Las mujeres favoritas de NerdScholar en programas de ingeniería

¿Qué pasó con las mujeres en la ingeniería? Entre 2006 y 2010, las mujeres recibieron un poco más de la mitad de todas las licenciaturas en ciencias e ingeniería de las 50 instituciones académicas más importantes que las otorgan. Sin embargo, cuando se aíslan los títulos de ingeniería, los datos cuentan una historia diferente; El número de mujeres en el campo de la ingeniería en realidad ha disminuido. De 1999 a 2009, las mujeres disminuyeron del 19,8% de la inscripción total en programas de ingeniería al 17,9%, incluso cuando la inscripción general en programas de ingeniería aumentó en un 30%.

Dentro de los campos de la ciencia y la ingeniería, los grados específicos difieren según el sexo. Las mujeres obtienen la mayor parte de las licenciaturas en química (50%), ciencias biológicas (60%), psicología (77%), ciencias agrícolas (51%) y ciencias sociales (54%). Los hombres obtienen la mayoría de los títulos en ingeniería (82%), informática (82%) y física (81%).

Los programas de mujeres favoritas en ingeniería de NerdScholar son ejemplos de programas universitarios destacados que brindan recursos y oportunidades únicas para mujeres ingenieras. Cada escuela, a su manera, alienta a las mujeres a explorar y estudiar ingeniería. Estas escuelas tienen tasas más altas que el promedio de mujeres que obtienen títulos universitarios y pueden servir como modelo para otros programas que buscan cerrar la brecha de género.

Harvey Mudd College - Programa de Ingeniería

Harvey Mudd proporciona amplios recursos y oportunidades para las mujeres que están interesadas en la ingeniería. El programa de ingeniería práctica de Harvey Mudd, basado en proyectos, está diseñado para apoyar y orientar a las mujeres mientras cursan sus estudios. Elizabeth Orwin, Profesora de Ingeniería y Decana Asociada para Investigación y Aprendizaje Experiencial explica: "Harvey Mudd tiene un alto porcentaje de profesores en nuestro departamento, por lo que las estudiantes tienen más modelos a seguir y ejemplos de diferentes vías a través de la ingeniería".

Orwin también cree que las oportunidades de aprendizaje experiencial ofrecidas por el programa de ingeniería de Harvey Mudd son beneficiosas para las mujeres porque ayudan a los estudiantes a "desarrollar sus propias habilidades al principio de su carrera académica". El Capítulo Harvey Mudd de la Sociedad de Mujeres Ingenieros también es muy activo. Entre muchas otras actividades, la sociedad proporciona tutoría a mujeres de secundaria que están interesadas en la ingeniería.

El año pasado, en la clase de Harvey Mudd de 2013, el 42% de los títulos de ingeniería fueron para mujeres. Esta primavera, la universidad está en camino de graduarse en su primera clase en la que las mujeres constituyen la mayoría de las carreras de ingeniería. La Clase de 2014 cuenta actualmente con un 56% de carreras de ingeniería femenina.

El Programa de Mujeres en Ingeniería de la Universidad de Maryland se estableció en 1995 mediante una donación de la Fundación Alfred P. Sloan. El programa ofrece varias oportunidades que promueven el papel de las mujeres en el campo de la ingeniería. Existe una comunidad de aprendizaje y convivencia que reúne los intereses académicos en un entorno residencial. Los estudiantes de la comunidad toman un seminario de un crédito y tienen la oportunidad de establecer contactos, participar en desarrollo profesional, escuchar a oradores invitados y desarrollar sus habilidades de liderazgo. También hay una gran variedad de actividades sociales que incluyen un viaje a Washington DC y celebraciones de cumpleaños.

A partir de otoño de 2013, el 29.4% de los estudiantes de ingeniería de primer año de la Universidad de Maryland son mujeres. Paige Smith, Directora del programa Mujeres en la Ingeniería explica: “La diversidad y la inclusión de las mujeres son fundamentales para el campo de la ingeniería. La diversidad inspira la creatividad, que a su vez impulsa un diseño innovador. La inclusión asegura que todas las personas tengan un asiento en la mesa. "En la Universidad de Maryland, enviamos un mensaje claro a los futuros estudiantes de ingeniería de que la ingeniería no solo es una carrera emocionante, sino también crítica para mejorar las vidas y el mundo que nos rodea".

Universidad de Clemson - Mujeres en Ciencia e Ingeniería

El departamento de Mujeres en Ciencia e Ingeniería (WISE) de la Universidad de Clemson se compromete a educar a las mujeres sobre las opciones de carrera en los campos de la ciencia y la ingeniería. Desde su inicio, este programa nacional galardonado ha aumentado la retención de sus alumnas y, a su vez, el número de mujeres graduadas en ingeniería. A través de una amplia gama de programación, que incluye oportunidades de tutoría, asesoramiento, grupos de estudio y redes, WISE prepara a sus alumnas para el éxito.

WISE tiene muchos esfuerzos de retención, incluido el programa de Residentes de Mujeres en Ciencias e Ingeniería (WISER), una comunidad de vivienda y aprendizaje dedicada al desarrollo profesional de las mujeres ingenieros de segundo año. En asociación con el Centro de Desarrollo de la Fuerza Laboral, WISE ahora ofrece la Certificación Six Sigma del Cinturón Amarillo como una clase de Investigación creativa. Por lo tanto, los estudiantes de WISER recibirán un crédito de curso y una certificación profesional. La directora del programa WISE, Serita Acker, cree firmemente que darles herramientas profesionales adicionales a los estudiantes les proporcionará una vanguardia en la búsqueda de empleo futuro.

Universidad de Purdue - Programa Mujeres en Ingeniería

El Programa Mujeres en Ingeniería de la Universidad de Purdue está diseñado para ayudar a las alumnas a descubrir a su ingeniero interno. Esto comienza incluso antes de que los estudiantes pisen el campus.Cada mujer que es admitida en la Facultad de Ingeniería es emparejada con una estudiante universitaria de ingeniería que puede responder preguntas y compartir su experiencia personal con el programa.

El programa Women in Engineering está comprometido a introducir a las mujeres ingenieras de primer año en un entorno acogedor y acogedor. Después de llegar al campus, los estudiantes de primer año pueden elegir ser emparejados con mentores de segundo año. También pueden tomar un seminario de primer año diseñado para compartir opciones de carrera para mujeres en el campo de la ingeniería, así como aprovechar la tutoría gratuita para las clases de ingeniería de primer año.

Universidad Estatal de Oregón - Oficina de Mujeres y Minorías en Ingeniería

La Oficina de Mujeres y Minorías en Ingeniería (WME) del estado de Oregon trabaja para inspirar y alentar a las mujeres y estudiantes de minorías a seguir carreras en ingeniería. Al proporcionar recursos adicionales a poblaciones subrepresentadas, WME espera diversificar el campo de la ingeniería.

WME ofrece un curso de "Temas especiales" dirigido específicamente a mujeres ingenieros de primer año. También se alienta a los estudiantes a involucrarse con organizaciones estudiantiles como Phi Sigma Rho, una sociedad social nacional para mujeres ingenieras. El programa WME Scholars ofrece a los estudiantes de primer año oportunidades para involucrarse en la investigación de laboratorio, mientras que un miembro de la facultad lo asesora y se les paga. La Oficina también proporciona una lista completa de becas específicamente para mujeres, incluidas cinco becas que son asignadas por la Oficina en sí.

El futuro de las mujeres en ingeniería

La inscripción de mujeres en programas de ingeniería de pregrado ha disminuido en la última década.

Si bien la mayoría de las carreras de ciencias e ingeniería requieren conjuntos de habilidades similares, los campos dominados por hombres en la lista tienden a pagar más. De acuerdo con la encuesta de salarios más reciente publicada por NACE, la ingeniería es el grado de mayor ingreso, con graduados recientes que ganan, en promedio, $ 62,062 al año. Los graduados recientes en ciertas especialidades, como ingeniería petrolera e ingeniería informática, están trayendo a casa un salario promedio de $ 96,200 y $ 70,300, respectivamente. Los estudiantes orientados a la ciencia, hombres o mujeres, podrían aumentar su potencial de ganancias al adquirir habilidades en estos campos. Hay muchas razones que pueden contribuir a la baja participación de las mujeres en la ingeniería. Las mujeres pueden ser reacias a participar en programas de ingeniería debido a la falta de mentores, la amenaza de estereotipos u otras razones. Esperamos que más escuelas puedan seguir los pasos de nuestros favoritos para inspirar a más mujeres jóvenes a seguir carreras en el campo de la ingeniería.

Año	Matrícula total en programas de ingeniería.	Porcentaje de mujeres matriculadas en programas de licenciatura en ingeniería.
1999	361,395	19.8%
2000	390,803	19.5%
2001	409,557	19.2%
2002	421,178	18.5%
2003	421,791	18.0%
2004	419,387	17.7%
2005	409,326	17.2%
2006	405,489	17.2%
2007	431,910	17.2%
2008	442,952	17.5%
2009	468,139	17.9%

Hay muchas razones que pueden contribuir a la baja participación de las mujeres en la ingeniería. Las mujeres pueden ser reacias a participar en programas de ingeniería debido a la falta de mentores, la amenaza de estereotipos u otras razones. Esperamos que más escuelas puedan seguir los pasos de nuestros favoritos para inspirar a más mujeres jóvenes a seguir carreras en el campo de la ingeniería.

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Ingeniera Mujer Foto cortesía de ShutterStock

** Datos recopilados de la Fundación Nacional de Ciencia **