¿Debo trabajar para un inicio?

Por megan terzian

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Un joven desarrollador de software inteligente se graduó de la universidad y comenzó a trabajar para una startup en etapa temprana de la que nadie había oído hablar, lo que proporcionaba un servicio en línea que nadie creía necesario. Ella trabajó duro, ayudando a la puesta en marcha con lo que fuera necesario hacer. A veces hacía codificación para el sitio web, a veces hacía atención al cliente. Hubo muchos meses de largas jornadas de trabajo y la recepción de pequeños cheques de pago acompañados de opciones de acciones que técnicamente no tenían ningún valor. Entonces, a pesar de las probabilidades, el servicio en línea despegó. De repente, parecía que todos habían oído hablar del servicio y se estaban inscribiendo para usarlo. Y, finalmente, llegó la gran recompensa! La firma fue adquirida, el evento de liquidez que todos esperaban realmente sucedió, y los primeros empleados recibieron Beaucoup dólares de sus opciones sobre acciones.

Esta historia es como el equivalente moderno de Aladdin y la lámpara. ¿Pero está trabajando para una startup adecuada para ti?

Ideas internas

Tuve la oportunidad de hablar con un amigo que realmente ha pasado por esa experiencia, y le hice algunas preguntas para obtener una imagen de lo que realmente es trabajar para una startup. Esto es lo que aprendí.

¿Qué camino te llevó a una startup?

“Después de mi educación de pregrado y una breve estadía en una gran empresa de tecnología, decidí dar el paso y unirme a una pequeña empresa tecnológica que comenzó en la Universidad de Stanford. Francamente, no tenía ni idea de lo que estaban haciendo, pero tenían ingenieros brillantes, desafíos técnicos interesantes y una cultura que exigía excelencia, un gran lugar para aprender.

“Trabajé como ingeniero de software durante dos años, ya que construimos el producto desde un sueño imposible hasta un sistema de producción líder en la industria. Durante este tiempo, crecimos de 30 a 100 empleados y presentamos equipos de ventas, soporte, recursos humanos, ingeniería, administración y otros. Finalmente, nos vendieron a una empresa multinacional de software, donde el proyecto continúa hoy ".

¿Qué tipo de persona hace realmente bien en una startup?

“Pensadores independientes.

“Las grandes empresas tienen todo tipo de estructuras para obtener un trabajo de alta calidad de un gran número de empleados promedio. Los gerentes de ingeniería, las revisiones de desempeño, la gestión de programas, los recursos humanos y una jerarquía corporativa están diseñados para proporcionar estructura. Las mejores compañías le dan a su gente una gran libertad, pero si necesita ser microgestionado, no está por encima de hacerlo.

"Muy poco de esta estructura existe en un inicio. En su primer día, le asignarán un escritorio y una computadora portátil y le dirán "vaya y brinde valor". Nadie le dirá en qué trabajar, cuándo o cómo, todo depende de usted. Algunas personas encuentran esta libertad estimulante y prosperan con la oportunidad de tener un impacto tangible e independiente. Otros se tambalean.

¿Qué le dirías a alguien que está indeciso acerca de trabajar para una startup?

"¿Por qué no?" Escuchará a la gente decir que las startups son arriesgadas, y lo son, principalmente para los inversores y el equipo ejecutivo. Para el empleado promedio, hay mucho alza. Tienes la oportunidad de trabajar con personas brillantes en problemas desafiantes. Si falla, siempre puedes ir a trabajar en la gran empresa actualmente de moda. Si tiene éxito, disfrutará de una experiencia emocionante, además de que aprenderá mucho y tendrá muchas puertas abiertas para su próximo capítulo. Sin embargo, tenga en cuenta que trabajará muchas horas y que su trabajo generalmente se prolongará durante el fin de semana. Es posible que su supervisor no tenga el tiempo o la experiencia para proporcionar tutoría profesional. Además, tendrá menos beneficios para la compañía, ya que la puesta en marcha puede no proporcionar un seguro de salud o un plan de ahorro 401 (k) ".

¿Cómo es trabajar en una startup frente a una gran empresa?

“Muchas startups son pequeñas, ágiles e innovadoras. Las grandes empresas tienen escala. En la práctica, esto significa que en un inicio puede tener un impacto dramático en el éxito o el fracaso del producto y la compañía. Sin embargo, estadísticamente hablando, es poco probable que su trabajo toque a muchas personas, al menos al principio. En una empresa grande, es extremadamente improbable que tenga un efecto importante en la dirección de la empresa, pero el trabajo que realiza puede llegar a millones. Ambas son elecciones razonables; todo se reduce a lo que es correcto para ti ".

Resumiendo: Pros y contras

Ventajas de trabajar para una startup:

• Nadie te dirá exactamente qué hacer. Tienes que descubrirlo por ti mismo, lo que puede ser emocionante, ¡y un poco de miedo!
• Su trabajo tendrá un gran impacto en el éxito de la empresa.
• Obtendrá una gran experiencia al trabajar en problemas interesantes con personas inteligentes.

Contras de trabajar para una startup:

• No habrá el tipo de estructura y dirección que tienen las grandes empresas, lo que puede frustrar a algunas personas.
• Es arriesgado; su trabajo podría desaparecer de la noche a la mañana si la empresa no tiene éxito.
• No es tan cómodo como una gran empresa: menor salario, menos beneficios, más horas y más estrés.

No solo sigas el dinero

En última instancia, el dinero no debe ser el factor decisivo ni a favor ni en contra de trabajar para una startup. Por un lado, la gran recompensa nunca puede suceder.La verdadera recompensa está en la experiencia que recibirá, que al principio puede parecer bastante intangible, pero puede marcar una gran diferencia en su éxito financiero más adelante en su carrera.

Planea proactivamente

Para algunas personas, los salarios más bajos que a menudo vienen con el trabajo para una startup pueden parecer un obstáculo. Aquí es donde la buena planificación financiera proactiva entra en juego. Si trabajar para una startup es algo que quieres hacer, tómate un tiempo para asegurarte de que pueda ajustarse a tus finanzas. También examine qué efecto tendrá un salario más bajo (y probablemente una tasa de ahorro más baja) en sus objetivos a largo plazo, como la jubilación. Si no ha analizado esto, considere inscribirse en el Desafío de Condición Financiera de Mosaic para ponerse en la forma financiera necesaria para poder saltar cuando la oportunidad llegue.

Imagen a través de iStock.