Cómo obtener un empleo: 7 consejos para postularse en 2017 -

La tasa de desempleo de los Estados Unidos alcanzó su punto más bajo en más de una década en mayo de 2017. ¿Qué significa eso para las personas que buscan empleo? El noventa por ciento de los reclutadores dice que los candidatos tienen la ventaja en el mercado laboral, según una encuesta realizada en 2017 por la firma de reclutamiento MRINetwork.

"Los candidatos tienen una mayor demanda", dijo un encuestado, un reclutador. "Hay más puestos abiertos que candidatos calificados, interesados ​​y motivados para llenarlos".

Como solicitante de empleo, es posible que tenga el mercado a su favor, pero aún necesita concretar la búsqueda de empleo y el proceso de solicitud para conseguir su trabajo ideal. Aquí hay siete consejos sobre cómo conseguir un trabajo:

1. Hacer un hábito de redes
2. Practica lanzando tu marca personal.
3. Aprenda cómo funciona el proceso de contratación típicamente
4. Limpia tu presencia en línea
5. Aplica incluso si no estás 100% calificado
6. Incluir palabras clave en su currículum y carta de presentación
7. Seguimiento apropiado.

1. Hacer un hábito de networking.

La idea de establecer redes puede ser intimidante, pero sentirse cómodo hará que el trabajo sea mucho más fácil. De acuerdo con una encuesta del Pew Research Center 2015, el cuarenta y cinco por ciento de las personas que habían buscado un empleo en los dos años anteriores dijeron que las conexiones personales o profesionales eran el recurso más importante en su búsqueda de empleo más reciente. Aquí hay varias formas de red:

• Asistir a los eventos: Encuentre eventos locales relacionados con su industria, como reuniones de grupos comerciales u horas felices con el grupo de ex alumnos de su escuela.
• Hacer conexiones en línea: Utilice LinkedIn o el consejo de ex alumnos de su escuela para encontrar a las personas que conoce en su industria deseada y preséntese a las personas que le gustaría conocer personal o profesionalmente.
• Realizar entrevistas informativas: Una vez que realice las conexiones iniciales, ya sea en persona o en línea, programe conversaciones con otras personas para obtener más información sobre ciertas industrias, roles o empresas.

Si bien las redes en línea pueden ser un buen lugar para comenzar, las personas que buscan trabajo no deben confiar únicamente en las conexiones en línea, dice Paul McDonald, director ejecutivo senior de la firma de personal Robert Half.

"Es importante salir de detrás de la computadora y reunirse cara a cara en un ambiente grupal", dice McDonald.

[Volver arriba]

2. Practica lanzando tu marca personal.

Estarás más seguro de asistir a los eventos de redes si has preparado un breve discurso sobre ti, tu experiencia profesional y lo que estás buscando en tu carrera. Antes de asistir a su próximo evento de networking, practique su presentación con un mentor, amigo o familiar. En unos 30 segundos, deberías poder explicar:

• Quien eres
• Una breve historia de su educación y trayectoria profesional.
• Sus intereses y metas profesionales

Piensa como una comercializadora cuando estás elaborando tus materiales de aplicación y lanzamiento de elevador personal, dice Helene Cruz, directora de orientación profesional en el campus de la Universidad de Pace en la ciudad de Nueva York.

"Tú eres el producto", dice Cruz. "¿Qué lo hace único?"

[Volver arriba]

3. Aprende cómo funciona el proceso de contratación.

Antes de sumergirse en la solicitud de empleo, es útil saber qué esperar. Cada empresa es diferente, pero aquí es cómo funciona el proceso:

• Los solicitantes de empleo se aplican en línea y la aplicación se inscribe en el sistema de seguimiento de solicitantes del empleador, un programa de software que el empleador utiliza para llevar a cabo el proceso de contratación.
• Un reclutador o profesional de recursos humanos revisará las solicitudes y hará un seguimiento con algunos candidatos para las entrevistas de primera ronda.
• Los candidatos que pasan la entrevista de primera ronda pasan a una entrevista con el gerente de contratación. Un gerente de contratación suele ser el potencial supervisor del candidato.

[Volver arriba]

4. Limpia tu presencia en línea

Supongamos que los posibles empleadores revisarán sus páginas de redes sociales. De acuerdo con la encuesta de MRINetwork, más del 80% de los empleadores y el 90% de los reclutadores revisan los perfiles de los medios sociales de los candidatos a veces o todo el tiempo. Elimine sus perfiles de publicaciones que contengan fotos de fiesta o lenguaje vulgar, o cambie su configuración para que su perfil sea más privado.

Asegúrate de que la información en tu perfil de LinkedIn coincida con tu currículum, dice Stephanie Lonn, una reclutadora senior en la cadena de restaurantes Eatsa. Al ver los perfiles de LinkedIn con fechas que no coinciden con las hojas de vida de los candidatos, Lonn cuestiona la honestidad y la atención al detalle de los candidatos, dice. Utiliza un headshot profesional para LinkedIn, agrega McDonald.

[Volver arriba]

5. Aplica incluso si no estás 100% calificado

No tiene que cumplir con todos los requisitos en la descripción del trabajo para solicitar un puesto. Vale la pena hacer una solicitud si cumple con el 70% de ellos, dice McDonald. Si está buscando una posición con un competidor de su empleador anterior, solicite incluso si cumple con el 60% de la descripción porque aportará valiosos conocimientos de la industria al rol, agrega.

En lugar de centrarse en las partes del trabajo para las que no califica, desarrolle las habilidades blandas que tiene y que no figuran en la descripción. Por ejemplo, una comprensión de la industria y la comodidad de hablar en público son habilidades que muchos empleadores encontrarán valiosas, dice McDonald.

[Volver arriba]

6. Incluir palabras clave en su currículum y carta de presentación

Adapte cada currículum vitae y carta de presentación al trabajo que está solicitando mediante la inclusión de palabras clave de la descripción del trabajo, dice Lonn. Si lo hace, puede aumentar las probabilidades de que un reclutador elija su solicitud del grupo.

Eso se debe a que algunos reclutadores, especialmente los de las grandes empresas, pueden no leer todas las solicitudes que reciben para cada vacante de trabajo, dice. En su lugar, buscarán en el sistema de seguimiento del solicitante las aplicaciones que contengan palabras clave relevantes.

Por ejemplo, un reclutador que ocupa una posición de ingeniería de software podría hacer una búsqueda de un lenguaje de programación específico para identificar a los candidatos que tienen experiencia en codificación en ese lenguaje, dice Lonn.

[Volver arriba]

7. Hacer un seguimiento adecuado.

Antes de salir de la primera entrevista, pregúntele al reclutador o al gerente de contrataciones qué tan lejos está la compañía en el proceso de contratación. Esto te ayudará a establecer tus expectativas sobre cuándo volverás a escuchar.

"Tenga una idea de cuál es su período de tiempo para que no se sienta como una plaga cuando hace un seguimiento", dice Cruz.

Independientemente de la línea de tiempo del empleador, envíe una nota de agradecimiento o correo electrónico dentro de las 24 horas posteriores a la entrevista. Una nota reflexiva mostrará su interés en la posición y aprecio por la consideración del empleador.

[Volver arriba]

Más de Investmentmatome

15 maneras de negociar un salario más alto

7 respuestas preparadas a preguntas comunes de entrevista de trabajo

7 consejos de negociación salarial de mujeres que han estado allí

Teddy Nykiel es escritor en Investmentmatome. Correo electrónico: [email protected]. Twitter: @teddynykiel.