Bonificación de rendimiento Definición y ejemplo |

Qué es:

Las bonificaciones de rendimiento pretenden ser herramientas motivacionales que alienten a los empleados a tener objetivos en mente y actuar en su trabajo diario para ayudar a la empresa a alcanzar esos objetivos.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que los bonos de rendimiento generalmente se gravan como ingresos, lo que significa que un bono de $ 10,000 puede convertirse fácilmente en un bono de $ 6,000 si las tasas impositivas federales y estatales del destinatario 40%.

Cómo funciona (Ejemplo):

Por ejemplo, digamos que el objetivo de la empresa XYZ este año fue ganar $ 0.05 por acción. El 31 de diciembre, cierra los libros del año. Dos semanas más tarde, una vez completada la contabilidad, la empresa declara que sus ganancias del año fueron de $ 0.06.

Debido a que la empresa supera sus objetivos, decide recompensar a ciertos empleados que desempeñaron papeles particularmente importantes para superar el objetivo. Estos empleados reciben un cheque por, digamos, $ 10,000 como agradecimiento. A esto lo llamamos bonificación de rendimiento.

Los empleados suelen recibir bonificaciones de rendimiento a elección de la empresa. A veces hay planes de objetivos escritos por los cuales los empleados saben de antemano que si su desempeño personal o aspectos particulares del desempeño de la empresa superan ciertas metas en una cierta cantidad, se producirá una bonificación de fin de año por una cierta cantidad. En otros casos, los empleadores dan bonsues de una manera más arbitraria y personal. En otros casos, las bonificaciones por desempeño son parte de los contratos de empleo para empleados clave (como directores ejecutivos) y tienen parámetros o importes predeterminados.

Por qué es importante:

A bonificación de rendimiento a un empleado como recompensa por ayudar a una empresa a alcanzar metas financieras u otras.