5 razones por las que la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio es excelente para la salud de la mujer

Resumen de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (The Affordable Care Act) en Español

La Ley de Asistencia Asequible (ACA), también conocida como Obamacare, tiene como objetivo eliminar las prácticas discriminatorias en la cobertura y la atención que han afectado a la salud de las mujeres durante décadas. Las mujeres ahora disfrutan de los mismos beneficios y seguros de salud que los hombres, y todos los planes de seguro deben cubrir la atención de maternidad en virtud de la ACA. Aquí hay algunas razones específicas por las cuales las mujeres se benefician enormemente de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio.

A las mujeres no se les puede cobrar más que a los hombresEn el pasado, las prácticas discriminatorias como la "calificación de género" y el tratamiento del embarazo como una condición preexistente eran rampantes, debido al hecho de que las necesidades de salud de las mujeres, en gran parte debido al costo del parto, son comparativamente más altas que las de los hombres. Muchos planes pre-ACA carecen de cobertura de maternidad, y los que lo tienen a menudo tienen largos períodos de espera y deducibles que anulan sus beneficios.

Control de natalidad libre-El 1 de agosto de 2012, entró en vigencia la parte del mandato de anticoncepción de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio. Esto significa que casi todos los empleadores con más de 50 empleados están legalmente obligados a proporcionar cobertura anticonceptiva como parte de los planes grupales o patrocinados por el empleador. Esto incluye cobertura para todos los métodos anticonceptivos aprobados por la FDA, citas de seguimiento, manejo de efectos secundarios y retiro de dispositivos. Las organizaciones cuyo único propósito es la actividad religiosa, como las iglesias, están exentas del requisito de proporcionar anticonceptivos a sus empleados. Las organizaciones sin fines de lucro que están afiliadas religiosamente pueden rechazar. La pregunta sigue siendo si los empleadores con fines de lucro con propietarios que tienen objeciones personales pueden desafiar el mandato a través de una "cláusula de conciencia". A la luz de la constante atención de los medios y la política en torno a este tema, esto es lo que debe analizar para recibir este beneficio:

Los planes que se iniciaron o se crearon antes del 23 de marzo de 2010 son abuelos, lo que significa que no tienen que cumplir con el mandato hasta enero de 2014. Use este guión telefónico del Centro Nacional de Derecho de las Mujeres para averiguar si su seguro proporcionará anticonceptivos. cobertura.
Solo se requiere que cada plan cubra una oferta de cada tipo de método anticonceptivo aprobado por la FDA. Estos métodos incluyen la píldora, los inyectables (depo provera), el anillo, el implante, el DIU, los métodos de barrera y la anticoncepción permanente no quirúrgica (Essure). Verifique con su aseguradora si la marca o el fabricante que usted prefiere está cubierto.
Seis estados (AZ, AR, GA, ID, MS, SD) tienen leyes que permiten que los proveedores de atención médica y los farmacéuticos se nieguen a proporcionar servicios anticonceptivos si se oponen por motivos personales o religiosos. Si va a recibir anticoncepción posparto en una farmacia local, asegúrese de que estén de acuerdo.

Cobertura de embarazo-La nueva prestación de atención de maternidad incluirá visitas de atención prenatal de rutina (¡gratis!), Los costos de hospitalización para el parto, incluidas las complicaciones, y la atención posparto para usted y su recién nacido. La cobertura también incluye precios asequibles:

Copagos para ultrasonidos
Costo compartido de detección genética
Copagos para no invasivos prueba fetal
Deducibles para hospitalizaciones que ocurren durante el embarazo para afecciones como amenaza de parto prematuro, trastornos hipertensivos o rotura prematura del saco amniótico.
Anestesia servicios durante el trabajo de parto y el parto, incluidos los analgésicos intravenosos para el trabajo de parto temprano y la anestesia regional en el parto (como una epidural).

Visitas gratuitas de bienestar.-al menos uno visita gratuita de la mujer sana Se requiere un año de todos los planes de salud. Esto representa otro paso hacia la igualación del cuidado para las mujeres; un estudio reciente del Fondo de la Commonwealth mostró que más del 43% de las mujeres estadounidenses (tanto aseguradas como no aseguradas) reportan la pérdida de la atención preventiva de rutina debido a los costos, más de lo que se observó en otros diez países industrializados. La visita de la mujer es una oportunidad para diagnosticar y tratar nuevas enfermedades crónicas como la presión arterial alta, el hipotiroidismo, la diabetes o el asma, que pueden afectar en gran medida no solo a un embarazo, sino también a su salud a largo plazo.

Servicios de lactancia cubiertos.-La lactancia materna exclusiva durante los primeros 6 meses de vida ha sido fuertemente respaldada por una serie de organismos autorizados debido a sus numerosos beneficios maternos e infantiles. La Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio requiere apoyos para la lactancia materna sin costo compartido. Estos apoyos incluyen asesoramiento, consultas con asesores capacitados en lactancia y alquiler de equipos. Tenga en cuenta que la interpretación de estos beneficios depende en gran medida de la discreción de su proveedor de seguros. Muchas mujeres esperan hasta que han dado a luz para preguntar sobre los detalles de los beneficios de la lactancia materna con sus proveedores de seguros. Este no es solo un período de tiempo muy desafiante y privado de sueño para intentar configurar la logística de proveedores, entregas y reclamaciones de seguros, sino que puede ocasionar demoras que impiden la lactancia materna exclusiva. La configuración anticipada de su plan de lactancia materna mediante la investigación de sus beneficios le permitirá tener las mejores oportunidades de maximizar los beneficios de la leche materna.