Opciones de acciones para empleados (ESO) Definición y ejemplo |

Qué es:

Opciones sobre acciones para empleados (ESO) son opciones de compra sobre las acciones comunes de una compañía otorgadas a un grupo selecto de sus empleados. Ciertas restricciones sobre la opción proporcionan un incentivo financiero para que los empleados alineen sus objetivos con los de los accionistas de la compañía.

Cómo funciona (Ejemplo):

Si un empleado de la empresa XYZ obtiene una opción de 100 acciones XYZ a $ 10 y el precio de las acciones de XYZ sube a $ 20, el empleado puede ejercer la opción y comprar las 100 acciones XYZ con el precio de ejercicio de $ 10, véndalos en el mercado por $ 20 cada uno, y embolse la diferencia de $ 1,000 ($ 2,000 - $ 1,000 = $ 1,000). Si las acciones de XYZ nunca superan el precio de ejercicio de $ 10, el empleado permite que la opción expire sin costo real.

Hay dos tipos de opciones de acciones para empleados: opciones de acciones de incentivo (ISO) y opciones de acciones no calificadas (NQSO). Los ISO generalmente se entregan a la alta gerencia, mientras que los NQSO generalmente se brindan a otros empleados o proveedores de servicios. Mientras que los NQSO se pueden obtener con un descuento sobre el valor de la acción, los ISO generalmente gozan de un tratamiento impositivo más favorable. El empleado no tiene que proporcionar efectivo para obtener estas acciones.

Por qué es importante:

Opciones sobre acciones para empleados pueden ser muy diferentes de los contratos de opciones más tradicionales. Algunas diferencias básicas son un precio de ejercicio no estandarizado (a menudo el precio actual de las acciones de la compañía en el momento de la emisión), la consolidación (el número de acciones disponibles para ejercer aumenta cuanto más tiempo trabaja el empleado para la empresa) y significativamente más fecha hasta la caducidad. Además, los ESO por lo general no se pueden comercializar, y pueden ser inútiles el día de vencimiento. Por último, la mayoría de los ESO no pagan impuestos hasta que se ejercen, si es que lo hacen.

Aunque los ESO eran tradicionalmente poco costosos para el empleador ya que no se contabilizaron en el estado de resultados de la compañía en el momento de la emisión, hubo fuertes voces dentro de la comunidad empresarial, argumentando que deberían ser llevados a resultados.