Movilidad laboral laboral Definición y ejemplo |

Lo que es:

Movilidad ocupacional laboral es la facilidad con la que una fuerza de trabajo puede cambiar industrias, reciclarse para nuevos trabajos y transferencia a otros sectores.

Cómo funciona (Ejemplo):

Por ejemplo, considere entrega de hielo o reparación de máquina de escribir. Hace cien años, antes del advenimiento del refrigerador y la computadora, estos trabajos eran abundantes e importantes. A medida que evolucionó la tecnología, sin embargo, estos trabajos se evaporaron. Las personas que habían entregado hielo o reparado máquinas de escribir tuvieron que encontrar trabajo en nuevas industrias para obtener ingresos, lo que puede haber requerido la mayoría si no todos estos trabajadores para aprender nuevas habilidades y buscar otros intereses. El grado en que pudieron "saltar" a las nuevas industrias con facilidad fue un signo de la movilidad laboral del país.

Por qué importa:

La movilidad laboral ocupa una economía y la aísla de desaceleraciones. Cuando una fuerza de trabajo puede pasar de una industria a otra o de un tipo de trabajo a otro con relativa rapidez, el número de desempleados disminuye y la productividad aumenta. Cuando la movilidad laboral laboral no existe, los trabajadores tienden a confiar en un conjunto de habilidades y no pueden cambiar de trabajo fácilmente o en absoluto. En muchos casos, los gobiernos reservan fondos para el reciclaje y la educación de los trabajadores a fin de mantener una alta movilidad laboral ocupacional.