Lo que toda empresa de nueva creación necesita saber sobre las reglamentaciones del IRS |

¿Alguna vez escuchaste el dicho: "Pedir perdón es más fácil que pedir permiso"?Quien haya dicho eso no debe haber estado hablando del IRS. En mi experiencia ayudando a cientos de pequeñas empresas a comenzar a funcionar, descubrí que la prevención es la clave para evitar la interacción no deseada con las agencias tributarias federales y estatales.

Un dicho que sí es cierto con el IRS es ", dijo el chivato. la rueda se llena de grasa ", y en este caso, ¡no querrás esa grasa! Entonces, ¿cómo lo evitas?

Comprender los impuestos sobre el trabajo por cuenta propia e impuestos sobre la nómina

En el proceso de comenzar tu negocio, es posible que hayas hablado con otros dueños de negocios acerca de los impuestos. Tenga cuidado: incluso las personas de negocios inteligentes a veces malinterpretan el sistema impositivo. Es importante asegurarse de obtener toda la verdad sobre los impuestos que le afectan. Los dos impuestos que regularmente se malinterpretan y que a menudo terminan siendo una sorpresa desagradable son el impuesto a la renta por cuenta propia y el impuesto a la nómina. No hay una manera más rápida de meterse en problemas con el IRS que ignorando estos dos impuestos. Recientemente, me reuní con un nuevo empresario que, en base a su actividad comercial de 2013, estaba en camino de deber $ 18,000 al IRS en Self - Impuestos de empleo. Comprensiblemente, ella se sintió sorprendida. Ella no tenía tanto dinero reservado para los impuestos, lo que la preparó para algunos problemas graves con el IRS. Eso $ 18,000 iba a crecer debido a las sanciones y el interés. Sin embargo, después de ayudar a entender el impuesto sobre el trabajo por cuenta propia, pudo navegar por el problema y reducir su obligación tributaria a $ 9,000, una cantidad mucho más manejable.

Los impuestos sobre el trabajo por cuenta propia y la nómina (también conocidos como Impuestos FICA) son la forma del gobierno de recaudar impuestos de Seguro Social y Medicare. Si usted es un propietario único o el propietario de una LLC, la cobran a usted a través de impuestos de trabajo por cuenta propia. Si usted es un empleado de W2 -de su propia corporación o de otra persona-, lo recaudan a través de impuestos de nómina.

Si alguna vez ha sido empleado de W2, probablemente esté muy al tanto de estos impuestos porque los ve. retenido de su cheque de pago. Como empleado, en realidad solo ve la mitad del monto total, ya que su empleador está obligado a pagar la otra mitad.

Ejemplo de impuesto a la nómina

Si es empleado de W2 y trabaja 100 horas a $ 10 por hora, su salario bruto será de $ 1000. A partir de eso, su empleador retendría aproximadamente $ 75 (7.5 por ciento del bruto) de su cheque, pero luego contribuirían $ 75 y pagar $ 150 (15 por ciento del ingreso bruto) al IRS. Así que $ 75 de eso es su dinero, y $ 75 de eso es el dinero de su empleador.

Ejemplo de impuesto de trabajo por cuenta propia

La herramienta del IRS para recaudar impuestos FICA de un propietario único o propietario de una LLC es la Auto- Impuesto de empleo. Si usted es propietario de una LLC o propietario único, entonces no hay nadie para "retener" los impuestos de Seguridad Social y Medicare de su sueldo y enviarlos al IRS. Entonces, el IRS le solicita que pague el 15 por ciento de su ingreso bruto al mismo tiempo al final del año. Esta fue la gran sorpresa experimentada por el cliente mencionado anteriormente.

Por ejemplo, si su empresa generó $ 100.000 en ingresos brutos durante el año y pagó $ 40,000 en gastos operativos (suministros, costo de bienes vendidos, alquiler, etc.), entonces tendría una ganancia neta de $ 60,000, y tiene su impuesto de trabajo por cuenta propia de $ 9,000 al final del año. Eso puede ser una píldora difícil de tragar si no está preparado, especialmente si ha sido empleado de W2 toda su vida y se ha acostumbrado a un reembolso de impuestos el 15 de abril.

¿Cuál es la opción fiscal más eficiente?

Si funciona para sus circunstancias específicas, eche un vistazo a la formación de una LLC y haga que las elecciones sean gravadas como una S Corporation. Esta estructura puede ser el método más eficiente para ahorrar dinero en impuestos de Seguro Social y Medicare, como en el caso del propietario de la empresa mencionado anteriormente que pudo ahorrar $ 9,000 en el año.

La pieza clave para recordar es que S Corporation los propietarios solo pagan los impuestos de Seguridad Social y Medicare sobre los salarios de nómina W2 que reciben de la compañía. No tienen que pagar los impuestos del trabajo por cuenta propia o de nómina sobre el resto del dinero que retiran como "distribuciones". ¿Quién decide cuánto va a ser su salario (sujeto a los impuestos FICA)? Como el dueño de la compañía, tú lo haces. ¿Quién decide cuánto en distribuciones (no sujetas al impuesto FICA) que los propietarios tomarán? Usted también lo hace.

El punto es lograr un equilibrio adecuado entre el salario W2 y las distribuciones del propietario. De esta forma, ahorrará el 15 por ciento de los impuestos FICA en todo lo que saque como distribución, lo que bajo la opción de entidad LLC probablemente no sea posible. Tenga en cuenta que esta no es una forma de eludir la responsabilidad: el IRS espera que se pague un salario razonable a través de la nómina W2 y que pague con ella los impuestos de nómina asociados. Si inclina la balanza a su favor, este es el tipo de cosa que podría provocar una investigación.

Manténgase fuera del radar

Como se indicó anteriormente, diferentes entidades comerciales (propietarios únicos, LLC, S Corps y C Corps) vienen con implicaciones tributarias muy diferentes. Si está en el proceso de comenzar un negocio, estoy seguro de que está luchando con la decisión de qué entidad elegir. Realmente me gustaría poder explicarlo todo en este artículo, pero los CPA y los abogados no están mintiendo cuando dicen que "depende". Hay demasiadas circunstancias diferentes para que haya una bala de plata que se aplica a cada situación.

No olvide que la prevención es un enfoque mucho mejor que la reparación cuando se trata de lidiar con el IRS. Al comprender su declaración de impuestos y sus obligaciones de pago, particularmente con respecto a los impuestos por trabajo por cuenta propia y nómina, estará bien equipado para mantenerse fuera del radar del IRS. Hay cargas importantes que asume al iniciar y dirigir una pequeña empresa. No deje que tratar con el IRS sea uno de ellos.

¿Alguna vez ha escuchado el dicho: "Pedir perdón es más fácil que pedir permiso"?

Quien haya dicho eso no debe haber estado hablando del IRS. En mi experiencia ayudando a cientos de pequeñas empresas a comenzar a funcionar, descubrí que la prevención es la clave para evitar la interacción no deseada con las agencias tributarias federales y estatales. Un dicho que sí es cierto con el IRS es ", dijo el chivato. la rueda se llena de grasa ", y en este caso, ¡no querrás esa grasa! Entonces, ¿cómo lo evitas?

Comprender los impuestos sobre el trabajo por cuenta propia e impuestos sobre la nómina

En el proceso de comenzar tu negocio, es posible que hayas hablado con otros dueños de negocios acerca de los impuestos. Tenga cuidado: incluso las personas de negocios inteligentes a veces malinterpretan el sistema impositivo. Es importante asegurarse de obtener toda la verdad sobre los impuestos que le afectan. Los dos impuestos que regularmente se malinterpretan y que a menudo terminan siendo una sorpresa desagradable son el impuesto a la renta por cuenta propia y el impuesto a la nómina. No hay una manera más rápida de meterse en problemas con el IRS que ignorando estos dos impuestos. Recientemente, me reuní con un nuevo empresario que, en base a su actividad comercial de 2013, estaba en camino de deber $ 18,000 al IRS en Self - Impuestos de empleo. Comprensiblemente, ella se sintió sorprendida. Ella no tenía tanto dinero reservado para los impuestos, lo que la preparó para algunos problemas graves con el IRS. Eso $ 18,000 iba a crecer debido a las sanciones y el interés. Sin embargo, después de ayudar a entender el impuesto sobre el trabajo por cuenta propia, pudo navegar por el problema y reducir su obligación tributaria a $ 9,000, una cantidad mucho más manejable.

Los impuestos sobre el trabajo por cuenta propia y la nómina (también conocidos como Impuestos FICA) son la forma del gobierno de recaudar impuestos de Seguro Social y Medicare. Si usted es un propietario único o el propietario de una LLC, la cobran a usted a través de impuestos de trabajo por cuenta propia. Si usted es un empleado de W2, de su propia corporación o de otra persona, lo recaudan a través de los impuestos de nómina.

Si alguna vez has trabajado como empleado de W2, probablemente estés al tanto de estos impuestos porque los ves retenidos de tu cheque de pago. Como empleado, en realidad solo ve la mitad del monto total, ya que su empleador está obligado a pagar la otra mitad.

Ejemplo de impuesto a la nómina

Si es empleado de W2 y trabaja 100 horas a $ 10 por hora, su salario bruto será de $ 1000. A partir de eso, su empleador retendría aproximadamente $ 75 (7.5 por ciento del bruto) de su cheque, pero luego contribuirían $ 75 y pagar $ 150 (15 por ciento del ingreso bruto) al IRS. Así que $ 75 de eso es su dinero, y $ 75 de eso es el dinero de su empleador.

Ejemplo de impuesto de trabajo por cuenta propia

La herramienta del IRS para recaudar impuestos FICA de un propietario único o propietario de una LLC es la Auto- Impuesto de empleo. Si usted es propietario de una LLC o propietario único, entonces no hay nadie para "retener" los impuestos de Seguridad Social y Medicare de su sueldo y enviarlos al IRS. Entonces, el IRS le solicita que pague el 15 por ciento de su ingreso bruto al mismo tiempo al final del año. Esta fue la gran sorpresa experimentada por el cliente mencionado anteriormente.

Por ejemplo, si su empresa generó $ 100.000 en ingresos brutos durante el año y pagó $ 40,000 en gastos operativos (suministros, costo de bienes vendidos, alquiler, etc.), entonces tendría una ganancia neta de $ 60,000, y tiene su impuesto de trabajo por cuenta propia de $ 9,000 al final del año. Eso puede ser una píldora difícil de tragar si no está preparado, especialmente si ha sido empleado de W2 toda su vida y se ha acostumbrado a un reembolso de impuestos el 15 de abril.

¿Cuál es la opción fiscal más eficiente?

Si funciona para sus circunstancias específicas, eche un vistazo a la formación de una LLC y haga que las elecciones sean gravadas como una S Corporation. Esta estructura puede ser el método más eficiente para ahorrar dinero en impuestos de Seguro Social y Medicare, como en el caso del propietario de la empresa mencionado anteriormente que pudo ahorrar $ 9,000 en el año.

La pieza clave para recordar es que S Corporation los propietarios solo pagan los impuestos de Seguridad Social y Medicare sobre los salarios de nómina W2 que reciben de la compañía. No tienen que pagar los impuestos del trabajo por cuenta propia o de nómina sobre el resto del dinero que retiran como "distribuciones". ¿Quién decide cuánto va a ser su salario (sujeto a los impuestos FICA)? Como el dueño de la compañía, tú lo haces. ¿Quién decide cuánto en distribuciones (no sujetas al impuesto FICA) que los propietarios tomarán? Usted también lo hace.

El punto es lograr un equilibrio adecuado entre el salario W2 y las distribuciones del propietario. De esta forma, ahorrará el 15 por ciento de los impuestos FICA en todo lo que saque como distribución, lo que bajo la opción de entidad LLC probablemente no sea posible. Tenga en cuenta que esta no es una forma de eludir la responsabilidad: el IRS espera que se pague un salario razonable a través de la nómina W2 y que pague con ella los impuestos de nómina asociados. Si inclina la balanza a su favor, este es el tipo de cosa que podría provocar una investigación.

Manténgase fuera del radar

Como se indicó anteriormente, diferentes entidades comerciales (propietarios únicos, LLC, S Corps y C Corps) vienen con implicaciones tributarias muy diferentes. Si está en el proceso de comenzar un negocio, estoy seguro de que está luchando con la decisión de qué entidad elegir. Realmente me gustaría poder explicarlo todo en este artículo, pero los CPA y los abogados no están mintiendo cuando dicen que "depende". Hay demasiadas circunstancias diferentes para que haya una bala de plata que se aplica a cada situación.

No olvide que la prevención es un enfoque mucho mejor que la reparación cuando se trata de lidiar con el IRS. Al comprender su declaración de impuestos y sus obligaciones de pago, particularmente con respecto a los impuestos por trabajo por cuenta propia y nómina, estará bien equipado para mantenerse fuera del radar del IRS. Hay cargas importantes que asume al iniciar y dirigir una pequeña empresa. No deje que tratar con el IRS sea uno de ellos.

¿Alguna vez ha escuchado el dicho: "Pedir perdón es más fácil que pedir permiso"?

Quien haya dicho eso no debe haber estado hablando del IRS. En mi experiencia ayudando a cientos de pequeñas empresas a comenzar a funcionar, descubrí que la prevención es la clave para evitar la interacción no deseada con las agencias tributarias federales y estatales. Un dicho que sí es cierto con el IRS es ", dijo el chivato. la rueda se llena de grasa ", y en este caso, ¡no querrás esa grasa! Entonces, ¿cómo lo evitas? Comprender los impuestos sobre el trabajo por cuenta propia e impuestos sobre la nómina

En el proceso de comenzar tu negocio, es posible que hayas hablado con otros dueños de negocios acerca de los impuestos. Tenga cuidado: incluso las personas de negocios inteligentes a veces malinterpretan el sistema impositivo. Es importante asegurarse de obtener toda la verdad sobre los impuestos que le afectan. Los dos impuestos que regularmente se malinterpretan y que a menudo terminan siendo una sorpresa desagradable son el impuesto a la renta por cuenta propia y el impuesto a la nómina. No hay una manera más rápida de meterse en problemas con el IRS que ignorando estos dos impuestos. Recientemente, me reuní con un nuevo empresario que, en base a su actividad comercial de 2013, estaba en camino de deber $ 18,000 al IRS en Self - Impuestos de empleo. Comprensiblemente, ella se sintió sorprendida. Ella no tenía tanto dinero reservado para los impuestos, lo que la preparó para algunos problemas graves con el IRS. Eso $ 18,000 iba a crecer debido a las sanciones y el interés. Sin embargo, después de ayudar a entender el impuesto sobre el trabajo por cuenta propia, pudo navegar por el problema y reducir su obligación tributaria a $ 9,000, una cantidad mucho más manejable.

Los impuestos sobre el trabajo por cuenta propia y la nómina (también conocidos como Impuestos FICA) son la forma del gobierno de recaudar impuestos de Seguro Social y Medicare. Si usted es un propietario único o el propietario de una LLC, la cobran a usted a través de impuestos de trabajo por cuenta propia. Si usted es un empleado de W2 -de su propia corporación o de otra persona-, lo recaudan a través de impuestos de nómina.

Si alguna vez ha sido empleado de W2, probablemente esté muy al tanto de estos impuestos porque los ve. retenido de su cheque de pago. Como empleado, en realidad solo ve la mitad del monto total, ya que su empleador está obligado a pagar la otra mitad.

Ejemplo de impuesto a la nómina

Si es empleado de W2 y trabaja 100 horas a $ 10 por hora, su salario bruto será de $ 1000. A partir de eso, su empleador retendría aproximadamente $ 75 (7.5 por ciento del bruto) de su cheque, pero luego contribuirían $ 75 y pagar $ 150 (15 por ciento del ingreso bruto) al IRS. Así que $ 75 de eso es su dinero, y $ 75 de eso es el dinero de su empleador.

Ejemplo de impuesto de trabajo por cuenta propia

La herramienta del IRS para recaudar impuestos FICA de un propietario único o propietario de una LLC es la Auto- Impuesto de empleo. Si usted es propietario de una LLC o propietario único, entonces no hay nadie para "retener" los impuestos de Seguridad Social y Medicare de su sueldo y enviarlos al IRS. Entonces, el IRS le solicita que pague el 15 por ciento de su ingreso bruto al mismo tiempo al final del año. Esta fue la gran sorpresa experimentada por el cliente mencionado anteriormente.

Por ejemplo, si su empresa generó $ 100.000 en ingresos brutos durante el año y pagó $ 40,000 en gastos operativos (suministros, costo de bienes vendidos, alquiler, etc.), entonces tendría una ganancia neta de $ 60,000, y tiene su impuesto de trabajo por cuenta propia de $ 9,000 al final del año. Eso puede ser una píldora difícil de tragar si no está preparado, especialmente si ha sido empleado de W2 toda su vida y se ha acostumbrado a un reembolso de impuestos el 15 de abril.

¿Cuál es la opción fiscal más eficiente?

Si funciona para sus circunstancias específicas, eche un vistazo a la formación de una LLC y haga que las elecciones sean gravadas como una S Corporation. Esta estructura puede ser el método más eficiente para ahorrar dinero en impuestos de Seguro Social y Medicare, como en el caso del propietario de la empresa mencionado anteriormente que pudo ahorrar $ 9,000 en el año.

La pieza clave para recordar es que S Corporation los propietarios solo pagan los impuestos de Seguridad Social y Medicare sobre los salarios de nómina W2 que reciben de la compañía. No tienen que pagar los impuestos del trabajo por cuenta propia o de nómina sobre el resto del dinero que retiran como "distribuciones". ¿Quién decide cuánto va a ser su salario (sujeto a los impuestos FICA)? Como el dueño de la compañía, tú lo haces. ¿Quién decide cuánto en distribuciones (no sujetas al impuesto FICA) que los propietarios tomarán? Tú también lo haces.

El punto es lograr un equilibrio adecuado entre el salario W2 y las distribuciones del propietario. De esta forma, ahorrará el 15 por ciento de los impuestos FICA en todo lo que saque como distribución, lo que bajo la opción de entidad LLC probablemente no sea posible. Tenga en cuenta que esta no es una forma de eludir la responsabilidad: el IRS espera que se pague un salario razonable a través de la nómina W2 y que pague con ella los impuestos de nómina asociados. Si inclina la balanza a su favor, este es el tipo de cosa que podría provocar una investigación.

Manténgase fuera del radar

Como se indicó anteriormente, diferentes entidades comerciales (propietarios únicos, LLC, S Corps y C Corps) vienen con implicaciones tributarias muy diferentes. Si está en el proceso de comenzar un negocio, estoy seguro de que está luchando con la decisión de qué entidad elegir. Realmente me gustaría poder explicarlo todo en este artículo, pero los CPA y los abogados no están mintiendo cuando dicen que "depende". Hay demasiadas circunstancias diferentes para que haya una bala de plata que se aplica a cada situación.

No olvide que la prevención es un enfoque mucho mejor que la reparación cuando se trata de lidiar con el IRS. Al comprender su declaración de impuestos y sus obligaciones de pago, particularmente con respecto a los impuestos por trabajo por cuenta propia y nómina, estará bien equipado para mantenerse fuera del radar del IRS. Existen importantes cargas que asume al comenzar y dirigir una pequeña empresa; no deje que tratar con el IRS sea una de ellas.