¿Cómo afectará la Ley de Asistencia Asequible a mi pequeña empresa? |

Con la implementación total inminente de la Ley de Cuidado de Salud Asequible el 1 de enero de 2014, ¿qué es? ¿su pequeña empresa está preparándose?

The New York Times y otros medios de comunicación importantes ya informan que una disposición clave de la Ley de Atención diseñada para ayudar a las pequeñas empresas y sus empleados se ha retrasado hasta 2015.

The Small El Programa de Opciones de Salud Empresarial o SHOP, fue diseñado en la ley para ser un intercambio separado de atención médica para pequeñas empresas que les permita ofrecer a los empleados opciones múltiples cuando se trata de elegir un plan. Sin embargo, con el gobierno federal aparentemente detrás de los ocho Con la creación de intercambios de seguros de salud en 33 estados, han pospuesto el programa SHOP en esos estados hasta 2015, y han retrasado el requisito para los otros estados también, informa el Times.

Ahora viene el 1 de enero. Los empleadores que ofrecen planes de salud solo podrán ofrecer a sus empleados una opción. La reacción de los partidarios de la Ley de Atención ha sido negativa. The Small Business Majority, un grupo de defensa, le dijo al Times que la demora es un golpe para las pequeñas empresas.

Con el seguro médico como una gran preocupación para las pequeñas empresas, especialmente cuando se trata de asequibilidad y disponibilidad, aquí hay cuatro de información sobre la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio que su empresa necesita saber.

1. Si tiene menos de 50 empleados a tiempo completo, no enfrentará sanciones financieras por no proporcionar a sus empleados un seguro de salud.

Aunque ciertamente es bueno proporcionar cobertura de salud a sus empleados, no siempre será así. lo más económicamente viable para una pequeña empresa, especialmente en esta economía.

Sin embargo, si tiene más de 50 empleados a tiempo completo y no les ofrece cobertura, podría terminar con una cuenta bancaria sustancialmente más ligera.

Según a The Henry J. Kaiser Family Foundation, si no se ofrece cobertura y al menos un empleado recibe un crédito fiscal de prima o un subsidio de costo compartido en un intercambio de seguro de salud, entonces el empleador podría enfrentar una multa anual de $ 2,000 veces el número de tiempo completo empleados menos 30. Ese monto está programado para aumentar cada año con el aumento en las primas de seguros.

Tal vez usted sea un empleador más grande y ofrezca algún seguro, pero también puede ser penalizado por no proporcionarlo a un costo lo suficientemente bajo para los empleados.

De nuevo, según la Kaiser Family Foundation, tendrá que pagar una multa si el plan de seguro médico no cubre al menos el 60% de los costos típicos de atención médica y si los empleados tienen que pagar más más del 9.5 por ciento de sus ingresos familiares para cobertura a través de su empleador.

Esos trabajadores pueden optar por recibir un crédito fiscal y comprar su cobertura a través de un intercambio. Es entonces cuando usted como propietario de la pequeña empresa enfrentará una multa anual de $ 3,000 por empleado de tiempo completo recibiendo un crédito fiscal de hasta $ 2,000 veces el número de empleados a tiempo completo menos 30. Este número también está vinculado al crecimiento en las primas de seguros cada año.

2. Los empleados a tiempo completo se calculan en la Ley de Cuidado de Salud Asequible por el número de horas trabajadas.

La Ley de Cuidado de Salud Asequible tiene un efecto interesante cuando se calcula la cantidad de empleados a tiempo completo que tiene una empresa. Hace esa determinación en función de la cantidad de horas que sus empleados trabajan con un empleado de tiempo completo que es alguien que trabaja al menos 30 horas a la semana, de acuerdo con las preguntas frecuentes de la mayoría de pequeñas empresas.

Por ejemplo, si emplea dos, Los trabajadores a tiempo parcial por 15 horas cada semana, juntos sumarían a un empleado de tiempo completo.

Cada empleado se calcula con un máximo de 2.080 horas al año, el equivalente a 40 horas a la semana.

Sus preguntas frecuentes dan este ejemplo de un negocio que determina su número de empleados a tiempo completo (aquí FTE se refiere a empleados a tiempo completo):

Ejemplo: para el año fiscal 2010, un empleador paga 5 empleados por 2.080 horas cada uno, 3 salarios de empleados por 1.040 horas cada uno, y 1 salario por empleado por 2.300 horas.

El FTE del empleador se calcularía de la siguiente manera:

1) El total de horas (no excediendo 2.080 por empleado) es la suma de:

a. 10,400 horas para los 5 empleados pagados durante 2,080 horas cada uno (5 x 2,080)

b. 3,120 horas para los 3 empleados pagados durante 1,040 horas cada uno (3 x 1,040)

c. 2.080 horas para el empleado 1 pagado por 2.300 horas (horas limitadas a 2.080)

Total: 15.600 horas

2) FTE: 7 (15.600 dividido por 2.080) = 7.5, redondeado al siguiente número entero más bajo).

Crédito: //www.smallbusinessmajority.org/hc-reform-faq/#1a

Este tipo de cosas es útil para tener en cuenta a la hora de determinar su responsabilidad de proporcionar un seguro de salud, y cualquier crédito fiscal para el que su negocio pueda ser elegible.

Lo que nos lleva al punto número tres.

3. Si tiene menos de 25 empleados y ofrece seguro médico, entonces su empresa califica para un crédito fiscal

Los empleadores que emplean a menos de 25 personas y les ofrecen seguro médico podrían ser elegibles para un crédito tributario de hasta 35 por ciento de los elegibles gastos de primas de seguro para los años fiscales 2010-2013, de acuerdo con Small Business FAQ de la mayoría.

Aquellos con 10 o menos empleados de tiempo completo, pagando salarios promedio anuales de $ 25,000 o menos calificarán para el crédito máximo.

Eso el crédito aumentará al 50 por ciento en 2014 y la cobertura se debe comprar a través de un intercambio de seguro de salud estatal. Y ese crédito será bueno por dos años.

4. ¿Te gusta tu plan de seguro actual? ¡Entonces abuelo!

Si ya ofreció seguro de salud a sus empleados antes de la aprobación de la Ley de Asistencia Asequible, no tiene que cambiar su plan de seguro para empleados. Su plan es lo que se denomina "Derechos adquiridos".

Puede mantener su plan existente siempre y cuando no realice ningún cambio significativo que reduzca la cobertura o aumente los costos significativamente para los empleados. Si así lo desea, puede ampliar las ofertas de su plan de salud y mantener su estado de derechos adquiridos.

Imagen destacada: Crédito, Chuck Kennedy [Dominio público], a través de Wikimedia Commons

Este artículo fue aportado por Michael Cahill, Editor del blog Vista Health Solutions. Michael tiene un título en Periodismo de SUNY New Paltz. Anteriormente trabajó como periodista para el Poughkeepsie Journal y como editor del Rockland County Times.