Pequeñas empresas divididas en ciudades que aumentan el salario mínimo

En todo el país, 29 estados y el Distrito de Columbia tienen un salario mínimo más alto del que exige la ley federal.

Ahora los aumentos salariales también están siendo empujados en las grandes ciudades. El Concejo Municipal de Los Ángeles recientemente respaldó un plan para aumentar el salario mínimo de la ciudad a $ 15 por hora para 2020, más del doble del mínimo federal de $ 7.25. San Francisco y Seattle se encuentran entre las ciudades que han implementado un salario mínimo local más alto que el nivel federal o estatal.

Si usted es propietario de una pequeña empresa, un salario más alto probablemente afectará sus operaciones de alguna manera.

La Federación Nacional de Negocios Independientes, por ejemplo, dice que los aumentos en el salario mínimo darían lugar a pérdidas de empleos a medida que los empleadores intentan contrarrestar el aumento de los costos laborales. Mientras tanto, otros grupos empresariales, como la mayoría de las pequeñas empresas, dicen que aumentar el salario mínimo aumentaría el gasto de los consumidores en pequeñas empresas al poner más dinero en los bolsillos de las personas.

Investmentmatome preguntó a algunos propietarios de pequeñas empresas cómo un salario mínimo más alto afectaría sus operaciones.

Los partidarios predicen un mayor gasto de los clientes

Christin Evans, propietaria de Booksmith en San Francisco.

Christin Evans es propietaria de Booksmith en San Francisco, donde los votantes aprobaron una medida de votación para aumentar el salario mínimo a $ 15 por hora para 2018. Ella dice que apoya un salario mínimo más alto porque "si todas las empresas pagan un salario mínimo más alto, lo harán". Ser mejor para nuestra economía y negocios a largo plazo ".

“Siempre hemos adoptado el enfoque de ofrecer un salario más alto que el requerido por la ciudad. "Estamos en posición de aumentar los salarios ya que el salario mínimo de San Francisco aumenta de $ 12.25 a $ 15 en los próximos años", dice Evans a Investmentmatome. “A medida que la tecnología ha permitido una mayor eficiencia en nuestra tienda, ha liberado tiempo para que el personal desarrolle nuevas oportunidades de ingresos para nuestro negocio. Espero que sigamos contratando a las tasas que tenemos en el pasado, ya que vemos un aumento en el crecimiento y los ingresos de esas nuevas áreas de negocios ".

Gina Schaefer, copropietaria de 10 tiendas Ace Hardware en Maryland, Virginia y el Distrito de Columbia, también paga a sus empleados por encima del salario mínimo porque contribuye a un mejor servicio al cliente. La empresa también hace presupuestos para aumentos salariales, dice ella.

Maryland y el Distrito de Columbia se han mudado en los últimos años para aumentar sus salarios mínimos.

Schaefer, miembro de la empresa por un salario mínimo justo, dice que los mayores costos laborales no han impedido que la empresa se expanda. "Esperamos ver un impacto positivo en nuestra cuenta de resultados debido al aumento del gasto de los consumidores con aumentos del salario mínimo", dice ella.

Los opositores se preocupan por mayores costos laborales

Laura Kassovic, CEO de MbientLab en San Francisco.

Para Bob Paparelli, propietario de la panadería The Patisserie en Pearl City, Hawai, un aumento en el salario mínimo significa mayores costos laborales. Y eso podría significar el aumento de los precios de sus productos horneados. El salario mínimo del estado aumentará a $ 10.10 por hora para 2018.

Paparelli dice que podrías ver más tecnología o robótica en su industria. "Yo mismo estoy buscando equipos de alta velocidad para ahorrar en costos de mano de obra", le dice a Investmentmatome. "Nunca se sabe, es posible que vea un robot que solicite su pedido".

Jose Villa, propietario de Sensis, una agencia de publicidad intercultural en Los Ángeles, dice que tendrá que dejar de contratar pasantes y miembros del personal subalterno.

"Lamentablemente, el mayor impacto está en los trabajadores jóvenes que intentan adquirir habilidades en mi industria, ya que tendrán un precio", dice Villa, miembro de la Federación Nacional de Negocios Independientes del capítulo de California. "No puedo justificar cobrar a mis clientes $ 15 por hora más el margen de beneficio para alguien que no sabe nada y está aprendiendo el trabajo".

Villa dice que también está considerando mudarse de la oficina de Los Ángeles a una ciudad más amigable para los negocios.

Como directora ejecutiva de la firma de hardware de etapa temprana MbientLab en San Francisco, Laura Kassovic preferiría no pagarse a sí misma. Pero la ley exige que a ella y sus co-fundadores se les pague el salario mínimo, y uno más alto, con el reciente aumento.

"Por cada dólar debemos pagarnos a nosotros mismos y al equipo de MbientLab, independientemente de si queremos o no un cheque de pago, ese es un dólar más que tenemos que compensar en ventas, y ese es un dólar menos que podemos volver a invertir en la empresa". "Kassovic le dice a Investmentmatome. "Llevará más tiempo que el negocio se vuelva sostenible, y eso significa un crecimiento más lento y planes de expansión atrofiados".

Hanah Cho es un escritor del personal que cubre pequeñas empresas para Investmentmatome. Síguela en Twitter @hanahcho , en Google+ y en LinkedIn .

Imagen del Ayuntamiento de San Francisco a través de iStock.