Los CEO de Illinois ganaron 3.5% más que el promedio nacional
Pritzker announces Tier 3 restrictions for all of Illinois, beginning Friday
Tabla de contenido:
Un nuevo estudio realizado por Investmentmatome examinó el salario de los CEO de Illinois que dirigen algunas de las corporaciones más grandes de Estados Unidos. El estudio encuentra que los CEOs de las compañías S & P500 con sede en Illinois recibieron un promedio de $ 13.3 millones en 2011, 3.5% más que el promedio nacional de $ 12.8 millones.
Greg Brown, de Motorola Solutions, se llevó a casa el paquete de pago más grande con $ 29.3 millones. En el otro extremo del espectro, el CEO de Stericycle, Mark Miller, recibió el menor pago de todos los CEO del grupo, con una compensación total de solo $ 4.3 millones.
Compañías de S & P500 en Illinois, clasificadas por Compensación de CEO
| Rango | Empresa | CEO | Compensación 2011 | Sede |
| 1 | Motorola Solutions, Inc. | Gregory Q. Brown | $29,329,052 | Schaumburg |
| 2 | Laboratorios Abbott | Millas d. Blanco | $24,010,902 | Abbott Park |
| 3 | Haz, Inc. | Bruce Carbonari | $23,260,224 | Deerfield |
| 4 | Boeing Co. | W. James McNerney Jr. | $22,958,313 | Chicago |
| 5 | Kraft Foods | Irene Rosenfeld | $21,944,694 | Northfield |
| 6 | Deere & Co. | Samuel R. Allen | $18,802,364 | Moline |
| 7 | Ventas, Inc. | Debra cafaro | $18,498,831 | Chicago |
| 8 | Caterpillar, Inc. | Douglas R. Oberhelman | $16,902,023 | Peoria |
| 9 | Northern Trust Corp. | Frederick H. Waddell | $14,305,400 | Chicago |
| 10 | Baxter Internacional | Robert L. Parkinson, Jr. | $14,065,479 | Deerfield |
| 11 | Descubrir servicios financieros | David W. Nelms | $13,890,296 | Riverwoods |
| 12 | Illinois Tool Works, Inc. | David B. Speer | $12,499,367 | Glenview |
| 13 | Hospira, Inc. | F. Michael Ball | $12,337,007 | lago del Bosque |
| 14 | De Walgreen | Gregory D. Wasson | $12,116,245 | Deerfield |
| 15 | Aon Corporation | Gregory C. Case | $12,017,531 | Chicago |
| 16 | Corporación Exelon | John W. Rowe | $11,716,004 | Chicago |
| 17 | Equidad Residencial | David J. Neithercut | $11,307,446 | Chicago |
| 18 | Allstate Corporation | Thomas J. Wilson | $11,179,816 | Northbrook |
| 19 | Archer Daniels Midland Co. | Patricia Woertz | $11,079,862 | Decatur |
| 20 | Dover Corporation | Robert A. Livingston | $10,914,685 | Downers Grove |
| 21 | Molex, Inc. | Martin P. Slark | $10,388,719 | Lisle |
| 22 | Mead Johnson Nutrition Co. | Stephen W. Golsby | $10,296,458 | Glenview |
| 23 | W.W. Grainger | James T. Ryan | $9,198,031 | lago del Bosque |
| 24 | Corporación McDonald's | James A. Skinner | $8,750,893 | Oak Brook |
| 25 | CF Industries Holdings | Stephen R. Wilson | $7,118,097 | Deerfield |
| 26 | Grupo Integrys Energy | Charles A. Schrock | $6,269,965 | Chicago |
| 27 | DeVry, Inc. | Daniel Hamburger | $6,136,156 | Downers Grove |
| 28 | R.R. Donnelley & Sons | Thomas J. Quinlan | $6,059,714 | Chicago |
| 29 | Bolsa Mercantil de Chicago | Craig S. Donohue | $6,000,074 | Chicago |
| 30 | Stericycle, Inc. | Mark C. Miller | $4,262,104 | lago del Bosque |
La compensación promedio de los CEOs con sede en Illinois fue 3.5% mayor que el promedio nacional, pero Illinois no fue el estado más compensado. Este honor fue otorgado a la cercana Indiana, con una compensación promedio superior a $ 33 millones. En total, cinco estados tuvieron un salario promedio de CEO más alto en 2011 que en Illinois, incluyendo Nueva York y California, donde trabaja el 10% de los CEOs.
La siguiente tabla enumera los diez estados con el salario promedio más alto para ejecutivos. El promedio de cada estado se determinó utilizando al menos cinco empresas.
Los 10 estados principales según la remuneración promedio de los ejecutivos de S & P500:
| Estado | Compensación media en 2011 |
| Indiana | $33,242,391.67 |
| California | $21,217,046.20 |
| Nueva York | $16,580,626.65 |
| Maryland | $16,421,480.63 |
| Arizona | $14,429,735.00 |
| Illinois | $12,945,445.78 |
| Connecticut | $12,528,214.06 |
| Arkansas | $12,345,602.75 |
| New Jersey | $12,125,327.90 |
| Georgia | $11,901,875.71 |
Illinois también superó los promedios nacionales en el pago de mujeres CEO. La compensación mediana para las CEOs femeninas de las compañías S & P500 en los Estados Unidos fue de $ 11.1 millones el año pasado, mientras que en Illinois la CEO mediana de las mujeres recibió $ 18.5 millones.
¿Por qué la compensación en Illinois es mayor que en muchos otros estados?
- El costo de vida tiene un impacto significativo. El 90% de las empresas están ubicadas en el área metropolitana de Chicago. El índice del costo de vida en Chicago es 116.2 (100 es el promedio del metro de EE. UU.). De manera similar, San Francisco y Nueva York tienen costos de vida más altos (163.2 y 233.5, en consecuencia), y tienen un salario promedio más alto para ejecutivos.
- Las tasas de compensación actuales pueden ser artificialmente altas. Hasta enero de 2011, Illinois tenía una de las tasas impositivas corporativas más bajas en los EE. UU., Con solo el 4.8%. Teóricamente, esto permitió a las empresas transferir mayores cantidades de sus ingresos a empleados e inversores. Sin embargo, el estado elevó temporalmente su tasa impositiva corporativa al 7%, lo que la ha hecho menos competitiva. Según Connie Beard, director de impuestos de la Cámara de Comercio de Illinois, "es un factor disuasivo importante para fomentar la ubicación comercial en Illinois". Por lo tanto, en los próximos años, podríamos comenzar a ver una disminución en las cifras de compensación de los ejecutivos de Illinois.
