Preguntas y respuestas: Sweat Equity at Startup |

Pregunta: Estoy comenzando una empresa que requerirá una cantidad sustancial de financiación a través de inversores privados. Tengo un primer grupo inicial de cinco inversores (incluido yo mismo) que todos han invertido la misma cantidad de dinero en el proyecto hasta el momento. Cada inversor es responsable de recaudar más capital a través de inversores externos. Creé la compañía con mis propias ideas y haré la mayor parte del trabajo tanto antes como después de la apertura. La equidad total para los inversores de semillas es del 35%, y cada persona posee un 6%, excepto yo. Me he dado un 5% extra por la idea y todo el trabajo para poner las cosas en marcha. ¿Es esto 5% razonable a la luz de los esfuerzos (aproximadamente 600-1000) horas hombre de trabajo)?

Respuesta: No hay fórmulas mágicas en esta área, no hay reglas generales o directrices que ayuden tanto.

Lo que ayudaría mucho sería poner sus horas en términos de dinero, no

horas, para que pueda comparar manzanas con manzanas. Eso generalmente ayuda a los socios a

a ver y comprender, y también le ayuda a valorar las cosas.

Asigne un valor para usted y su trabajo como una tarifa por hora y multiplique esa tasa

por la cantidad de horas. Eso le da un número que puede comparar con

el resto de la inversión.

Por ejemplo, si el trabajo de su hora vale $ 25, entonces 800 horas de trabajo vale $ 25,000. Una vez que tenga esa conversión monetaria, entonces puede considerar más fácilmente la equidad. Conduce a algunos pasos rápidos:

• ¿Qué piensan los inversores externos de esta valoración de su trabajo hasta el momento? ¿Cómo se compara el 5% de la empresa por $ 25,000 (el monto de ejemplo hipotético) con el trato que están obteniendo?
• ¿Qué piensan sus socios al respecto? ¿Se sienten cómodos con su configuración de su valor en la tarifa por hora que usted considera? ¿Coincide esto con la cantidad de capital que obtienen por sus contribuciones monetarias?
• ¿Qué dice esto sobre la valoración general de la compañía? Si sus 800 horas valen (hipotéticamente) $ 25,000, ¿entonces es $ 25,000 un valor razonable para el 5% de la compañía? ¿La compañía vale $ 500,000?

No mencionas las cantidades de inversión involucradas en esta compañía, y no tomes mi valor hipotético como nada más que eso, pero creo que puedes ver cómo poner la equidad del sudor en un valor monetario directo puede avance una discusión.

Felicitaciones, por cierto, al considerar este tema antes de que se olvide y luego sea mucho más difícil de corregir. Demasiados grupos fundadores son tímidos a la hora de establecer estos indicadores en blanco y negro mientras configuran la empresa.

- Tim Berry -