¿Dónde se le pagará más al CEO?

Todo el mundo sabe que ir a la escuela adecuada y trabajar duro te dará un trabajo mejor remunerado, pero ¿alguna vez pensaste que elegir el lugar adecuado para vivir podría ser un factor tan importante?

Según la Oficina de Estadísticas Laborales, el salario medio del CEO en los EE. UU. Es de $ 176,550. Esto los pone detrás de los médicos ($ 234,950) y los dentistas ($ 204,670). Sin embargo, esto incluye a los 267,370 jefes ejecutivos en el país, y no incluye elementos de la remuneración del director general además del salario, como bonos, acciones y pensiones. Al observar la compensación total otorgada a los principales ganadores de las empresas más grandes de los Estados Unidos, pudimos centrarnos únicamente en los ejecutivos en la parte superior de su campo, y vimos una imagen muy diferente.

Investmentmatome observó a los ejecutivos mejor pagados en todas las compañías de S & P500 y descubrió que, incluso entre los líderes de la industria, la ubicación del trabajo es un factor importante para determinar el pago.

A continuación se muestran las ubicaciones de todas las compañías S & P500 con sede en los Estados Unidos:

¿Cómo se comparan los estados en comparación?

En términos de ubicación, las compañías de S & P500 se dispersaron principalmente a lo largo de las costas, con grupos alrededor de los Grandes Lagos y el sureste. Estos estados vencieron a todos los demás en términos de números absolutos:

• 65 empresas incluidas en el índice S & P500 tienen su sede en California, por lo que es la primera en el país en términos de número total. De los ubicados en el estado dorado, 46 ​​están ubicados en el Área de la Bahía de San Francisco, que alberga a gigantes tecnológicos como Oracle, Google y Apple.
• El segundo y tercer lugar van a Nueva York con 55 compañías y Texas con 51. La ciudad de Houston solo tiene 24 compañías con sede en ella.
• Si tuviera en cuenta toda el área metropolitana de Nueva York, superaría a todas las demás regiones, con 79 empresas.

Como centros de financiamiento y tecnología, usted podría esperar que los ejecutivos en estos estados claramente reciban el mayor pago, pero encontramos una historia algo diferente cuando observamos el desglose de la compensación:

• Indiana tiene el promedio más alto de compensación para los altos ejecutivos con $ 33.2 millones.
• California sigue con $ 21.2 millones, y luego Nueva York con $ 16.6 millones.
• Missouri fue el estado con el salario más bajo, con una compensación promedio de solo $ 7.4 millones para sus ejecutivos mejor pagados.
• No es sorprendente que Nueva York tenga la mayor población de compañías de S & P500, con 43 con sede en la ciudad. Sin embargo, los altos ejecutivos de la ciudad solo obtuvieron una compensación anual promedio de $ 8.1 millones.
• Seattle ocupó el primer lugar con una compensación media de $ 40.4 millones. Entre los más bajos se encuentra Cincinnati en Ohio, con solo $ 5.7 millones.

El siguiente es un mapa de los EE. UU. Que está sombreado según el salario medio de sus principales ejecutivos, con el verde más oscuro que representa a los estados con la compensación promedio más alta:

¿Cómo se comparan las compañías fuera de los Estados Unidos?

La mayoría de las empresas dentro del índice S & P500 están ubicadas en los EE. UU., Pero actualmente hay diez ubicadas en países extranjeros. De estos, la mitad tiene su sede en Irlanda, uno se encuentra en Bermudas y el resto en Suiza. Entre los ejecutivos mejor pagados de estas compañías, la compensación promedio fue de $ 15.5 millones, que supera el promedio de los Estados Unidos de $ 13.3 millones.

En una comunidad global tan interconectada, ¿por qué la ubicación sigue siendo tan importante?

Las empresas tienen más recursos disponibles para ellos hoy que nunca. Los suministros pueden enviarse desde cualquier parte del mundo, los empleados pueden ser reclutados desde cualquier país y la interacción comercial puede ocurrir a través de miles de millas. La relación que parece que estamos viendo entre la compensación del ejecutivo y la ubicación podría estar ocurriendo por una variedad de razones; por ejemplo, la variación regional en el costo de la vida o una mayor competencia por los mejores talentos en ciertas ciudades.

Metodología

Todos los datos se recopilaron utilizando las presentaciones de la SEC de 2011 de las compañías S & P500. Desde la recopilación de datos, la Sara Lee Corporation de Illinois, Progress Energy de Carolina del Norte, la Sears Holding Corporation de Illinois y la Goodrich Corporation de Ohio han sido eliminadas del índice S & P500 (pero sus cifras de compensación contribuyeron a los promedios estatales). Todas las regiones analizadas individualmente contenían al menos el 1% del total de 500 compañías (por ejemplo, Utah habría sido el estado con el salario ejecutivo más bajo, excepto que hay menos de cinco compañías del índice S & P500 ubicadas en el estado, por lo que no se consideró estar adecuadamente representados).