Definición y ejemplo del plan de contribución definida |
Funky - Cambio De Plan (Video Oficial)
Tabla de contenido:
Qué es:
En general, un plan de contribución definida es un ahorro con impuestos diferidos planifique que las personas financien con su propio dinero (en lugar de un empleador) y utilicen para ahorrar para la jubilación. Es lo opuesto a un plan de beneficios definidos, que generalmente es un plan de pensión financiado por el empleador o una entidad que no sea la persona que se beneficiará directamente del plan.
Cómo funciona (Ejemplo):
A 401 (k) el plan es el tipo más común de plan de contribución definida, aunque existen otros tipos de planes similares para ciertos tipos de empleados. Por ejemplo, las personas que trabajan por cuenta propia pueden abrir un plan Keogh, o los empleados públicos pueden unirse a un plan 403 (b).
Sin embargo, la idea es la misma: los empleados contribuyen una parte de su salario antes de impuestos en sus propias cuentas. Los empleados eligen cuánto quieren ahorrar por año, hasta el máximo permitido por el plan. En muchos casos, los empleadores igualarán las contribuciones de los empleados hasta un porcentaje específico y, en algunos casos, los empleadores pueden ofrecer contribuciones adicionales como parte de un paquete de incentivos.
El plan de contribución definida luego invierte los fondos en una cartera de valores. La composición de la cartera puede variar según la forma en que la compañía administre su plan y el nivel de riesgo con el que se sienta cómodo. En la mayoría de los casos, los empleados pueden elegir entre una variedad de asignaciones de cartera.
A la edad de jubilación, el empleado puede comenzar a retirar los fondos. Si el empleado elige o necesita retirar fondos antes de la edad de jubilación, puede incurrir en ciertas penalidades especificadas en el plan.
Por qué es importante:
Un plan de contribución definida brinda a los empleados la oportunidad de invertir su dinero en los mercados de valores con el propósito de reservar dinero para la jubilación sin la carga impositiva. Además, las restricciones de retiro del plan sirven como un incentivo para que los empleados no utilicen los fondos y les permitan crecer tanto como sea posible.
