio para los empleados bastante nuevo que ofrecen más compañías. Un plan legal grupal brinda acceso a una red de abogados que brindan diversos servicios legales a precios reducidos.

La razón número 1 por la que me gustan los planes legales grupales es porque puede obtener documentos básicos de planificación patrimonial redactados por una tarifa reducida.

¿Qué hacer?Recomiendo que todos mis clientes trabajen con un abogado para obtener al menos estos tres documentos preparados:

• Un testamento, que describe qué hacer con su propiedad después de su muerte.
• Un poder notarial duradero para asuntos financieros, que indica quién tomará las decisiones financieras en su nombre si está incapacitado.
• Una directiva avanzada de atención médica, que indica quién tomará las decisiones médicas en su nombre si está incapacitado.

Algunas compañías, como las empresas de tecnología y las nuevas empresas, pueden ofrecer a sus empleados paquetes de beneficios más exóticos para atraer talento. Muchos de mis clientes en Silicon Valley trabajan para compañías que ofrecen beneficios a sus empleados, tales como desayuno y almuerzo gratis, traslados para ir al trabajo, y oficinas abiertas con sillones y salas de siesta.

Pero incluso si su compañía no ofrece esos extras divertidos, es fundamental que se asegure de aprovechar al máximo los beneficios que ofrece. Revise sus beneficios hoy.

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