Las pensiones del CEO valen al menos 239 veces más que su 401k

Si bien ha habido mucho disgusto por la compensación del CEO, muchos de los jefes de negocios mejor pagados de los Estados Unidos están acumulando enormes pensiones. Dichas pensiones del CEO son en promedio 239 veces más grandes que el saldo promedio de 401 (k) del empleado en 10 de las compañías más grandes de los EE. UU., Según encontró una encuesta realizada por Investmentmatome Taxes.

Estos planes de pensiones, que generalmente consisten en planes de jubilación no calificados, se ofrecen a discreción de la compañía y están reservados para los altos ejecutivos. Los CEOs a menudo aplazan la recepción de sus bonos multimillonarios en efectivo hasta sus años de jubilación, almacenando el dinero en efectivo en un plan de jubilación que normalmente les permite pagar impuestos más bajos una vez que obtienen el dinero.

Un factor clave detrás de las pensiones masivas del CEO es la compensación anual total del CEO, que generalmente consiste en bonos en efectivo y premios de opciones sobre acciones. En septiembre, la SEC propuso reglas que requieren que las empresas que cotizan en bolsa divulguen la proporción de la compensación de su CEO a la compensación mediana de todos los demás empleados. Si bien la regla se encuentra actualmente en un período de comentarios públicos de 60 días, Investmentmatome Taxes ha calculado la proporción de la brecha salarial entre los directores ejecutivos y los empleados no ejecutivos, que incluyen gerentes y no gerentes.

A diferencia de los empleados regulares, los CEOs son seleccionados por sus compañías para participar en planes de jubilación no calificados porque sus altos ingresos los hacen inelegibles bajo las restricciones de contribución del IRS.

1. Walmart

El CEO de Walmart encabeza la lista con una pensión que es más de 6.000 veces mayor que el saldo promedio de $ 18.000 (k) de un empleado no ejecutivo, según las últimas cifras de enero de 2013 de Walmart disponibles de la compañía de información financiera BrightScope. El plan 401 (k) para empleados de Walmart tenía un valor de $ 18.1 mil millones, pero cubría aproximadamente 1 millón de empleados, el más alto de nuestra muestra.

2. McKesson

El CEO de McKesson tenía la pensión más alta con un valor de casi $ 116 millones, 943 veces el saldo promedio de 401 (k) del empleado de $ 122,768. La pensión del CEO John Hammergren era casi 13 veces más grande que el monto de la compensación diferida adeudada al CEO de Google.

3. General Electric

El director ejecutivo de GE, Jeffrey Immelt, tiene una pensión valorada en $ 53.1 millones, 638 veces más grande que el saldo promedio de $ 83,000 del empleado no ejecutivo de $ 83,000.

Un CEO gana 550 veces más que un empleado promedio

Si bien la proporción mediana de las pensiones del CEO con respecto a todos los demás saldos de los empleados 401 (k) es de 239, la proporción de la compensación del CEO a la compensación de los empleados no ejecutivos es aún mayor. En todas las empresas de la muestra de Nuestro sitio, el múltiplo medio del pago del CEO al salario promedio de los empleados fue de 550.

1. Oracle

El CEO de Oracle, Larry Ellison, encabezó las listas en compensación anual total, ganando casi $ 80 millones el año pasado, de los cuales $ 77 millones provinieron de los premios de opciones sobre acciones. Si bien el salario medio no administrativo de los empleados en la publicación de software fue el más alto en la muestra, con $ 63,000, todavía era 1,262 veces menos que la compensación de Ellison. En comparación con el salario gerencial promedio, la compensación de Ellison fue 571 veces mayor.

2. McKesson

El CEO de McKesson ganó casi $ 52 millones el año pasado, 1,065 veces más que el salario promedio de un empleado en la industria de suministros médicos, y 439 veces más que el salario promedio del gerente.

3. Walmart

El director ejecutivo de Walmart, Michael Duke, ganó $ 20.7 millones el año pasado, 836 veces más que el salario promedio de los empleados y 305 veces el salario típico del gerente, según los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales para la industria de tiendas por departamento. Los múltiplos para Walmart son el tercero más alto en la lista, en parte porque los salarios medios de no gerentes y gerentes para su industria son los más bajos en nuestra muestra con $ 25,000 y $ 68,000, respectivamente.

Metodología

Las cifras de compensación y pensión del CEO obtenidas de la declaración anual más reciente de cada compañía presentada ante la SEC. Saldo promedio de 401 (k) por empleado obtenido del formulario 5550 del IRS a través de los datos de BrightScope de diciembre de 2012, a menos que se indique lo contrario. La compensación media anual de empleados administrativos y no directivos se calculó a partir de la encuesta de la Oficina de Estadísticas Laborales de Empleo Ocupacional, utilizando el código de clasificación de la industria NAICS de cada compañía.

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Imagen cortesía de Shutterstock.