Cómo solicitar un trabajo en 7 pasos -

La contratación es a menudo un trabajo en sí mismo, pero llevar su búsqueda de empleo paso a paso puede hacer que el proceso sea más manejable. Antes de profundizar en los detalles, aquí hay un resumen:

1. Buscar oportunidades de trabajo
2. Crea o actualiza tu currículum
3. Escribe una carta de presentación
4. Pedir referencias
5. Completa y envía la solicitud
6. Seguimiento con el empleador.
7. Entrevista

1. Búsqueda de oportunidades de trabajo

Los motores de búsqueda de empleo, como Indeed y Glassdoor, son una excelente manera de comenzar a encontrar oportunidades, pero también debes mirar más allá de Internet. De acuerdo con una encuesta de 2015 realizada por Jobvite, una compañía de software de reclutamiento, solo el 37% de los reclutadores encuentra candidatos de alta calidad a través de las juntas de trabajo en línea, y el 78% los encuentra a través de referencias.

Comience a contarle a las personas en sus redes personales y profesionales sobre sus intereses y ambiciones profesionales. Si estás interesado en una compañía específica, conéctate con alguien que trabaje allí. LinkedIn puede ayudarlo a identificar a las personas que podría conocer en el lugar donde le gustaría trabajar.

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2. Crea o actualiza tu currículum.

Debe tener un currículum que refleje su experiencia laboral más reciente y que se adapte al trabajo que desea. De acuerdo con una encuesta de 2016 realizada por CareerBuilder, que ofrece servicios para ayudar a los empleadores a contratar, sesenta y tres por ciento de los gerentes de recursos humanos dicen que es más probable que presten atención a un currículum que se ha personalizado para su puesto abierto.

En general, los currículos deben incluir la siguiente información:

• Nombre e información de contacto
• Experiencia laboral
• Habilidades relevantes
• Educación
• Trabajo voluntario (opcional)
• Intereses personales (opcional)

Revise su currículum cuidadosamente. Considere imprimir una copia; leerlo en papel podría ayudarlo a detectar errores que de otra forma no notaría. También es una buena idea preguntar a un mentor de confianza en su campo, no solo a un amigo, revisar su currículum y su carta de presentación, dice Paul McDonald, director ejecutivo senior de la firma de personal Robert Half. Idealmente, esta persona será "alguien que ha estado allí y puede tomar el punto de vista del gerente de contratación", dice McDonald.

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3. Escribe una carta de presentación

Algunos empleadores no requieren una carta de presentación, pero incluir una le permite comunicar información que su currículum no lo hace, por ejemplo, por qué le interesa el trabajo o la empresa y por qué es la mejor persona para el trabajo.

Aquí hay una forma de estructurar la carta de presentación:

• Encabezamiento: Su información de contacto, incluido su nombre, dirección, número de teléfono y dirección de correo electrónico.
• Apertura: Preséntese e indique la posición que desea.
• Párrafo 1: Explique por qué está interesado en el trabajo, utilizando detalles específicos para demostrar que ha investigado a la compañía. Incluya algunas palabras y frases clave de la descripción del trabajo para ayudarlo a pasar por el software que muchas compañías usan para examinar las aplicaciones, pero también inserte sus propios pensamientos para resaltarlo.
• Párrafo 2: Defina el motivo por el cual la empresa debe contratarlo, incluido el motivo por el cual sus habilidades, experiencia e intereses lo convierten en un candidato único para el trabajo.
• Conclusión: Agradezca al lector y diga cuándo hará un seguimiento.

Adapte cada carta de presentación a la posición específica y la compañía a la que está solicitando. Manténgalo en una página y use el formato de carta comercial. Antes de enviarlo, haga que al menos otra persona lo edite.

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4. Pedir referencias.

Muchos empleadores solicitan una lista de referencias a las que pueden llamar antes de contratarlo. Una referencia es alguien que puede responder por la calidad de su trabajo. Idealmente, serán personas con las que has trabajado profesionalmente, incluidos antiguos jefes, colegas y clientes. Podrías usar mentores y maestros, también.

Pregunte antes de enviar el nombre de alguien a un posible empleador. Una vez que todos estén de acuerdo, asegúrese de tener su información de contacto para transmitir.

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5. Completa y envía la solicitud.

Esta parte será relativamente sencilla una vez que haya creado su currículum, haya escrito la carta de presentación y las referencias identificadas. Dependiendo del trabajo, enviará la solicitud en línea, por correo electrónico o en persona. Al igual que con los currículums y las cartas de presentación, primero revise su solicitud.

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6. Seguimiento con el empleador.

Aquí, desea lograr un equilibrio entre los grillos y las llamadas incesantes. Espere una semana antes de hacer un seguimiento como regla general, pero siga las indicaciones del empleador. Por ejemplo, si los reclutadores le dicen que estarán en contacto dentro de dos semanas, espere mucho antes de hacer el seguimiento. Si la descripción del trabajo dice: "No hay llamadas telefónicas, por favor", respeta eso.

Si y cuando lo hace, envíe un correo electrónico o llame. Si no recibe una respuesta en unos pocos días, comuníquese utilizando la forma opuesta de comunicación. Si llama y deja un mensaje pero no recibe una respuesta del gerente de contratación, envíe un correo electrónico para asegurarse de que recibió su mensaje.

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7. entrevista

Es normal no entrevistarse para cada trabajo que solicitas. Cuando te inviten a una entrevista, ya sea en persona o por teléfono, prepárate investigando a la compañía y a las personas que te entrevistarán.Practique las respuestas a las preguntas comunes de la entrevista y planee algunas preguntas que pueda hacer a los entrevistadores. Esto pondrá de relieve su interés en la empresa y cómo funcionan sus patrones de pensamiento.

Después de la entrevista, envíe una nota manuscrita o un correo electrónico a cada uno de sus entrevistadores. Entonces es tiempo de esperar o comenzar desde el paso uno. Es posible que tengas que repetir estos pasos varias veces, pero con paciencia y persistencia, obtendrás una posición que te entusiasma.

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Teddy es un escritor de finanzas personales en Investmentmatome. Su trabajo ha sido presentado por The Associated Press, USA Today y Reuters.