Definición y Ejemplo del Plan de Beneficios Definidos |
Beneficio definido parte 1
Tabla de contenido:
- Qué es:
- El beneficio definido se calcula usando una fórmula establecida en el documento del plan; Los factores comunes incorporados en la fórmula son el salario del empleado, los años de empleo y la edad de jubilación. El beneficio generalmente se paga en un período de tiempo predeterminado, como el logro de la edad de 59 1/2. Algunos planes también proporcionarán beneficios antes de la fecha de retiro indicada si el participante del plan muere o está discapacitado.
- A diferencia de un plan de contribución definida, en un
Qué es:
Un plan de beneficios definidos es una cuenta de jubilación calificada que acuerda contractualmente pagar un beneficio específico a la edad de jubilación del titular del plan. Este tipo de plan calificado define claramente la cantidad de ingresos de jubilación que se pagará al propietario de la cuenta. Cómo funciona (Ejemplo):
El beneficio definido se calcula usando una fórmula establecida en el documento del plan; Los factores comunes incorporados en la fórmula son el salario del empleado, los años de empleo y la edad de jubilación. El beneficio generalmente se paga en un período de tiempo predeterminado, como el logro de la edad de 59 1/2. Algunos planes también proporcionarán beneficios antes de la fecha de retiro indicada si el participante del plan muere o está discapacitado.
Los planes de beneficios definidos generalmente pagan beneficios en forma de renta vitalicia. Esta anualidad generalmente comienza a la edad de jubilación declarada del plan y finaliza cuando el titular de la cuenta fallece. A modo de ejemplo, un plan específico de beneficios definidos podría pagar un ingreso mensual equivalente al 30% de la compensación promedio del participante. Este pago podría comenzar a los 65 años y continuar durante la vida del participante.
Otro ejemplo de un plan de beneficios definidos es el plan "Servicio Dólares Times". Popular entre los trabajadores sindicalizados, este plan proporciona una cierta cantidad de ingresos (beneficios) cada mes en función del tiempo que un empleado trabaje para una empresa. Por ejemplo, un plan que ofrece $ 100 por mes por año del servicio del empleado proporcionaría $ 3,000 por mes a un jubilado con 30 años de servicio.
Por qué es importante:
A diferencia de un plan de contribución definida, en un
plan de beneficio definido el empleador asume el riesgo de la inversión al aceptar pagar el beneficio establecido. Las ganancias o pérdidas de inversión no afectan el beneficio pagadero al participante del plan. Gracias a la promulgación de la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación para Empleados (ERISA) en 1974, la mayoría de los planes de beneficios definidos están garantizados con un programa administrado por un una agencia gubernamental llamada Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC).
