La brecha salarial de las mujeres de Nueva York es más pequeña pero el déficit de jubilación se avecina

Buenas noticias, mujeres de Nueva York: en promedio, enfrentan la menor diferencia de salarios entre los géneros de cualquier estado del país. La mala noticia: aún debe ahorrar $ 1.13 por cada $ 1 que ahorra un hombre en su estado para disfrutar de los ahorros de jubilación del mismo tamaño.

Las mujeres que trabajaban en Nueva York en 2015 ganaban alrededor de 89 centavos por cada $ 1 que ganaba un hombre, la brecha salarial más pequeña del país. Nueva York también estuvo entre los 10 estados que registraron la mayor mejora en la brecha salarial entre 2007 y 2015, según los últimos datos disponibles, según un nuevo estudio realizado por Investmentmatome.

La brecha se estrecha en algunos estados

A nivel nacional, las mujeres, en promedio, ganaron 80 centavos por cada $ 1 que ganaron los hombres en 2015, según el ingreso medio, en comparación con 77.5 centavos en 2007, según el análisis de los datos de la Oficina del Censo de los Estados Unidos.

Además, cuatro de los cinco estados que vieron la brecha salarial más reducida entre 2007 y 2015 se encontraban cerca de Nueva York: Rhode Island, Delaware, New Hampshire y Connecticut, según los datos.

Cada año, las mujeres de EE. UU., En promedio, deben reservar ahorros a una tasa de $ 1.25 por cada $ 1 que un hombre invierte en una cuenta de jubilación individual 401 (k), Roth IRA u otro plan de inversión para ahorrar una cantidad equivalente, el estudio encontró.

Las mujeres de Nueva York deben invertir $ 1.13 por cada $ 1 para ponerse al día. En Oklahoma, el peor estado para la mejora de la brecha salarial durante el mismo período, las mujeres tendrían que ahorrar $ 1.37 por cada $ 1 que ahorren los hombres allí.

Más que igual paga por igual trabajo

Tanto hombres como mujeres luchan por ahorrar para la jubilación. El Índice Nacional de Riesgo de Retiro sugiere que aproximadamente la mitad de las familias de los Estados Unidos no están ahorrando lo suficiente para mantener su nivel de vida una vez que se hayan jubilado. Pero la brecha salarial puede hacer que el desafío sea más pronunciado para las mujeres, que viven, en promedio, cinco años más que los hombres.

Entonces, ¿qué hay detrás de la brecha salarial? La investigación indica que el problema no es tanto que una mujer que trabaja en un trabajo en particular gana menos que su colega masculino; más bien, es que las probabilidades son mayores de que él suba a la gerencia superior y gane más.

Un estudio de Harvard de 2014 sugiere que las mujeres tienen muchas más probabilidades de tomar un descanso en la carrera para el cuidado de niños y ancianos, lo que termina limitando la cantidad de mujeres que trabajan en trabajos que requieren más tiempo y poca flexibilidad para las necesidades familiares.

Una lista de verificación para ahorrar para la jubilación.

Para ayudar a evitar que la brecha salarial se expanda a un déficit de jubilación aún mayor, pruebe estas sugerencias para maximizar los ahorros:

• Obtenga el total de la cuenta de jubilación en su lugar de trabajo. Los empleadores a menudo igualarán, hasta una cantidad limitada, el efectivo que usted contribuye a una cuenta de jubilación en el lugar de trabajo, como un 401 (k) o 403 (b). Sus contribuciones se hacen antes de impuestos, directamente desde su cheque de pago.
• Configurar un IRA Roth o tradicional. Las IRA también ofrecen beneficios fiscales a los ahorradores que califican. Si está casado y presenta los impuestos de manera conjunta, un cónyuge que no trabaja puede abrir y contribuir a una cuenta IRA según los ingresos del cónyuge que trabaja. Pruebe una calculadora Roth IRA para ver cuánto puede contribuir.
• Utilice una cuenta imponible. Después de maximizar las cuentas de ahorro para la jubilación con ventajas fiscales, puede invertir más en el poder de ganancia a largo plazo del mercado de valores. Si bien siempre hay cierto grado de incertidumbre en lo que respecta a las existencias, tomar un riesgo adecuado puede ayudar a que los dólares que ahorre trabajen más.

Encuentra la brecha en tu estado

Aquí están los estados donde los ingresos de las mujeres promedian la mayoría, o la cantidad más baja, de dólares en comparación con los hombres, y donde la brecha salarial fue la que mejoró, o menos, la mejoría. Si su estado no está en una de estas listas, puede encontrarlo aquí.

10 estados con las menores brechas salariales en 2015

1. Nueva York (las mujeres ganaron 88.7 centavos por cada $ 1 de hombres ganados)
2. Delaware (88.5 centavos)
3. Florida (86.6 centavos)
4. Carolina del norte (85.9 centavos)
5. Rhode Island (85.8 centavos)
6. California (85.7 centavos)
7. Nuevo México (84.6 centavos)
8. Hawaii (84.1 centavos)
9. Vermont (83.8 centavos)
10. Nevada (83.7 centavos)

10 estados con la mayor brecha salarial en 2015

1. Wyoming (las mujeres ganaron 64.4 centavos por cada $ 1 de hombres ganados)
2. Louisiana (68 centavos)
3. Virginia Occidental (70.6 centavos)
4. Utah (71.1 centavos)
5. Dakota del Norte (71.1 centavos)
6. Montana (72.5 centavos)
7. Oklahoma (73.2 centavos)
8. Idaho (73.5 centavos)
9. Michigan (74.3 centavos)
10. Ohio (74.7 centavos)

10 estados donde la brecha salarial mejoró más, 2007-2015

1. Rhode Island: (brecha salarial se contrajo 10.96%)
2. Delaware: (10.19%)
3. Nueva Hampshire: (9.87%)
4. Kentucky: (9.28%)
5. Connecticut: (9.00%)
6. Florida: (8.41%)
7. Illinois: (7.96%)
8. Carolina del Sur: (7.83%)
9. Nueva York: (7.76%)
10. Nuevo México: (7.55%)

10 estados donde la brecha salarial mejoró menos, 2007-2015

1. Oklahoma (La brecha salarial creció 5.57%)
2. Utah (creció 1.35%)
3. Vermont (creció 0.40%)
4. Texas (sin cambios)
5. Idaho (brecha salarial se contrajo 0.45%)
6. Ohio (encogido 0.99%)
7. Nebraska (encogido 1.21%)
8. Georgia (encogido 1.28%)
9. Virginia (encogido 1.37%)
10. Colorado (encogido 1.37%)

Kevin Voigt es un redactor de Investmentmatome, un sitio web de finanzas personales. Correo electrónico: [email protected]. Twitter: @kevinvoigt. Jonathan Todd es analista de datos en Investmentmatome. Correo electrónico: [email protected].