Golden Boot Definición y ejemplo |

Qué es:

A golden boot es un paquete financiero destinado a alentar a un empleado a jubilarse antes.

Cómo funciona (Ejemplo):

Por ejemplo, supongamos que John tiene 60 años y ha trabajado en la empresa XYZ durante 30 años. La compañía se encuentra en graves dificultades financieras y necesita reducir sus gastos generales. Aproximadamente la mitad de los empleados tienen más de 55 años y han estado recibiendo aumentos durante varios años, lo que hace que sus salarios anuales y paquetes de beneficios sean mucho más altos de lo que pagaría la empresa XYZ si contratara trabajadores nuevos y más jóvenes.

La empresa XYZ no puede obligue a los empleados mayores a dejar la empresa, pero puede alentarlos a hacerlo ofreciéndoles botas doradas. Entonces, la empresa XYZ le ofrece a John siete meses de salario, un año de seguro médico y acceso anticipado a su plan de pensión a cambio de que acepte abandonar la empresa a fin de mes (y acuerde no demandar a la empresa XYZ por discriminación por edad luego se marcha).

Por qué importa:

La discriminación por edad en materia de empleo es en gran medida ilegal en los Estados Unidos. Una bota de oro es un incentivo para que los empleados se retiren voluntariamente en lugar de forzarlos a retirarse. El proceso de persuadir a los empleados a jubilarse antes de tiempo suele producirse cuando las empresas desean intercambiar empleados altamente remunerados por empleados nuevos con salarios más bajos o cuando simplemente quieren reducir los gastos generales.

Las botas doradas pueden ser controvertidas. Por un lado, ayudan a las empresas a reducir los costos al deshacerse de empleados relativamente mal pagados. Alternativamente, a veces se muestran desagradables cuando el propósito es reemplazar a esos empleados con otros más jóvenes y más económicos.