¿El costo de la maternidad? Casi $ 250,000 en salarios perdidos
Lo que sea que planees comprarle a mamá para el Día de la Madre, no es suficiente.
Sabemos que el gasto para criar a un niño nunca ha sido más alto, y solo parece aumentar.
El costo para las familias de ingresos medios para criar a un hijo nacido en 2013 será de $ 241,080 durante 18 años, según el Departamento de Agricultura de los Estados Unidos, casi un 3% más que en 2011. A esto se suma el costo de la universidad y el aumento del costo de guardería, que en 31 estados es ahora más alta que el precio de la matrícula universitaria en el estado, y nos convertimos en prospectos bastante caros.
Pero esa no es la historia completa. ¿Qué pasa con los costos no contados de ser madre?
Algunos economistas han argumentado durante mucho tiempo que las madres que trabajan desde casa deben ser incluidas en el PIB de la nación, y de ser así, sumarían entre el 21% y el 50% de la producción económica de muchas naciones. Salary.com toma una puñalada anual por poner un precio a la maternidad. De acuerdo con su encuesta de 2014, si se calculara el transporte, el apoyo logístico, logístico y psicológico, las madres que se quedan en el hogar obtendrían un "salario mínimo" de $ 118,905 al año.
Se encuentra una base estadística más firme en la investigación sobre el total de salarios perdidos que trae la maternidad. La economista Amalia Miller de la Universidad de Virginia descubrió en 2005 que por cada año que una mujer difiere en tener un hijo equivale a un aumento del 10% en el salario de por vida. Más recientemente, un trío de investigadores que escriben para la Oficina Nacional de Investigación Económica lo lleva aún más lejos, analizando la pérdida promedio de salarios dependiendo de los niveles de habilidad de las mujeres, utilizando los puntajes de las Pruebas de Calificación de las Fuerzas Armadas.
¿El resultado? Para las mujeres altamente calificadas, el costo de por vida en la pérdida de ingresos de la maternidad, incluso si vuelve a trabajar, se estima en $ 230,000. Las mujeres con bajo puntaje pierden alrededor de $ 49,000 de salario perdido después de convertirse en madres.
"Nuestros hallazgos indican claramente que los costos salariales de la maternidad son mucho más altos para las mujeres con alta calificación, que estas penalidades salariales persisten con el tiempo y que tener hijos más adelante puede reducir, pero no eliminará los costos significativos de la maternidad para las mujeres con mayores habilidades ", Escriben los investigadores Elizabeth Ty Wilde, Lily Batchelder y David T. Ellwood.
Y el porcentaje de salarios perdidos es mucho más alto cuanto más capacitada está la mujer.
“Si una mujer con una puntuación baja elige tener hijos, entregará entre el 10 y el 14% de sus ganancias potenciales para toda la vida. Pero una mujer con un puntaje alto entregará cerca del 21 al 33% de las ganancias ", escriben.
Otros hallazgos: los puntajes altos tienen más probabilidades de trabajar a tiempo completo todo el año antes del nacimiento. Es más probable que trabajen a tiempo parcial cinco años después del parto que las mujeres poco cualificadas, que tienen más probabilidades de dejar el trabajo por completo.
Su investigación sugiere que los factores económicos influyen cada vez más en los patrones de propagación humana.
"Sospechamos que los cambios dramáticos en la década de 1960: el movimiento de mujeres, la píldora, la expansión de las oportunidades de trabajo para las mujeres y las actitudes alteradas sobre el trabajo materno y la actividad sexual prematrimonial, dieron a las mujeres una nueva capacidad para controlar la fertilidad e incentivos potenciales para hacerlo así que ", escriben. "En efecto, estos cambios sociales y económicos permitieron que las fuerzas económicas desempeñaran un papel mucho más importante en las decisiones sobre la fertilidad".
Y los hombres El parto no tiene impacto en los salarios de por vida de los padres, sin importar qué tan capacitados estén, hallaron los investigadores.
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Ilustración de Brian Yee.
