Plan de incentivos de ahorro para empleados de pequeños empleadores (SIMPLE) Definición y ejemplo |

Qué es:

El Plan de incentivos de ahorro para empleados de pequeños empleadores (SIMPLE) es un plan de ahorro salarial que las pequeñas empresas pueden ofrecer a sus empleados. El plan permite a los empleadores igualar las contribuciones anuales de sus empleados o infundir un monto obligatorio menor en ausencia de contribuciones de los empleados.

Cómo funciona (Ejemplo):

El plan de ahorro SIMPLE para empleados fue creado en 1996 para permitir compañías con menos de 100 empleados para ofrecer planes de jubilación con impuestos diferidos a su personal en lugar de planes 401K para los cuales no califiquen. El plan de ahorro SIMPLE generalmente se realiza a través de una cuenta individual de jubilación (o IRA, por sus siglas en inglés) en la cual un empleado puede hacer contribuciones diferidas de impuestos de su salario. La compañía puede contribuir cantidades que coincidan con las de sus respectivos empleados hasta en un 3% anual. Si los empleados eligen no hacer contribuciones a sus planes de jubilación SIMPLE, la empresa tiene el mandato de contribuir con un monto equivalente al 2% de los salarios respectivos de los empleados. En cualquier caso, el importe total aportado por la empresa a los planes SIMPLE de sus empleados se acredita a la empresa como una deducción fiscal.

Para ilustrar ambos escenarios, suponga que la empresa XYZ establece una IRA SIMPLE para su empleado Bob. Durante el año, Bob aporta $ 300, que es el 3% de su salario anual de $ 30,000. La compañía XYZ concuerda con esta contribución con $ 300 adicionales. Ahora, los beneficios de Bob tienen un total de $ 600 en su IRA SIMPLE, y los beneficios de XYZ al obtener un crédito fiscal de $ 300.

El año siguiente, sin embargo, Bob elige no contribuir con ninguno de los $ 30,000 de su sueldo IRA SIMPLE. La empresa XYZ, posteriormente, contribuye con $ 200 (o el 2% del salario de Bob) a IRA SIMPLE de Bob como lo exige la ley, y recibe un crédito fiscal de $ 200.

Por qué es importante:

El plan de jubilación SIMPLE beneficia a las pequeñas empresas, así como a sus empleados al ofrecer la oportunidad de un beneficio de jubilación de los empleados, así como valiosos créditos impositivos de las contribuciones correspondientes de la empresa.

Hay varias opciones de planes de jubilación disponibles si es dueño de su propio negocio. Averigüe cuál funciona mejor para usted con nuestro artículo de lectura obligatoria, Planes de pensión y otras tres estrategias de jubilación para autónomos .