Pregúntale a Brianna: ¿Debo renunciar a mi trabajo sin otro en fila?

"Pregúntale a Brianna" es una columna de Investmentmatome para 20 y tantos o cualquier otra persona que esté comenzando. Estoy aquí para ayudarlo a administrar su dinero, encontrar un trabajo y pagar los préstamos estudiantiles, todas las cosas del mundo real que nadie nos enseñó a hacer en la universidad. Envíe sus preguntas sobre la vida de posgrado a [email protected].

La pregunta de esta semana:

"Soy miserable en mi trabajo. ¿Debo dejar de fumar aunque no tenga otro en línea?"

Ambos sabemos que, idealmente, será una pirueta a su próximo trabajo para evitar agotar sus ahorros, acumular deudas de tarjetas de crédito o languidecer en el purgatorio de búsqueda de empleo.

Pero eso no es donde estamos. Estás triste, agotado y tal vez incluso desesperado por hacer un cambio. Otro trabajo no está esperando fuera del escenario, listo para entregarte un ramo una vez que hagas la última reverencia en tu concierto actual.

Así que tomemos una respiración juntos y hagamos un plan. A menos que esté trabajando en un entorno abusivo, continúe trabajando mientras duplica la búsqueda de empleo, ahorre más y reemplace los beneficios que perderá cuando renuncie. Cree reservas financieras ahora y estará mejor preparado para dejar este capítulo atrás.

Establecer una fecha límite

Revisar los anuncios de trabajo es difícil cuando se siente emocionalmente agotado o sobrecargado de trabajo. Decida una fecha futura para dejar de fumar dentro de unos meses. Esto puede motivarlo a conectarse con contactos profesionales que pueden tener oportunidades de empleo, y a pasar las noches y los fines de semana en solicitudes.

Kim David, de 25 años, estableció una fecha límite para seis meses a partir de la fecha en que decidió dejar a su antiguo empleador.

"Creo que me di cuenta de que estaba cayendo en una espiral descendente", dice ella. "La situación que presentaba mi trabajo", incluidas las horas exigentes, "era como que se estaba apoderando de mi vida".

Buscó trabajo, sin éxito, y finalmente renunció sin tener una posición en fila. Un mes después, consiguió su trabajo actual como directora de estrategia en una agencia de relaciones públicas en Nueva York.

Salwa Kyobe, de 30 años, descubrió esta primavera que no quería seguir una carrera en el casting en Los Ángeles, donde trabajó en una agencia de producción de videos. Ella le dio a su compañía un aviso de cuatro meses; ellos tenían una buena relación, dice, y ella no estaba dispuesta a buscar una promoción que ellos hubieran discutido.

Dar tanta atención puede ser un riesgo en caso de que la compañía decida dejarlo ir antes. Pero la compañía de Kyobe fue de apoyo. Ella aprovechó el tiempo para establecer una red para encontrar su próximo trabajo, que está más en línea con su objetivo de convertirse en un comprador de productos.

Iniciar un fondo de 'dejar este trabajo'

Si su lugar de trabajo es tóxico o su salud mental está sufriendo, lo mejor sería que renuncie antes de cuatro o seis meses a partir de ahora. Pero en cualquier momento que tengas, reserva dinero para cubrir el alquiler, la comida y las facturas (incluidos los préstamos para estudiantes y automóviles) mientras estés sin trabajo.

Para ahorrar más, deje de comer fuera, cancele los servicios de suscripción o asuma un trabajo adicional a tiempo parcial. También está bien detener las contribuciones automáticas de jubilación por poco tiempo, dice Dominique Broadway, un entrenador de finanzas personales y fundador de Finances Demystified en Washington, D.C. Recójalos de nuevo en su próximo concierto.

Idealmente, ahorre por lo menos tres meses de gastos básicos; Use una calculadora de fondos de emergencia para obtener un total. Pero puede estar desempleado por más tiempo que eso. Mudarte con tus padres, aunque parezca una opción nuclear, puede tener sentido. Esto es especialmente cierto si le ayuda a salir de un trabajo poco saludable, y todos pueden estar de acuerdo en cuánto deben contribuir a los gastos del hogar.

Protege tus beneficios

Esto es particularmente importante para los jóvenes, cuyos ahorros de jubilación tienen mucho tiempo para crecer: su 401 (k) no es un fondo de emergencia. Actúa como si ese dinero no estuviera allí, dice Broadway. En lugar de cobrar un 401 (k), transfiéralo al plan de su próxima empresa o a una cuenta de jubilación individual.

Asegúrese de que también tendrá seguro médico durante la transición. La mayoría de los empleadores con 20 o más trabajadores deben ofrecer cobertura de salud temporal a los ex empleados a través de la Ley de Conciliación de Presupuestos Consolidada Omnibus, conocida como COBRA. Si eso es demasiado costoso, considere solicitar cobertura a través del período de inscripción especial de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio. Puede inscribirse dentro de los 60 días de haber perdido la cobertura basada en el trabajo, y si no tiene ingresos, puede calificar para Medicaid, dependiendo de su estado y el tamaño de su familia.

Este artículo fue escrito por Investmentmatome y fue publicado originalmente por The Associated Press.