¿Cómo se cambia la cultura corporativa? |
¿Cómo cambiar la cultura organizacional de tu empresa? | Conversando con Expertos
Acabo de terminar una reunión de planificación estratégica con una de las organizaciones de mis clientes. Querían saber si es posible cambiar la cultura corporativa. Interesante pregunta, ya que siempre pensé que la suya era una que funcionaba para ellos. Aparentemente estaba equivocado porque querían, como parte de su plan estratégico, descubrir cómo cambiar la cultura corporativa en su empresa.
Empezamos explorando cómo definían su cultura corporativa actual. Escuché palabras como acelerado, ial, creativo … y me pregunté por qué querían cambiar. Luego exploramos qué pasa con esta cultura actual no funcionó. Frases como nos movemos demasiado rápido, no analizamos lo suficiente, cometemos demasiados errores, tenemos problemas de curita surgió.
Ahora lo entendí. Estaban atribuyendo los desafíos que veían a la cultura y, por lo tanto, querían cambiarla. Más sobre esto en publicaciones futuras, pero como reflexión final: si quiere descubrir cómo cambiar la cultura corporativa en su empresa, primero defina su cultura actual. Puede ser que su cultura corporativa no necesite una revisión en absoluto.
