Por qué las mujeres son mejores líderes empresariales |
Que es lo que las mujeres miran en un hombre (esto es lo primero en lo que ellas se fijan)
Me gusta este video de OnlineMBA.com. Y aquí está la introducción, citada de ese sitio:
No hay duda de que las mujeres están dando grandes pasos en los campos empresariales y tecnológicos de EE. UU. La generación de mujeres profesionales de hoy en día es más probable que ninguna otra para fundar, liderar o asesorar a una importante firma estadounidense. Pero mientras las mujeres continúan asegurando puestos de liderazgo cada vez más altos, todavía hay algunos desequilibrios flagrantes. Por ejemplo, solo doce empresas de Fortune 500 ahora están encabezadas por mujeres. Y los números sobre la proporción de fundadores de startups tecnológicas femeninas ya no son alentadores; muchas incubadoras de alto perfil informan que las mujeres fundadoras reciben menos del 5% de sus becas anuales.
Hay tanto denuedo alrededor de la web que intentan explicar el número desproporcionadamente menor de mujeres en nuevas empresas y gerentes con algún tipo de diferencia de género. Admito que no confío en los datos en estos días, puede encontrar datos para probar cualquier cosa, pero me gusta la recopilación de datos en este video. Y también me gusta el punto de vista contrario.
Si no ve el video aquí, puede hacer clic aquí para ver el original en YouTube.
Y lo terminaré con otra cita de OnlineMBA:
Pero investigaciones recientes de Harvard Business Review y otros sugieren algo que la mayoría de nosotros ya sabíamos: las empresas sin mujeres en posiciones de liderazgo de alto nivel se están perdiendo algunas oportunidades de crecimiento significativas. Según la investigación, las mujeres que se destacan en los negocios a menudo demuestran tener habilidades de comunicación más desarrolladas que sus colegas masculinos. Las mujeres también suelen ser más propensas a tomar la iniciativa y hacer cambios en el status quo. De hecho, el estudio mostró que las empresas con mujeres en sus juntas vieron rendimientos de ventas 42% más altos, un 66% más de retorno de capital invertido y un retorno de capital 53% más alto sobre las empresas que no lo hicieron.
