Las 5 mejores habilidades de liderazgo de los empresarios exitosos |

¿Qué hace que un líder tenga éxito? Los grandes líderes tienen una cierta calidad sobre ellos. Estas cualidades de liderazgo inspiran confianza y trabajo duro. Al mismo tiempo, inculca un tipo de camaradería "estamos todos juntos en esto" y una fe en que alguien está, de hecho, dirigiendo todo en la dirección correcta. Es liderazgo, y no es tan innato, tan inalcanzable, como se podría pensar. Más bien, es una calidad que puede aprender a proyectar: ​​ 1. Cree en ti y en tu equipo sin ego No seas un ególatra; tener confianza. Cuando respalda el producto o servicio que ofrece su empresa y sabe que es bueno, proyecta una imagen tranquilizadora e inspiradora para todos los que lo rodean. Los clientes y empleados especialmente desean creer en ti, pero no lo harán si no tienes fe en ti mismo. Cree, también, que tu equipo te respalda; no estás solo en esto. 2. No haga nada que lo humille Puede que no siempre esté encantado con el trabajo arduo y los largos días que lleva consigo la creación de una empresa, pero eso no significa que deba sentirse molesto por ello. Usted está ejecutando el programa. Si no le gusta la forma en que un cliente hace negocios, aléjese. Si se siente aprovechado o maltratado, termine la relación cordialmente y avance hacia mejores cosas. Es su trabajo cuidarse y cuidar de sus empleados. 3. Dibuje líneas, sea firme y establezca la prioridad Hacer trabajo que no sea financieramente factible (es decir, trabajar por menos de lo que vale o trabajar más de lo que le pagan) nunca sacará a su compañía de la suelo. Manténgase firme con respecto al resultado final y quédese detrás de él. No está en el negocio para quebrar o fomentar relaciones abusivas. Si permite que un cliente haga demandas poco razonables en horas impías de la noche, si permite que los empleados lo recorran y difundan la negatividad, las tendencias continuarán. Dibuje sus líneas temprano y construya su compañía sobre una base sólida. 4. No te escurras demasiado Estás ansioso y eso es genial, pero no puedes hacer todo tú mismo. Contrata y asóciate con las mejores personas; confía y empodera a tu gente. Nadie se beneficiará de que te quemes porque trataste de hacerlo todo tú mismo.

5. Aprende Hoy es algo que nunca has hecho antes. Aprenda de ello y no sea demasiado duro consigo mismo o con sus empleados. Aprender bajo fuego; aprende de tus errores y éxitos. Aprende a escuchar Los clientes no quieren que se les discuta, y los empleados quieren que se escuchen sus inquietudes. Aprenda cómo sacar el máximo provecho de las personas vitales para el éxito de su organización. Hay muchos ejemplos inspiradores de los ejecutivos actuales para aprender, también, incluyendo:

• Mark Zuckerberg: El multimillonario más joven del mundo y fundador y creador de Facebook, donde aproximadamente 900 millones de personas tienen cuentas a su servicio.
• Kevin Systrom y Mike Krieger: Fundadores de Instagram, que fue adquirido recientemente por Facebook por $ 1 mil millones.
• Sarah Prevette: Creador / fundador de Sprouter.com, un sitio que conectaba a los jóvenes con el negocio responde que Necesito.
• Gianna Driver: Fundadora de Gianna Fair Trade, que vende productos fabricados por una red mundial de mujeres que viven en áreas empobrecidas.

Donde y cuando se inspire, recuerde que sus empleados están obteniendo al menos parte de su inspiración de ti. Sigan con el buen trabajo.