Trabajadores más jóvenes, es hora de ahorrar para la jubilación

Ciertas estrategias que han permitido a millones de jubilados aumentar sus beneficios ya no serán permitidas una vez que la nueva legislación se haya implementado en los próximos meses.

Con el tiempo, los trabajadores más jóvenes deben esperar más cambios como este, especialmente aquellos que podrían reducir los beneficios. Para mejorar la situación fiscal de nuestro país, algo tiene que ceder, y el sistema de Seguridad Social es un objetivo probable. Dependiendo de cuán lejos esté su jubilación, probablemente no debería planear depender demasiado de los beneficios del Seguro Social.

Beneficios Boomer

Si bien los primeros baby boomers y los miembros de la generación silenciosa pudieron confiar en las pensiones, el Seguro Social y sus propios ahorros, los millennials y los Gen Xers pueden no tener tanta suerte. Varias tendencias están transfiriendo más responsabilidad a los trabajadores para asegurar sus propias jubilaciones.

Es probable que los miembros de estas generaciones mayores vayan a la escuela, trabajen en el mismo trabajo durante 30 o 40 años, se jubilen con una pensión y luego reciban los beneficios del Seguro Social. Eran buenos ahorradores. Probablemente nunca se consideraron ricos y nunca parecían ricos ni gastados frívolamente. Debido a que tienen una cantidad significativa de ingresos garantizados cada mes, ahora pueden vivir los “años de oro” de la jubilación.

Más tarde, los baby boomers y los primeros Gen Xers vieron que sus padres estaban bien y, por lo tanto, no tenían la misma urgencia de ahorrar para ellos mismos. Al mismo tiempo, no tanto como muchas compañías hoy en día ofrecen planes de beneficios definidos (pensiones). El Seguro Social también está en peligro de ser recortado, reduciendo los beneficios o retrasando la elegibilidad de muchos trabajadores. Es por esto que muchos estadounidenses en los próximos 20 años experimentarán una crisis de jubilación. La jubilación tendrá que comenzar más tarde o no ser tan "dorada" como lo fue una vez.

Planificación de la jubilación para trabajadores más jóvenes.

Aunque estas tendencias pueden haber contribuido a que los millennials y los Gen Xers más jóvenes sean muy buenos ahorradores, puede que no sea suficiente. Considere el impacto que puede proporcionar un beneficio de Seguridad Social. Extraer $ 20,000 al año es como tener $ 500,000 adicionales en ahorros para la jubilación, suponiendo una tasa de retiro del 4% durante 30 años. Eso es una cantidad significativa de dinero. No contar con la Seguridad Social para ayudar a cubrir los costos de la jubilación sería un gran golpe para estos jubilados.

Pero lo que los trabajadores más jóvenes tienen de su lado es el tiempo. Deben comenzar a ahorrar ahora y aprovechar el interés compuesto, la octava maravilla del mundo, como dijo una vez Albert Einstein. Al ahorrar de manera agresiva a una edad temprana y continuar esa tendencia a lo largo del tiempo, tendrá más posibilidades de éxito durante la jubilación.

Antes de ir a comprar una casa grande, un buen auto o un par de zapatos nuevos, piense en los beneficios de tomar las pequeñas decisiones correctas de manera consistente a lo largo del tiempo. Realmente no sabrás el impacto hasta que te sientas y hagas un plan. Os exhorto a dar ese paso hoy. Las implicaciones de su decisión podrían afectarle durante toda la vida.

La buena noticia es que existen numerosas plataformas financieras disponibles para informar y brindar orientación a jóvenes ahorradores e inversores. El asesoramiento financiero para las personas más jóvenes es más asequible y más accesible que nunca. ¡Así que empieza hoy!

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