P: ¿Cómo puede acercar a sus empleados? |

The Young Council (YEC) proporciona las siguientes respuestas., una organización de invitación compuesta por los jóvenes más prometedores del mundo. En asociación con Citi, YEC lanzó recientemente #StartupLab, un programa gratuito de mentores virtuales que ayuda a millones de personas a comenzar y hacer crecer sus negocios a través de chats de video en vivo, una biblioteca de contenido experta y lecciones por correo electrónico.

1. Discuta algo sobre lo que nadie puede reclamar experiencia

Encuentre un tema que haga que todos se den cuenta de que necesitan APRENDER, no enseñar, dictar o dirigir. Trabajen juntos para descubrir información sobre ese tema. Además de ser divertido, puede tener efectos sorprendentes con el tiempo en la lluvia de ideas creativa, la estrategia y las relaciones con los clientes, al tiempo que acerca a su equipo.

- Emily Eldridge Holdman, The Remarkables

2. Encuentra la risa

La ciencia dice que sonríe cuando alguien te hace más accesible. Sonreír, reír y encontrar el humor común proporciona a nuestro equipo interminables horas de entretenimiento y chistes de oficina en curso. Ya sea que se envíen unos a otros Someecards o enlaces al popular Tumblr, #whatshouldwecallmeme, nuestra oficina encuentra maneras de hacer reír a los demás y, finalmente, construir una mejor atmósfera, más colaborativa.

- Kim Kaupe, 'ZinePak

3. Haz un Triatlón

El verano pasado, reunimos a cuatro equipos de relevos y participamos en un triatlón de sprint (también se unieron algunos cónyuges e hijos). Incluso las personas que no participaron en el evento vinieron a ver a los demás, y fue una gran excursión de creación de equipos. Éramos competitivos, de manera amistosa, por supuesto, pero también nos animábamos mutuamente. Definitivamente haremos otro este verano.

- Jim Belosic, ShortStack / Pancake Labs

4. Prueba Karaoke

El equipo necesita divertirse fuera de la oficina. Esto hace que las personas en su equipo se acerquen, y en última instancia les hace querer trabajar aún más duro. Particularmente en un entorno de inicio, todos deben sentirse como si estuvieran juntos y desean que todo el equipo tenga éxito. Karaoke es una mezcla única de diversión y vergüenza. Pero las cenas, las bebidas y las películas tampoco duelen.

- Carlo Cisco, FoodFan

5. Crear un Comité de Cultura

Tenemos un comité de aproximadamente ocho empleados de diferentes departamentos que planifican eventos regulares para toda nuestra oficina. Les hemos dado un presupuesto generoso, y planean fiestas de cumpleaños mensuales, golosinas especiales (batidos verdes para el Día de San Paddy), horas felices y más. Como son empleados, también tienen un gran pulso sobre lo que otros empleados podrían disfrutar. Los miembros rotan trimestralmente.

- Jesse Pujji, Ampush

6. Emoción en las reuniones de la mañana

Cada mañana, tenemos una reunión a las 9:55 a.m. en la que cada uno de nosotros responde (1) lo que más nos emociona hacer ese día y (2) alguna pregunta loca que surgió con más temprano esa mañana. Ejemplos recientes incluyen "¿Quién serías en una vida anterior?" Y "¿Qué es lo que más te gusta de las islas tropicales?"

- Derek Flanzraich, Greatist

7. Acerque al equipo con Team Sports

Una forma de reunir a un equipo de compañeros de trabajo es, literalmente, crear un equipo. Ya sea pelota furtiva o softball, es genial tener algo que todo el mundo espera con ansias al final del día. Las bebidas después de un juego tampoco duelen.

- Jared Christopherson, Yellowhammer

8. Haga un viaje en equipo

Todos los equipos con los que trabajo, en los primeros días, irán de retiro juntos. Puede parecer extraño o irresponsable gastar dinero en pagar unas vacaciones de equipo, pero vale cada centavo. Las Startups son una batalla, y necesitas conocer a tus compañeros guerreros. Cocinar juntos, limpiar juntos, ir a esquiar o jugar fútbol. Sea lo que sea, diviértase y póngase cómodo el uno con el otro.

- Gagan Biyani, Conferencia de Creadores de Hackers

9. Organiza Socials Regulares

Organizamos horas y salidas felices regularmente para mantener a nuestro equipo actualizado y conectado. Dos veces al mes, tenemos un presupuesto de $ 100 a $ 200 para aperitivos de happy hour a mitad de precio o incluso para una fiesta de pizza. Cuando estás ocupado rechinando, puede ser difícil justificar una hora de diversión, pero vale la pena. Su equipo será más cohesivo y estará listo para hacer las cosas.

- Justin Beck, PerBlue

10. Give Them Beer

Tenemos un kegerator en nuestra cocina. Además del hecho de que esto fomenta un entorno social, la mayoría de los conflictos se resuelven fácilmente a través de una cerveza y una conversación honesta.

- Robert J. Moore, RJMetrics