Cómo usar las redes sociales para encontrar al empleado perfecto para su empresa |

Ya sea que maneje una empresa bien establecida o esté en ciernes, es probable que experimente dolores de crecimiento mientras construye su equipo.

En Bond Street, somos expertos en préstamos a plazo, pero cubrimos prácticamente todo lo relacionado con pequeñas empresas, incluida la forma de contratar a los empleados perfectos para su nueva empresa. Para los propietarios de pequeñas empresas, comprometerse con el salario de un nuevo empleado es desalentador. Puede tragarse recursos valiosos como el tiempo y la mano de obra, y puede poner una gran tensión en su flujo de caja. Sin embargo, no importa quién es usted, es fundamental invertir en el activo más importante de su negocio: la gente.

Entonces, ¿cómo dice "estamos contratando" de una manera rentable que atraiga a las personas adecuadas a través de la puerta? ? Para las pequeñas empresas, aprovecha una herramienta que utiliza para comercializar sus productos, promociona las ventas de los sábados de Small Business o para mostrar su nueva ubicación: las redes sociales.

Los siguientes pasos le mostrarán cómo puede usar mejor las redes sociales: en en particular, Facebook e Instagram: para contratar para su pequeña empresa.

Vea también: ¿Es hora de contratar un empleado?

Paso 1: Conócete a ti mismo

La antigua máxima "conócete a ti mismo" no es solo el mejor amigo del gurú del marketing, pero también el mantra del reclutador inteligente. Antes de abrir su computadora, debe ser capaz de responder lo siguiente:

• ¿Qué ofrece como lugar de trabajo?
• ¿Qué lo diferencia de la competencia?
• ¿Qué perfil y habilidades serán exitosos aquí?

Sus mensajes de contratación se basarán en sus respuestas a estas preguntas, así que tómese el tiempo para recopilar comentarios de su equipo y evaluar su cultura de trabajo. Escriba tres declaraciones cohesivas en respuesta a cada una de ellas.

Lo que ofrece como empleador no tiene que limitarse a los beneficios salariales o de los empleados. La gente busca cada vez más un propósito en el mundo del trabajo.

Por ejemplo: Mentoría y aprendizaje con los fundadores de nuestra tienda familiar de bagels.

El siguiente paso es profundizar para descubrir lo que lo diferencia del mar de las empresas que compiten por el talento.

Por ejemplo: Somos una empresa de joyería con sede en Nueva York que convierte a las mujeres en países en desarrollo en s.

Finalmente, entendiendo el perfil de personalidad y las habilidades necesarias para tener éxito en su negocio lo ayudará a dirigirse al público adecuado en las redes sociales.

Por ejemplo: Graduado de la universidad con una sólida comprensión del panorama del comercio electrónico, con excelentes habilidades de comunicación y atención a los detalles.

Paso 2: Elija los canales de redes sociales correctos

Cuando se trata de reclutar en las redes sociales, no todos los canales se crean iguales. Así como los clientes visitan su página de Facebook o Instagram por diferentes razones, lo mismo ocurre con los posibles contratados. Como regla general:

• Facebook cuenta la historia de las personas y la cultura de su empresa
• Instagram pinta una imagen de su entorno de trabajo, sus productos y su identidad visual
• Twitter alinea su negocio con personas influyentes de la industria y actualiza su red

Cuando se trata de contratar gente en redes sociales, Facebook ofrece varios beneficios que hacen que la plataforma se destaque. Su publicidad asequible y funciones excepcionales de orientación lo convierten en el mejor amigo de un reclutador. Además, la adquisición de Facebook por parte de Facebook significa que puede anunciarse en ambas plataformas sin problemas.

Vea también: Cómo contratar a su primer empleado

Paso 3: configure sus anuncios en el Administrador de anuncios de Facebook

Para comenzar a anunciar los roles abiertos en Facebook e Instagram, deberá configurar una cuenta de administrador de anuncios de Facebook. Este es su centro de comando para crear, administrar y rastrear el rendimiento de sus campañas. Siga estas instrucciones para configurar anuncios y tenga en cuenta las siguientes prácticas recomendadas para ayudarlo a comenzar:

• Aclare sus objetivos: ¿Involucra a posibles empleados a través de comentarios o conduce aplicaciones a roles abiertos a través de un llamado a la acción claro?
• Es breve: sepa que la mayoría de todo el contenido se consume en móvil, por lo tanto, manténgalo corto y agradable.
• Determine su público objetivo: Indague en detalles tales como ubicación, rango de edad, sexo, intereses, etc. del público al que desea llegar.
• Pague a play: Establezca un presupuesto diario de $ 20 por dos o tres semanas para comenzar.
• Optimice, optimice y optimice: Supervise sus anuncios diariamente y modifique texto o imágenes para mejorar el rendimiento.

Paso 4: Elabore su mensaje y seleccione imágenes

¿Sabía que cada vez que inicia sesión en Facebook, hay alrededor de 1,500 publicaciones, videos o fotos disponibles esperando en su News Feed? Con la abrumadora cantidad de material disponible, la presión para crear contenido atractivo regularmente está activada. Dependiendo de sus objetivos, hay dos tipos principales de contenido que puede crear: publicaciones patrocinadas y anuncios patrocinados.

Consulte a continuación una comparación rápida de lado a lado:

Publicaciones patrocinadas obtienen un alcance adicional en Newsfeeds entre los fanáticos, seguidores y su público objetivo. Este estilo tiene como objetivo aumentar la conciencia de cómo es trabajar en su empresa a través de imágenes y texto auténticos.

Anuncios patrocinados atraer a su público objetivo para obtener más información o postularse para puestos vacantes. Manténgalo corto con un título auténtico sobre lo que ofrece, lo que lo diferencia y las habilidades que está buscando.

Recuerde que es más probable que las personas se postulen para un empleo si se enteran por una conexión personal. Al crear su contenido y seleccionar imágenes, sea auténtico: ¡esta es su oportunidad de comenzar a construir una relación con un potencial empleado!

Para obtener especificaciones detalladas y pautas adicionales sobre cómo crear anuncios, puede leer más aquí.

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Paso 5: ¡Activar!

Una vez que haya configurado sus anuncios en Facebook, es hora de presionar publicar. En el Administrador de anuncios, tendrá total transparencia sobre el rendimiento de sus anuncios (alcance, clics, comentarios y más) en toda la campaña.

Establezca un recordatorio a la misma hora todos los días para verificar sus anuncios y confirme todo está funcionando sin problemas. Si no obtiene tracción después de tres o cinco días, comience a ajustar el texto o las imágenes. Si los resultados aún son bajos, cambie su público objetivo o aumente el gasto publicitario diario a $ 25.

El mejor nuevo reclutador de propietarios de pequeñas empresas

Con más del 75% de los usuarios de Internet en las redes sociales hoy en día, hay muy pocos plataformas donde puede encontrar e involucrarse con los futuros miembros del equipo de la misma manera.

Como propietario de una pequeña empresa, las redes sociales no solo le permiten contratar de una manera ágil y económica, sino que también le autoriza a mostrar por qué su negocio es un excelente lugar para trabajar.