Definición y ejemplo de KSOP |

Qué es:

Debido a que un KSOP es un plan de combinación, tiene características de ESOP y 401 (k) s. Las empresas pueden igualar las contribuciones y reducir los gastos involucrados en la ejecución de ESOP por separado y 401 (k) s. Los KSOP también crean indirectamente un mercado para que los empleados vendan sus acciones.

La mayoría de las empresas crean KSOP para proporcionar la motivación, la inspiración y la retención asociadas con la propiedad. Al igual que otros planes de contribución definida, el beneficio final para el empleado depende de la cantidad aportada y el rendimiento de las inversiones en el fondo. Los participantes y patrocinadores de KSOP pueden disfrutar de algunas ventajas impositivas únicas, pero cuando los KSOP emiten acciones nuevas, pueden diluir a los accionistas existentes.

Cómo funciona (Ejemplo):

Un ESOP es un plan de contribución definida mediante el cual el empleador invierte el fondo activos en acciones del empleador. Las contribuciones del empleador generalmente son en forma de opciones sobre acciones para comprar acciones de la compañía. Por lo general, en un KSOP, el empleador hace coincidir las contribuciones que los empleados hacen al plan con acciones en lugar de dinero en efectivo. Entonces, si John Doe pone $ 500 en su cuenta KSOP y la compañía ofrece igualar las contribuciones, el empleador colocará $ 500 de acciones en la cuenta KSOP de John.

Por qué es importante:

A KSOP es un plan de contribución definida que es una combinación de un ESOP y un 401 (k).