Cómo encontrar grandes freelancers en Upwork (anteriormente oDesk) |

Nota del editor: Después de escribir este artículo y antes de la publicación, oDesk y Elance se fusionaron y cambiaron a Upwork. Si bien las cotizaciones mantendrán el uso del nombre oDesk, nos referiremos al sitio como Upwork. No temas, todavía son esencialmente el mismo sitio.

Mientras escribo esto, actualmente estoy sentado en la oficina de mi casa, mirando a mi pequeño y soñoliento vecindario en el sureste de Portland. Puedo escuchar el bajo zumbido de los autos en la distancia, y una vez que lleguen a las 3 pm oiré el autobús escolar pararse en la esquina, para dejar a un grupo de escolares de primaria.

Estoy en casa a las 11:00 en un día laborable porque trabajo de forma remota; Soy empleado de Palo Alto Software, pero como están ubicados en Eugene, Oregon, y actualmente vivo en Portland, rara vez estoy en la oficina.

Esto no es raro; Los empleados remotos, los trabajadores independientes y las configuraciones no convencionales de oficinas se están convirtiendo en la norma. La forma en que las empresas contratan empleados para que realicen su trabajo está cambiando: cuando una vez se consideraba una práctica estándar tener todo el trabajo terminado internamente, cada vez más empresas buscan empleados independientes para completar proyectos para ellos.

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¿Es una opción independiente para su negocio?

Es muy probable que trabajar independientemente sea tan popular: la contratación de trabajadores independientes ofrece un nivel de flexibilidad que a menudo no puede obtener con personal permanente. Quizás necesite un conjunto de habilidades específico para un proyecto de una sola vez. ¿Sería sensato contratar a un empleado permanente para una tarea única?

O, como sucede a veces, su grupo local de talentos puede fallar un poco, y el trabajo independiente ofrece una vía para encontrar trabajadores calificados y calificados fuera de su ciudad o ciudad.

Por lo tanto, trabajar independientemente es a menudo una gran solución. Es flexible, a menudo menos costoso, y encontrará un profesional independiente experto en prácticamente cualquier área que pueda imaginar. Los sitios como Upwork son populares, tanto para empleados remotos como para empleadores.

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¿Cómo puede encontrar excelentes profesionales independientes? Aquí hay 11 estrategias:

Con la popularidad del trabajo independiente viene un grupo de candidatos a menudo abrumador. ¿Cómo se determina quién está calificado, es competente y puede completar su proyecto de manera oportuna, y lo hace tan bien?

Le pedí a Ben Patterson, nuestro desarrollador web principal aquí en Palo Alto Software, que compartiera conmigo su proceso para elegir trabajadores independientes para proyectos aquí en Palo Alto (sí, ¡también usamos autónomos!). Además, escuché de varios en varios campos que han trabajado exitosamente con profesionales independientes, y les pregunté cómo deciden a quién contratar.

Esto es lo que estos tenían que decir.

1. Para eliminar potenciales candidatos no calificados, cree una publicación detallada y específica

Al usar sitios como Upwork, es importante hacer su búsqueda lo más fácil posible desde el principio. Es probable que estés esperando decenas si no cientos de respuestas, por lo que agilizar el proceso tanto como sea posible te ahorrará muchos problemas.

Para eliminar a los autónomos que no estén cualificados, o que solo arrojen algo contra la pared para ver qué pega: haga su publicación lo más detallada posible.

"Tomará mucho más tiempo revisar los candidatos que escribir la descripción del proyecto, así que tómese un tiempo para escribirlo y sea explícito con los antecedentes, las habilidades y el lenguaje deseados requisitos de presentación de la competencia y la cartera ", dice Nigel Ravenhill, jefe de marketing de AdChemix, Inc." Ayudará a eliminar a los no calificados ".

Un alto nivel de especificidad desde el principio ayudará a garantizar que se obtengan solicitantes que puedan realmente cumplir con todos los detalles del proyecto que necesita completar. "No diga 'Necesito un sitio web creado'", dice Mike Scanlin, CEO de Born To Sell. "En su lugar, diga 'Quiero un sitio de folleto de tres páginas. El diseño receptivo para dispositivos móviles, con un formulario de suscripción de correo electrónico MailChimp de doble inscripción, codificado en HTML / CSS / Jquery / php, pasa todas las comprobaciones de validación w3, 'etc.' '

No solo una publicación clara le ayudará a evitar solicitantes que no están calificados, sino que le permite establecer claramente lo que está buscando desde el principio. "Sea tan preciso como pueda ser", dice Mike. "Indique exactamente lo que desea y lo que espera en la descripción del trabajo. Esto evitará muchos argumentos y ajustes de la oferta más adelante. "

2. Incluya un "identificador único" en su publicación

Exigir el uso de identificadores únicos, como usar el término "rana púrpura" en una línea de asunto de correo electrónico, ayuda a eliminar bots y a aquellos trabajadores independientes que no le prestan atención.

Inserción una frase reconocible en su publicación, que los profesionales independientes interesados ​​deben incluir en su solicitud, fue una de las sugerencias más comunes que encontré. ¡Fue casi universalmente recomendado!

Esto podría ser cualquier cosa, desde una frase tonta incluida en el asunto del correo electrónico, hasta pedirle a los solicitantes que respondan una pregunta específica, como su color favorito. Asegura que el solicitante realmente lea su publicación detenidamente y pueda seguir las instrucciones, lo que facilita el análisis de su grupo de candidatos.

"Definitivamente el consejo más útil que he usado para oDesk es el de agregar un identificador único que todos los trabajadores de oDesk que son aplicar al trabajo debe citar ", dice Paul Manwaring de Internet Marketing Hustle. "Para ir un paso más allá, lo colocaré al final de una oración al azar en el resumen del proyecto solo para hacerlo más difícil y descartar a todos los postores automáticos".

Cale Dansbee, presidente y principal ingeniero de seguridad de Topstone, está de acuerdo. "Coloque una palabra o frase mágica en la descripción de su proyecto; por ejemplo, en el medio de la descripción del proyecto, indique: 'Los profesionales independientes interesados ​​deben incluir las palabras rana púrpura en su respuesta'. Esto ayuda a eliminar los bots y los auto respondedores que abrumarán rápidamente su bandeja de entrada. Quienes mencionan la rana morada te están diciendo que realmente leen la descripción de tu proyecto. "

¿Y para las aplicaciones que no incluyen tu identificador único? "Cualquier persona que no cita la identificación en la parte superior de la oferta se elimina de inmediato", dice Paul.

3. No baje el precio, podría alejar a los buenos profesionales independientes

Es tentador ponerle precio bajo a su proyecto; porque realmente, ¿quién quiere pagar más por un servicio de lo que deben? Es comprensible que pueda inclinarse por reducir su rango de precios, pero tenga cuidado; puede terminar con profesionales independientes menos calificados y menos calificados.

"Una cosa clave a tener en cuenta es que reducir el rango de precios alejará a los encuestados más experimentados y calificados", dice Joseph Chiu de ToyBuilder Labs. "Si solicita un trabajo de 40 horas y ofrece un presupuesto de precio fijo de $ 500, ofenderá y ahuyentará a la mayoría de los productores de calidad".

Entonces, ¿cuál es la solución? "Pague un poco más y obtenga mucho más", dice Cale. "Al utilizar el crowdsourcing, ya está ahorrando un 60% o más en el costo de terminar el trabajo, así que no escatime."

¿Y si le preocupa obtener suficientes profesionales independientes para responder a su publicación? No seas. Es probable que descubras que los freelancers altamente calificados y bien calificados responderán, y que el único "talento" que te asustarás son aquellos menos calificados y dispuestos a trabajar por barato. "Si ofreces un bolso un poco más alto a cambio del trabajo, con frecuencia obtendrás una respuesta mucho más grande", dice Cale. "[…] como resultado, puede ser más selectivo en con quién trabaja".

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4. Verifique las calificaciones y las horas trabajadas para tener una idea de la experiencia de un profesional independiente

Perfil del Freelancer Cynthia Paul en Upwork.

"No todos los contratistas son de calidad", afirma Matt Harper de WebDiner. "Solo contratamos personas que tienen más de 100 horas de trabajo pasado y una clasificación de estrellas de cuatro o más". Sitios como Upwork le brindan mucha información sobre profesionales independientes antes de elegir contratarlos, y es información a la que debe prestarle atención.

Haz clic en un potencial profesional independiente y verás el número de horas que han trabajado, su calificación de estrellas de cinco, su tasa por hora y sus evaluaciones. Utilice esta información para su ventaja al elegir un profesional independiente; Puede filtrar los resultados para incluir solo aquellos con una determinada clasificación de estrellas o el número de horas de trabajo autónomo que tiene.

Nigel dice: "Utilice los cuadros de selección de competencia lingüística por hora, promedio mínimo mínimo para limitar el número de personas no calificadas. Funciona como filtros de búsqueda en reversa, por lo que no tiene que pasar por demasiados perfiles. "

Dicho todo esto, no debe evitar necesariamente a los nuevos profesionales independientes que tienen menos horas; a menudo están ansiosos por hacerse un nombre. por sí mismos e irán más allá para crear un gran trabajo y garantizar que reciban una calificación alta y excelentes críticas. "Mientras mucha gente dice que solo debería contratar personas con una gran cantidad de buenas críticas, en realidad hemos tenido más éxito con los novatos en el sitio, que quieren hacer un trabajo de alta calidad, para su primera revisión", dice Mark Aselstine de Uncorked Ventures.

5. Saltee el currículum vitae: solicite ver el trabajo anterior

Generalmente, un currículum es la mejor manera de determinar si un candidato está calificado para un trabajo, pero en el caso de contratar profesionales independientes, puede retrasarlo. No solo eso, los currículos pueden no ilustrar adecuadamente si un profesional independiente puede cumplir el rol particular que desea que cumplan, y realmente ejecutar su visión.

"El consejo número uno que les digo a las personas que buscan contratar freelancers en plataformas como eLance y oDesk es omitir el CV ", dice Lanie Lamarre, quien, por cierto, ayuda a salir de su enorme carga de trabajo de" solopreneur "mediante la contratación de ayuda independiente, y tiene una gran experiencia en la búsqueda de candidatos calificados. "Tienes mejores cosas que hacer con tu tiempo que mirar fijamente una línea de curriculum vitae. Además, ni siquiera te dicen lo que realmente quieres saber, que es "¿Cómo se aplica tu experiencia a mis necesidades?" "

¿Qué deberías hacer en su lugar? "Haga que los candidatos se validen a usted en lugar de copiar y pegar lo que hacen para todos los demás", dice Lanie. Para hacer esto, pida ver ejemplos de su trabajo anterior, o pídales que trabajen en un pequeño proyecto de "prueba" antes de contratarlos para una tarea más grande; cubriremos esto más en el n. ° 7.

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6. Chatee en Skype antes de contratar a su profesional independiente

Programe un breve chat de Skype antes de comprometerse con la contratación, para asegurarse de que usted y su profesional independiente estén en la misma página.

Si bien puede parecer mucho trabajo comunicarse tanto con alguien que finalmente decida no contratar, una conversación rápida de cinco a diez minutos con un posible profesional independiente le ayudará a tener una idea de ellos que no podrá obtener solo por correo electrónico. "Siempre gestionamos a las personas a través de Skype y chateamos con ellas antes de contratarlo", dice Matt. "Esto me permite asegurarme de que son un buen comunicador y entienden mi proyecto".

No solo te ayudará a determinar si un profesional independiente entiende tu proyecto, te hará sentir más cómodo trabajando con ellos y se asegurará de que ambos están en sintonía.

"El consejo más importante que puedo dar al contratar en oDesk o Elance es: una llamada telefónica o una breve sesión de Skype son de gran utilidad", dice Cody McGraw, fundador de SCOUT Military Discounts. "He contratado algunos freelancers en oDesk y tener una conversación simple de cinco minutos puede aliviar muchas preocupaciones, como: ¿Es esta persona un robot? ¿Puede esta persona entender exactamente lo que estoy buscando? ¿Suenan apasionados por lo que hacen? "

Proponga algunos puntos de conversación rápida y conceda a los posibles traductores independientes una llamada de antemano; le permitirá saber con certeza que es una persona real que comprende el alcance de la tarea y puede comunicarse efectivamente a través de múltiples plataformas.

7. Pruebe primero con un profesional independiente en un proyecto pequeño

Por lo tanto, ha encontrado un profesional independiente calificado y tiene la confianza de que harán un gran trabajo con un proyecto importante. Habló a través de Skype, y parecen apasionados, juntos, y definitivamente no un robot. Genial, es hora de contratarlos de inmediato para su gran proyecto importante, ¿verdad?

Detener, no tan rápido. Primero, intente con un profesional independiente en una tarea más pequeña, tal vez una parte del proyecto más grande al que espera que continúen. Esto le da la oportunidad de asegurarse de trabajar bien juntos, de que se comunican eficazmente a medida que completan su tarea y de que el producto final cumple con sus estándares. "Si no le gusta un individuo por $ 50 de trabajo, no le gustará en un proyecto de $ 5,000", dice Josh Lindenmuth, CIO de Payce, Inc. "A veces incluso inventé pequeños proyectos específicamente para evaluar a las personas. "

También puede integrar esta "pequeña prueba de proyecto" en su proceso de selección: "Digamos que necesita 100 imágenes creadas para un proyecto. Ejecute un pequeño proyecto en sitios de crowdsourcing, pidiendo a los profesionales independientes que respondan con uno o dos ejemplos de lo que harían por usted. Desde allí, puede seleccionar un profesional independiente más acorde con sus necesidades ", dice Cale.

8. Cree proyectos pequeños con un alcance definido

Una vez que haya determinado que le gusta el trabajo de su profesional independiente elegido, es mejor que mantenga sus proyectos independientes claramente definidos y pequeños. Ben Patterson, nuestro diseñador web senior aquí en Palo Alto Software, sugiere mantener las tareas independientes específicas y estrechas de enfoque. "Los profesionales independientes de oDesk son más adecuados para proyectos pequeños con un alcance bien definido", dice. "No contrataría a nadie para hacer un proyecto de desarrollo de marca abierto, pero podría contratar a alguien para diseñar tres versiones de un solo logotipo".

Joseph agrega: "Sea muy específico. […] Cuanto más específico sea en lo que está buscando, […] les facilitará adaptar una respuesta que satisfaga lo que desea ".

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9. Manténgase en estrecho contacto con su profesional independiente

No solo contrate a un profesional independiente, póngalos a trabajar y espere que sea la próxima vez que se contacte una vez finalizado el proyecto. Haga un punto para tocar base con ellos con frecuencia, ya que los mantendrá al tanto de en qué etapa se encuentra el proyecto actualmente, si se necesita alguna entrada, y así sucesivamente.

"Una vez que haya contratado a alguien, espere para mantener un estrecho contacto con ellos ", dice Ben. "Me gusta obtener una actualización al menos una vez al día. Algunos autónomos pueden no estar listos para eso, pero si no lo son, consideraría que se trata de un defecto ".

Los buenos profesionales independientes deberían estar dispuestos a comunicarse con usted para asegurarse de que le estén dando actualizaciones; así que ten cuidado con un profesional independiente que no es tan bueno para mantenerte al tanto, especialmente si estás trabajando en un proyecto donde el tiempo es esencial. "Mi trabajo a menudo implica un tiempo de respuesta rápido", dice Brett Bastello, marketing de contenido y construcción de enlaces Inseev Interactive, "así que para mí es importante que el profesional independiente revise sus correos electrónicos / mensajes varias veces al día y demuestre dedicación al asignación y proyecto; que realmente quieren la oportunidad ".

Si está trabajando en un proyecto con más flexibilidad, este no es un tema tan crucial, pero en general, un profesional independiente que no le da actualizaciones y se comunica con usted es generalmente una señal de que el profesional independiente carece del profesionalismo necesario y las habilidades de comunicación.

10. Establezca hitos claros con varios pasos

Interrumpa su proyecto para que los autónomos puedan lograr hitos claros.

Como mencioné en el n. ° 8, es importante que su plan de proyecto esté claramente definido, y preferiblemente de alcance pequeño, para mejor utilizar plataformas independientes como Upwork. Sin embargo, es posible que no siempre tenga el lujo de proyectos pequeños y fácilmente asignados.

¿Qué sucede si está trabajando en un gran proyecto y desea ayuda independiente? "Establezca hitos claros si su proyecto es grande e implica múltiples pasos", dice Paul. "Esto garantizará que usted y su profesional independiente sepan qué debe completarse para recibir el pago".

Mike va más allá: "Nunca le dé un gran trabajo a nadie, incluso si completó bien su pequeño trabajo. Siempre use hitos y pague por semana ", dice. Esta es una estrategia potencialmente efectiva; Si su profesional independiente hace un excelente trabajo, finalmente completará una tarea más grande cuando todo esté dicho y hecho, pero al asignar secciones pequeñas al momento, evitará comprometerse con un empleado temporal del que tenga mucho menos control que un personal permanente miembro.

Al incluir hitos y dividir el proyecto en secciones más pequeñas, puede asegurarse de mantenerse en el objetivo y de que cada paso se completa satisfactoriamente. "Tuve trabajos que duraron hasta seis meses, pero siempre pagué semanalmente con hitos para que nadie se saliera de la pista", dice Mike. "Lo peor que puede hacer es inscribirse en un proyecto de $ 10K sin hitos. Receta para el desastre. "

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11. Freelancers internacionales, ¿o no?

Los sitios de freelance pueden ser un poco mezquinos: obtendrá un poco de todo, desde trabajadores altamente calificados hasta los terriblemente terribles, hasta bots y todo lo demás. El grupo grande lo convierte en un juego arriesgado, y con profesionales independientes de todo el mundo, es importante establecer si se siente cómodo trabajando con profesionales independientes internacionales. "ODesk tiene muchos trabajadores internacionales, por lo que a veces hay que tener en cuenta las barreras idiomáticas o las diferencias horarias", afirma Ben.

Determinar si planea contratar un profesional independiente internacional dependerá mucho de su proyecto en particular, los detalles de su lugar de trabajo, y limitaciones de tiempo.

"Intenté contratar solo a estadounidenses debido a problemas de legalidad cuando tengo un proyecto que requiere un contrato de NDA", dice Daniel Alarcón, escritor de contenido para CallTools. Daniel también agrega que los problemas de zona horaria hacen que trabajar con freelancers internacionales sea un poco problemático. "Es una pesadilla cuando trabajas con autónomos que están en el otro lado del mundo. Tienes que quedarte despierto hasta tarde e instruir sobre lo que quieras que se haga. Se agota mucho cuando tiene que levantarse todas las noches y espera que el profesional independiente se ponga en Skype. "

Además de la diferencia de tiempo, los posibles problemas de barrera del idioma son una consideración importante a tener en cuenta. Dan Adler, cofundador de WinkBeds, divide los trabajos independientes en dos amplias categorías: los que implican una gran cantidad de comprensión del lenguaje y la "toma de decisiones creativas", y los que no.

Recomienda ir con profesionales independientes que dominen su lengua materna idioma (y preferiblemente en su zona horaria) para proyectos más creativos y flexibles. "Confía en que esta persona comprenda su visión y su ángulo competitivo y desarrolle los activos de su empresa. No pierda el tiempo con personas que tal vez no entiendan su lenguaje, su visión o la calidad del trabajo que espera ", dice.

Dicho eso, ¿para proyectos que no requieren este tipo de trabajo independiente? "Si su tarea no implica muchas decisiones creativas o no requiere muchas llamadas de juicio, es perfecto para la contratación externa. Hay muchos desarrolladores talentosos en el extranjero que pueden obtener trabajos orientados a tareas muy bien cuando se les dan las instrucciones adecuadas ".

Entonces, ahí lo tienes. Si bien es posible que se encuentre con inconvenientes debido a la naturaleza única de su proyecto, si es minucioso en su proceso de contratación, asegúrese de comunicarse con su profesional independiente y utilice servicios independientes para proyectos claramente definidos y mensurables, la probabilidad de formar un profesional independiente exitoso. la relación es mucho más alta.

Ahora estás preparado para salir y encontrar el mejor talento independiente que puedas. ¡Buena suerte y feliz búsqueda!

¿Has tenido buena suerte con los empleados independientes con los que has trabajado a través de Upwork? ¿Algún consejo para el compañero s?