Ideas de inicio de NetFlix Culture |

Gracias a Dharmesh Shah de OnStartups por su publicación "23 Perspectivas desde la plataforma de cultura NetFlix". Buen material. Él lo llama el mejor tobogán de presentación en la cultura de inicio que haya visto en su vida.

Solo algunos de mis favoritos:

• Los valores reales se definen por quién se recompensa y quién se suelta.
• Puedes separar lo que debe ser hecho bien ahora, y lo que se puede mejorar más adelante
• Admite errores rápidamente.
• Somos un equipo, no una familia.
• La compensación debe ser sobre el valor del mercado externo, no la paridad interna.
• En algunos grupos, puede que no haya suficientes oportunidades de crecimiento para todos.
• Las personas deben gestionar sus trayectorias profesionales, no la empresa.

Sin embargo, para el registro, se trata de Netflix, que ha existido durante años y es fabulosamente exitoso. ¿Es esta cultura de inicio, o cultura de crecimiento? ¿Fue así desde el principio? Me gustaría saber.

(Imagen: gracias a Cribbster)