3 Beneficios de un Plan de Ahorros de Ahorro

Eso es tan bajo como es posible. Simplemente compare eso con los fondos de índice Vanguard y los fondos cotizados en bolsa, o ETF. Las acciones del Vanguard Index 500 tienen un índice de gastos del 0.17% ($ 1.70 por cada $ 1.000 invertidos), y las acciones de Vanguard Admiral tienen una comisión del 0.05% (50 centavos por cada $ 1.000 invertidos).

Estos costos son considerados generalmente como los mejores en la industria, pero no llegan a igualar el TSP de bajo costo.

2. Diversificación

El TSP tiene cinco fondos de índice, así como fondos de fecha objetivo que establecen la asignación de activos y se rebalancean automáticamente según el cronograma proyectado del inversionista. Algunas personas no creen que las opciones de inversión de TSP sean interesantes, pero el acceso a una variedad de bonos gubernamentales, el Índice de Bonos Agregados de EE. UU., El S&P 500, el Índice EAFE de MSCI y el Índice de Mercado de Valores Total de Dow Jones es bastante diverso para los inversores pasivos.

3. opción Roth

Para los civiles, los planes Roth permiten inversiones después de impuestos y retiros libres de impuestos. En 2012, el gobierno agregó una función Roth a los TSP. Debido a que el personal militar de EE. UU. Desplegado en una zona de guerra puede excluir el ingreso bruto de sus impuestos, esto significa lo mejor de ambos mundos en términos de ahorro: los miembros del Servicio pueden recibir ingresos libres de impuestos y contribuciones libres de impuestos y ganancias de su Roth TSP una vez que eres elegible para retiros En otras palabras, su inversión es completamente libre de impuestos.

La línea de fondo

Cuando combina estas tres características: bajos costos, diversificación pasiva de fondos y el beneficio de Roth para los miembros desplegados, obtiene el vehículo perfecto para implementar la técnica de creación de riqueza conocida como promedio de costo en dólares. El costo promedio en dólares simplemente significa comprar regularmente una cantidad fija de una inversión particular, sin importar el precio de la acción. Esto aprovecha las caídas temporales en el mercado, donde su contribución compra la inversión con un descuento, y ha demostrado ser una de las estrategias de inversión a largo plazo más efectivas.

Algunas personas pueden rechazar los TSP porque no ofrecen a los miembros del servicio actual una contribución equivalente, como lo hacen los planes 401 (k) de algunas compañías para los empleados. Sin embargo, no todos los empleadores civiles igualan las contribuciones de los empleados, y prácticamente no hay programas de beneficios definidos que coincidan con el sistema de jubilación actual del ejército. Si bien se habla de una reforma de la jubilación militar, la combinación de TSP con el actual sistema de jubilación militar se ha demostrado una y otra vez. Además, la opción Roth IRA es solo uno de los beneficios de un TSP.

Hay muchas ventajas de ser un empleado federal, y los TSP son definitivamente uno de ellos. El personal federal debe asegurarse de utilizar el TSP como parte de su estrategia de retiro a largo plazo.

Forrest Baumhover es un planificador financiero de pago único en Westchase Financial Planning.