Administración y seguridad de beneficios para empleados (EBSA) Definición y ejemplo |
Competencias de la SIC frente al fraude en servicios públicos
Tabla de contenido:
Qué es:
Administración de seguridad de beneficios para empleados (EBSA)es la rama del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos responsable de supervisar la administración y planificación de los fondos de pensiones de los empleados por los gerentes de inversión de la compañía.
Cómo funciona (Ejemplo):
El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos garantiza que la fuerza de trabajo estadounidense es tratada justamente y se compensa de acuerdo con la ley.
Desde la introducción de los planes de ahorro para empleados a principios de la década de 1980, planes como el 401 (k) y el 403 (b) permiten a los trabajadores estadounidenses ahorrar porción exenta de impuestos de su pago hacia su jubilación por medio de una cuenta de inversión administrada. Sin embargo, tales planes también han abierto una nueva vía para la posible mala administración y malversación de activos de los empleados.
EBSA funciona como el organismo regulador que garantiza que la malversación y la mala administración de los activos no se lleven a cabo. EBSA establece regulaciones sobre cómo los fondos del plan pueden ser invertidos y reportados para impuestos y cumplimiento.
Los activos de los empleados bajo administración, por ejemplo, deben reportarse periódicamente a EBSA para garantizar el cumplimiento. Cada empresa debe presentar toda la información relevante en las cuentas de ahorros de los empleados para demostrar que todas las transacciones y retenciones se administran de acuerdo con las regulaciones de EBSA.
Por qué es importante:
Quienes administran los activos asociados con cuentas de ahorro y jubilación de empleados administrar muchos millones de dólares en activos y existe un alto potencial de fraude. La EBSA impide que los gerentes de inversión participen en dicha actividad y garantiza que los activos de los empleados se gestionen de manera efectiva.
