3 veces que no debes pedir un aumento

A menudo, solicitar una subida es una buena idea si recibe comentarios positivos en el trabajo con regularidad, pero su cheque de pago no ha visto un aumento recientemente. Encontrar el momento adecuado para preguntar es crucial, ya que es una solicitud que puede hacer solo tantas veces. Espera un mejor momento si te encuentras en alguna de estas tres situaciones.

1. No has tenido una crítica positiva o victorias recientes

Solicitar un aumento de sueldo durante su próxima revisión de desempeño sería un buen momento, pero solo si recibió una respuesta positiva. Por ejemplo, si no ha alcanzado ciertos objetivos en el último año, no es el momento adecuado. Pero si se le promueve o recibe más responsabilidades, es razonable solicitar un aumento de sueldo.

Si se encuentra entre revisiones, programe una reunión individual con su jefe para abordar el desempeño y la compensación. Lo ideal es que hagas tu solicitud cuando estés en una ola de éxitos o cuando hayas logrado algo que haya agregado un valor significativo a tu organización, dice Barbara Suddarth, directora ejecutiva de Career Development Alliance y asesora principal en Olney, Maryland.

También debe reconsiderar su tiempo si tuvo un aumento en los últimos meses o si recientemente solicitó beneficios complementarios, como un horario de trabajo flexible, tiempo libre adicional o una oficina más grande.

2. No estás preparado para respaldar tu solicitud

No es probable que tenga éxito si entra en la oficina de su jefe sin haberse preparado para el motivo por el que merece un aumento.

"Cuando no preguntar es cuando alguien más acaba de pegar un jonrón y no formaste parte del proyecto, o si simplemente estás haciendo el trabajo como de costumbre", dice Suddarth. "Tenía un cliente que quería un aumento de sueldo que decía: 'Llego a tiempo todos los días y trabajo un poco tarde todas las noches', y dije: 'Eso es genial, pero ¿qué ha traído a la mesa y qué ha sido? ¿el resultado?'"

Comience por recopilar ejemplos anecdóticos de resultados positivos de un proyecto o idea reciente que haya perseguido. Haga un inventario mensual o trimestral de sus logros y anote cómo se relacionan con los objetivos principales de su empleador, dice Laura Hall, consejera principal de carrera y propietaria de Career Compass Global en Louisville, Kentucky.

"Decir: 'He estado aquí durante X cantidad de tiempo y no he tenido un aumento en ese tiempo' no es tan convincente como decir: 'Desarrollé un proceso que atrajo a nuevos clientes'", dice Hall.

Si cree que su salario no coincide con su valor, investigue el salario base promedio para su función, de acuerdo con su ubicación e industria. Ser vago acerca de querer ganar "más" es menos efectivo que hacer una solicitud razonable para un aumento de salario.

Una vez que haya preparado lo que debe decir, practique cómo lo dirá con un amigo. De esa manera, serás más directo y seguro ante tu jefe.

3. La empresa está financieramente atada

No puede obtener un aumento si su empleador no tiene el dinero. Algunas señales de que las finanzas de la compañía no son estables incluyen despidos, contrataciones congeladas o, si se cotizan en bolsa, una reducción en el valor de las acciones.

Aunque no es una buena idea solicitar un aumento de sueldo en esos momentos, es inteligente hablar con su jefe sobre su compromiso con la compañía y solicitar comentarios. Una reunión podría ser una oportunidad para demostrar que está mirando hacia el futuro en su rol al preguntarle acerca de cómo establecer nuevos objetivos y puntos de referencia de éxito. Si lo hace, ayudará a garantizar que cuando la compañía se recupere financieramente y pueda solicitar un aumento, tendrá logros medibles que señalar.