Definición y ejemplo del plan de contribución del empleado |
Cómo elaborar un plan de formación eficaz para empleados
Tabla de contenido:
Qué es:
Un plan de contribución del empleadoes un plan de jubilación patrocinado por el empleador donde los empleados deposite (contribuya) su propio dinero en una cuenta especial.
Cómo funciona (Ejemplo):
Los planes de contribución de los empleados generalmente se financian con aportes que se deducen automáticamente del cheque de pago del empleado. Las contribuciones generalmente son dólares antes de impuestos que se transfieren a una cuenta de jubilación, como un plan 401 (k) o 403 (b) Retirement Plan.
Para alentar a los empleados a poner más de su sueldo en el plan de contribución del empleado, algunas compañías elija igualar las cantidades de contribución del empleado y deposite los fondos en la cuenta también. El beneficio de esta compañía puede variar según la compañía; algunos igualan un porcentaje de las contribuciones de los empleados y otros igualan las contribuciones de los empleados por dólar.
El empleado generalmente es responsable de elegir los vehículos de inversión en los que se invierten las contribuciones (es decir, fondos mutuos de crecimiento agresivo, fondos de bonos gubernamentales, acciones del empleador, etc.) Debido a que un plan de contribución del empleado es un plan de jubilación propiedad del empleado, el empleado recibirá sus contribuciones y ganancias cuando se jubile después de la edad de 59.5. Los retiros generalmente son gravados si las contribuciones fueron dólares antes de impuestos (ver Plan 401 (k)).
Por qué es importante:
Los planes de contribución de los empleados son un beneficio importante que puede ayudar a los empleados a recaudar cantidades importantes de dinero para la jubilación. Si el empleador iguala algunas o todas las contribuciones de los empleados, puede aumentar exponencialmente las ganancias en los fondos de jubilación. Incluso si el empleador no ofrece una coincidencia, las contribuciones todavía se hacen generalmente con dólares antes de impuestos, lo que también representa un ahorro para el empleado.
[Característica InvestingAnswers: Planes 401 (k) a los 30 años - ¿Está en ritmo de ¿Retirarse?]
