15 Beneficios sorprendentes Los empleados aman |

Un equipo feliz lleva a un buen producto, por lo que mantener a los empleados positivos debería ser la prioridad de su lista de tareas pendientes. A continuación, 15 fundadores de Young Council comparten los beneficios sorprendentes que a sus empleados realmente les pueden importar.

1. Almuerzo

Nunca me di cuenta de cuánto amaban nuestros empleados y apreciamos el almuerzo hasta que lo saltamos por una semana. ¡Fue un desastre! Cuando almuerza en la oficina, la gente trabaja más duro, más tiempo y se hace mejor amiga de todos en la compañía.

- John Rampton, anfitrión

¡Tweet este consejo!

2. Trabajando desde casa

Nosotros tener empleados ubicados en el área metropolitana de Toronto y en California. Ofrecer una opción de trabajo a tiempo parcial o de tiempo completo desde casa nos ha permitido atraer y retener personal increíblemente talentoso. Trabajar desde casa les ahorra a los empleados tiempo y dinero, dos productos muy codiciados.

- Justin Bailie, FR8nex.com

¡Tweet este consejo!

3. Es hora de realizar sus propios proyectos

Google publicitó esta práctica de forma famosa, pero supuse que los empleados de Google eran especialmente nerds. Cuando escuchas el beneficio de la palabra, está asociado principalmente con algo que está fuera del trabajo. No pensé seriamente que la gente pudiera entusiasmarse con más trabajo; pero estaba equivocado. Los empleados adoran la oportunidad de explorar sus propios intereses mientras obtienen comentarios de calidad. La mejor parte es que también es un beneficio para ti.

- Brian Honigman, BrianHonigman.com

¡Tweet este consejo!

4. Horario comercial flexible

Todos los miembros de mi equipo tienen horarios en los que son más productivos. Darles la oportunidad de establecer sus horas de trabajo (dentro de lo razonable) ha demostrado ser increíblemente efectivo para los niveles de productividad y felicidad.

- Sharam Fouladgar-Mercer, AirPR

¡Tweet este consejo!

5. Un montón de pequeñas cosas

Las horas de trabajo flexibles, el tiempo para realizar sus propios proyectos y la capacidad de trabajar desde casa son todas "ventajas" necesarias. Sin embargo, he descubierto que son las pequeñas cosas las que hacen la mayor diferencia: una nevera bien surtida, un cómodo sofá (para la siesta ocasional) y un almuerzo servido pueden marcar la diferencia entre el 50 por ciento y el 110 por ciento de productividad.

- Joseph DiTomaso, AllTheRooms

Tweet this tip!

6. Un club de lectura

Todos los meses, el equipo se reúne para tomar café con leche por la mañana y comparte sus últimas lecturas. Puede leer todo lo que quiera, siempre y cuando proporcione un pequeño informe del libro, y le reembolsaremos a los empleados los libros que lean e informen. Es una reunión enriquecedora que siempre despierta la conversación y la camaradería.

-Beck Bamberger, BAM Communications

¡Tweet este consejo!

7. Reconocimientos entre pares

Establecer un programa para que nuestro equipo reconozca el trabajo arduo, la dedicación y la cooperación en otro empleado ha sido más importante para la moral y la motivación que otras ventajas que siempre pensé que eran mucho más atractivas. Saber que tus compañeros reconocen el esfuerzo extra que pones puede significar mucho más que membresías de gimnasio gratis, horarios flexibles, etc.

- Dave Nevogt, Hubstaff.com

¡Tweet este consejo!

8. Días libres para ser voluntario

Ofrecemos a todos nuestros empleados dos días libres pagados por año para ser voluntarios en una organización comunitaria o caridad de su elección. Es una excelente manera de brindarles a los miembros de nuestro equipo la oportunidad de marcar la diferencia en la comunidad. Nuestros empleados adoran este beneficio, y el hecho de que no investigamos organizaciones, ¡cualquier tipo de ayuda está preaprobada!

- Brittany Hodak, ZinePak

¡Tweet este consejo!

9. Reconocimiento público y un ambiente relajado

Es fácil olvidarse de mostrar aprecio por los miembros de su equipo, pero reconocer sus logros (ya sea que enumere sus talentos en el sitio web o reconozca sus logros) significará mucho para ellos. Los empleados también valoran tener un ambiente de trabajo relajado que anime a compartir. Un equipo que comparte intereses personales va a compartir conocimientos y soluciones.

- Jyot Singh, RTS Labs

Tweet este consejo!

10. Almuerzos pagados

Puede parecer una tontería si tienes gente a la que se paga por hora en lugar de a base de sueldo, pero asegúrate de pagar la hora del almuerzo. Los hace sentir valorados.

- Lane Campbell, Syntress SCDT

Tweet este consejo!

11. Un nuevo Macbook Pro

Claro, todos obtienen una computadora cuando comienzas un nuevo trabajo en una agencia, ¿verdad? Pero en McBeard, todos reciben un nuevo Macbook Pro. Los productos de Apple tienen el factor genial que a nuestro equipo (en su mayoría) Millennial le encanta, y ellos mismos lo eliminan. Me sorprende lo mucho que aman ese momento, pero vale cada centavo.

- Alec McNayr, McBeard Media

¡Tweet este consejo!

12. Viernes de verano

Hace un par de años comenzamos a implementar "viernes de verano" en nuestra oficina. Esencialmente, eso significa dejar que el personal aproveche el buen clima y dejar que se vayan de la oficina en cualquier momento después de las 2 p.m. El trabajo generalmente es lento en este momento de todos modos, por lo que no es perjudicial para los servicios que brindamos. A los empleados les encantó más de lo que esperaba, y ahora esperan la tradición cada verano.

- Cassie Petrey, Crowd Surf

¡Tweet este consejo!

13. Conocimiento sobre administración de dinero

A principios de este año, creé tres seminarios web de administración del dinero para mis empleados. La respuesta del equipo fue increíble. La gente comenzó cuentas de ahorro, pagó deudas y mejoró sus relaciones con dinero. Claro que brindamos beneficios y realizamos retiros de empresas, pero estaban muy agradecidos con la información que les permitió ser los agentes de su propio bienestar financiero.

- David Hassell, 15Five

¡Tweet este consejo!

14. Siestas

Aquí en Amerisleep, realmente alentamos a los miembros del equipo a tomar siestas durante los recreos. Nos preocupamos por el sueño y la buena salud, y la investigación ha demostrado que cuando está bien descansado, su estado de ánimo, la productividad y la creatividad se benefician. A nuestros empleados les encanta, y la práctica ha mejorado realmente todos los aspectos de la felicidad y el rendimiento de los empleados.

- Firas Kittaneh, Amerisleep

¡Tweet este consejo!

15. Compartiendo nuestro espacio

Muchos de los miembros de nuestro equipo están involucrados con o en las juntas directivas de organizaciones locales, y hemos descubierto que están realmente emocionados de poder utilizar nuestro espacio para organizar reuniones y eventos para sus organizaciones. Al hacer que el espacio esté disponible para ellos, podemos conocer los intereses personales de nuestros empleados y nos proporciona una excelente manera de involucrarnos con nuestra comunidad.

- Zach Robbins, Leadnomics

¡Tweet este consejo!

¿Qué ventajas le ofrece a sus empleados para mantenerlos contentos y crear una cultura empresarial positiva? ¿Tiene alguno para agregar a la lista? ¡Comparta con nosotros en los comentarios a continuación o @bplans en Twitter!

Escuche más sobre los recursos humanos y la felicidad de los empleados con Peter y Jonathan en el decimotercer episodio de The Bcast, el podcast oficial de Bplan (a las 22:32):

Click aquí para suscribirse a The Bcast en iTunes "