Cómo elegir un agente deportivo de la NFL en 6 pasos
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Tabla de contenido:
- 1. Prepararse mentalmente para el trabajo por delante.
- 2. Construye tu grupo de candidatos
- 3. Haz las preguntas correctas
- 4. Haz una lista corta
- 5. Revisa sus referencias.
- 6. Todo lo demás es igual, ve con tus entrañas.
Has decidido llevar tu carrera futbolística a los profesionales, y si tus posibilidades de ser reclutados son muy buenas, tienes agentes deportivos circulando.
Esta no es la parte cuando le dicen que elegir un agente es fácil. No es. Debido a que los agentes deportivos a menudo actúan como guardianes de los atletas que representan, elegir uno podría estar entre las decisiones más importantes de su carrera.
"[Elegir a un agente] puede ser desalentador y abrumador, pero mientras más rápido pueda atraer a un agente y sentirse cómodo con esa persona, más rápido podrá eliminar gran parte del estrés que conlleva este proceso", dice Terrell Owens, quien se inclinó en su primer agente de ayuda para navegar el borrador y la transición de estudiante universitario a adulto profesional.
[Elegir a un agente] puede ser desalentador y abrumador, pero cuanto más rápido pueda atraer a un agente y sentirse cómodo con esa persona, más rápido podrá eliminar gran parte del estrés que conlleva este proceso.
Terrell Owens, ex jugador de la NFL y poseedor del récordLos próximos meses serán un torbellino de preparación para tu carrera. Recuerda, una vez que te comprometes con un agente, pierdes toda la elegibilidad de la NCAA, así que no pongas lápiz en papel hasta que estés seguro de que tu carrera universitaria está terminada.
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"Este es el comienzo de su carrera como empresario", dice Tywanna Smith, fundadora de Athlete´s Nexus, una empresa de mercadeo deportivo y de gestión empresarial. Smith agrega que la oportunidad frente a ti puede ser grande o perjudicial, dependiendo de las personas que elijas para rodearte. "Elegir un agente es la primera decisión comercial real que tomará".
Aquí está su guía paso a paso:
1. Prepararse mentalmente para el trabajo por delante.
Los agentes te ofrecerán la luna, pero no olvides que también tienen mucho que ganar trabajando contigo. La tarifa de un agente no puede exceder el 3% de su salario, pero él o ella puede ganar más al referirlo a otros profesionales y negociar otras ofertas en su nombre. Y el 3% puede ser una buena parte del cambio si eres una selección de primer nivel.
"Los jugadores confían mucho en sus agentes, a menudo demasiado", dice Gustavo Miguel, socio comercial de Terrell Owens y Eric Dickerson. Los tres se asocian con Investmentmatome para ayudar a los jóvenes deportistas universitarios a adquirir los conocimientos financieros que necesitan para la transición a la vida profesional. Los tres recomiendan que los atletas universitarios avancen con una dosis saludable de escepticismo.
Algunos, pero no todos, de estos tipos están torcidos y no tienen en mente los mejores intereses de los jugadores.
Eric Dickerson, ex jugador de la NFL y miembro del Salón de la Fama"Algunos de estos muchachos, pero no todos, están torcidos y no tienen en mente los mejores intereses de los jugadores", agrega el miembro del Salón de la Fama de la NFL Dickerson.
Tu tarea es encontrar a alguien en quien puedas confiar, alguien que te ayude con tus decisiones comerciales ahora, mientras te preparas para el draft, e incluso después de que tu carrera en el fútbol haya terminado.
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2. Construye tu grupo de candidatos
Prepare una lista de candidatos a los que le gustaría conocer un poco mejor. Ser capaz de comparar agentes le dará más criterios para trabajar que solo simpatía.
Si hay una buena probabilidad de que sea reclutado, los agentes lo encontrarán. Para Owens, que vivía en los dormitorios y no tenía un teléfono celular, eso significaba una lista de mensajes dejados con sus compañeros de habitación mientras los agentes potenciales intentaban localizarlo. De lo contrario, podría obtener recomendaciones de candidatos de entrenadores y jugadores de confianza.
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3. Haz las preguntas correctas
Una vez que haya hecho una lista de candidatos, establezca reuniones. Esta es una entrevista, y usted es el empleador. Quieres asegurarte de que la persona que traes a tu vida esté allí por los motivos correctos y que te proporcione los servicios que necesitas. Haz todas las preguntas que quieras, pero asegúrate de que estén en tu cuaderno:
¿Qué te hace diferente de otros agentes?
No hay mucho que un agente pueda hacer por su salario base. Eso está determinado por la escala salarial del novato. Otros artículos, incluido un bono de firma, son negociables, especialmente si eres una de las mejores. Pero no importa cuando esté seleccionado, el dinero no es todo lo que su agente tiene para ofrecer.
Los agentes son, por su naturaleza, buenos para venderse a sí mismos, ya usted. Dale a tus candidatos la oportunidad de presumir un poco, pero busca palabras como confianza, amistad, lealtad y honestidad. Tener un agente con conexiones y el poder de hacer que las cosas sucedan es bueno, pero el suyo debe estar tan interesado en crear una relación duradera como usted.
Quieres un agente que estará inactivo durante un largo tiempo, uno que te ayude a hacer la transición a la vida después del fútbol.
¿Quiénes son las selecciones de draft que has representado en los últimos años? ¿Puedo hablar con ellos?
Esto le dará una idea no solo del calibre de los jugadores con los que un agente está acostumbrado a trabajar, sino también de lo transparente que será con respecto a las relaciones pasadas. Si un agente no le da nombres, será mucho más difícil obtener una perspectiva externa de su trabajo.
Hábleme de los jugadores que ha representado que jugaron durante tres años o menos. ¿Donde están ahora?
Quieres un agente que te represente a largo plazo y te ayude a hacer la transición a la vida después del fútbol. Un agente cuyos antiguos jugadores tienen mala suerte y luchan por sobrevivir podría haber perdido interés en ellos a medida que sus carreras en el fútbol disminuyeron.
¿A cuántos atletas representa actualmente y cómo maneja esa carga?
"No hay manera de que sea humanamente posible cubrir a 100 atletas", dice Miguel. Si decides que quieres un agente de renombre con una larga lista, es posible que tengas que sacrificar la accesibilidad.
¿Cómo te contactaré?
Quieres saber qué tan accesible es cada agente. Si el agente es parte de una gran empresa, ¿seguirá siendo su persona de contacto incluso después del borrador? Si es así, ¿qué tiempo de respuesta puede esperar si deja un mensaje de correo de voz?
¿Tendría algún problema conmigo buscando mi propio equipo de profesionales?
Como jugador de la NFL, necesitará un equipo de profesionales de su lado, que incluya al menos un asesor financiero, y posiblemente un asesor fiscal, un asesor de bienes raíces, un agente de marketing y mucho más. Su agente de deportes podría muy bien conectarlo con esas personas, pero existe la posibilidad de que las referencias se basen en sobornos y no en calidad profesional. Si un candidato se eriza ante la idea de que busque su propio equipo, podría ser una bandera roja.
¿Qué pasa si no estoy redactado?
Los agentes que entreviste deben tener una idea clara de su éxito proyectado en el borrador. Pero querrá saber cómo pueden ayudar si esas siete rondas pasan y no se llama su nombre. Asegúrate de que haya un plan de respaldo que te suene bien.
¿Dónde voy a entrenar y cómo se pagará?
"La capacitación para el combinado de la NFL es un asunto muy importante", dice Chris Gronkowski, un ex fullback de la NFL que ahora tiene dos negocios exitosos. "También es muy caro".
No es raro que los agentes cubran el costo de la capacitación, ya que es poco probable que usted, como atleta universitario, pueda pagar los miles de dólares que cuesta. Sin embargo, generalmente deberá devolver ese dinero. Obtenga información específica sobre qué centros de capacitación están sobre la mesa, y cuando haga su selección de agente, obtenga los detalles de cualquier préstamo o línea de crédito en papel.
¿Me ofrecerá un préstamo o una línea de crédito en mi bono de firma?
Tendrá que cubrir los gastos entre el momento en que firme con un agente y reciba su primer cheque de un equipo de la NFL. Además de pagar por la capacitación, es posible que deba mudarse fuera del campus, amueblar su nuevo lugar y viajar. La mayoría de los agentes están dispuestos a ayudar con estos gastos, pero entiendan: el dinero no es un regalo. Al preguntar acerca de un préstamo, le dice a un agente potencial que sabe muy bien que el dinero que le envía a usted durante este tiempo crucial tiene sus cuerdas adjuntas.
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Nunca le dé a un agente el control total de su dinero.
Eric Dickerson, ex jugador de la NFL y miembro del Salón de la Fama¿Hay alguna situación en la que me pida que le otorgue un poder general?
Suponiendo que está a punto de ganar más dinero del que nunca ha tenido, cederle el control a alguien en quien cree que puede sentirse como un alivio. Pero esto rara vez es una buena idea. El potencial de abuso es demasiado grande. Otorgar a alguien un poder notarial significa que usted les da permiso para tomar decisiones legales y financieras en su nombre.
"Nunca le dé a un agente el control total de su dinero", dice Dickerson. "Es posible que no lo soliciten de manera imprevista, pero a la larga pueden encontrar la manera de hacer que parezca que es la opción más fácil". Por ejemplo, sugerir que su agente podría manejar una cierta situación para usted, como establecer un acuerdo de respaldo, pero reunir todas las legalidades sería más fácil si usted otorgara un poder y se saliera del camino.
4. Haz una lista corta
Si comenzó con 10 candidatos, reduzca la lista a cinco. Si empezaste con cinco, córralo a dos o tres. Desea una lista manejable de agentes potenciales que entren en los pasos finales de selección.
Incluso si cree que sabe a quién quiere contratar, mantenga un candidato de respaldo en la mezcla. Esto será valioso si las verificaciones de referencia le hacen cuestionar su selección original.
5. Revisa sus referencias.
Con suerte, se alejó de sus entrevistas con listas de referencias. Estas personas pueden darle otra perspectiva sobre cómo operan los agentes. Querrá hablar con al menos algunos jugadores actuales y anteriores a los que cada agente ha representado. Cuanta más variedad tengas, mejor. Si puede hablar con un jugador, el agente tomó el borrador y lo firmó, genial. Pero si puedes chatear con uno que no fue reclutado y uno que duró solo unos pocos años en la liga, aún mejor. Si sus padres están involucrados, establezca llamadas telefónicas entre ellos y los padres de los jugadores, también.
También querrá buscar personas con las que cada agente ha trabajado y no ha mencionado. Después de todo, te darán los nombres de las personas que responderán por ellos. Pregunte por los nombres de entrenadores, entrenadores y otros jugadores que puedan tener una idea de cada agente, y a quién no encontrará a través de las referencias que proporcionó.
Finalmente, llame a la Asociación de Jugadores de la NFL Salario y al Departamento de Administración de Agentes, donde "los jugadores pueden recibir verificaciones de antecedentes, contratos pasados de jugadores, casos disciplinarios y cómo el agente ha trabajado con la NFLPA en el pasado", dice Carl Francis, portavoz de el Departamento.
6. Todo lo demás es igual, ve con tus entrañas.
Tiene toda la información a su alcance, por lo que la decisión debería ser fácil, ¿verdad? No es. Si te encuentras atrapado entre unos pocos candidatos diferentes, ve con lo que se siente bien.
"Elija un agente que le gustaría tener como amigo de por vida", recomienda Gronkowski, cuyo agente apoya sus negocios de post-fútbol hasta el día de hoy.
Si preguntas, muchos atletas te dirán que su elección de agente se redujo a la persona con la que se llevaron mejor, con la que estaban más cómodos.
"Esta es la primera, la relación central para la mayoría de los otros jugadores de relaciones profesionales que tendrán a lo largo de su carrera", dice Smith. Es importante que la fundación se base en la confianza.
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