Cómo la clase de 2013 puede diferenciarse en el mercado laboral actual

A los recién graduados de este año les va mejor que a los graduados de hace cinco años a pesar del lento crecimiento de la economía. La encuesta de hogares y nóminas de salarios de BLS de junio, los últimos datos disponibles, informaron que 22 millones de estadounidenses estaban desempleados o subempleados. A pesar del lento progreso hacia arriba, todavía vemos graduados recientes asimilando el difícil mercado laboral. Por lo tanto, los jóvenes graduados universitarios tienen que diferenciarse y mostrar las habilidades que han adquirido a través de sus carreras universitarias y múltiples pasantías. Tienen que presentarse y demostrarse que compiten.

La buena noticia es que tener un título universitario es un activo para participar y prosperar en el mercado laboral actual. El desempleo para los graduados universitarios (3.9% a junio de 2013) es aproximadamente la mitad de lo que es para los trabajadores con solo un diploma de escuela secundaria (7.3%). Sin embargo, muchos jóvenes graduados universitarios han encontrado trabajos que subutilizan sus habilidades. Muchos de los puestos de trabajo obtenidos ni siquiera requieren una licenciatura. Dadas estas circunstancias, es vital que los graduados se diferencien porque incluso si su primer trabajo subutiliza su conjunto de habilidades, tendrán que usar eso como un trampolín para impulsar sus objetivos profesionales generales.

Como lo expresó Catherine Rampell, del New York Time, "… a medida que la economía continúa mejorando, los recién graduados universitarios estarán mejor situados para encontrar promociones para empleos que utilizan sus mejores habilidades y pagan mejores salarios". En otras palabras, usted tiene para empezar en alguna parte.

Barbara Henderson, Directora de Servicios Profesionales de St. Edwards University, está de acuerdo en que "el mercado laboral para graduados universitarios de 2010 fue extremadamente difícil … [y] Los graduados universitarios de 2013 parecen tener más oportunidades de empleo, pero eso no significa que los empleos sean buenos empleos "Por lo tanto, dado el difícil mercado laboral, ¿cómo se diferencian los estudiantes y se convierten en candidatos de trabajo sólidos recién salidos de la universidad?

NerdScholar recurrió a los expertos para aprender qué pueden hacer los jóvenes graduados universitarios para asegurarse de que saben cómo navegar en el difícil mercado laboral. Aquí están los tres consejos que los expertos dan a los estudiantes:

• Pon tu pie en la puerta: Haga una pasantía para adquirir habilidades intangibles, diferenciarse y hacer crecer su red profesional
• Aprende sobre profesiones que te interesan: Solicite entrevistas informativas en cada trabajo / pasantía que realice.
• Solicite empleo y aproveche al máximo cada experiencia laboral: Investigue trabajos y adapte el currículum vitae al trabajo específico que está solicitando y aumente con cada experiencia

La pasantía: poner tu pie en la puerta y explorar.

Poner el pie en la puerta no es fácil. Pero si puede obtener una pasantía después de la universidad, esto puede darle la oportunidad de comenzar su carrera. El Dr. Michael Woodward, autor de The You Plan, Coach Ejecutivo y Psicólogo Organizacional en el Centro de Liderazgo de la Universidad Internacional de Florida, está de acuerdo en que las pasantías son una excelente manera de explorar y conocer mejor a ti mismo, lo cual es muy importante. Él dice que "nadie puede predecir el futuro, pero usted puede planearlo". Específicamente, nos dice que los estudiantes deben preguntarse a sí mismos cuál es su visión de vida y carrera a largo plazo y luego decidir a partir de ahí qué tipo de corto y largo plazo Las metas son las que tienen que establecer para llegar allí.

El Dr. Woodward también lo expresó de esta manera: “Como individuos que compiten en este mundo, deben mantener los ojos abiertos y concentrarse en lo que es relevante para usted. Las oportunidades están por todas partes, pero depende de usted concentrarse en las que tengan sentido para usted. Con demasiada frecuencia, las personas aprovechan las oportunidades de la desesperación sin darse cuenta del impacto en sus objetivos más grandes. Tener un marco básico desde el cual operar proporcionará una sensación de base a partir de la cual se pueden tomar decisiones inteligentes ”. En otras palabras, básicamente no tiene que saber exactamente lo que quiere hacer, pero al menos debe tener una visión de La dirección en la que quieres llevar tu carrera.

Stuart Mease, Director de Promoción de Carreras y Relaciones con los Empleadores de la Escuela de Negocios Pamplin de Virginia Tech, recomienda articular su "misión de trabajo" y, a partir de ahí, encontrar las oportunidades de pasantías que lo ayudarán a cumplir esa misión. Mease nos dice: "[pretende que estás] creando un comercial de 30 segundos para compartir con otros. En esa declaración, un estudiante debe poder comunicarse donde quiere trabajar, en qué industria y para qué compañías. Si los estudiantes no conocen estos signos vitales, es difícil que alguien los ayude ".

Debe conocer la dirección general en la que desea tomar su carrera para que pueda buscar las oportunidades de pasantías adecuadas que le ayudarán a poner su pie en la puerta. Otros expertos llaman a esto un "discurso de ascensor", que es donde se habla de lo que has hecho, lo que haces ahora, y cómo eso juega en tus objetivos profesionales generales.

Pero también es útil recordar que las pasantías son una oportunidad para explorar sus opciones de carrera. Lynn Owens, Profesora Asociada de Comunicación de la Universidad William Peace, recomendó "Estar dispuesto a mirar fuera de su área de interés. Tuve un estudiante que quería ser reportero, pero no tuvo la suerte de conseguir un trabajo. Ella finalmente solicitó un puesto de asistente de productor de noticias y fue contratada.Un año de experiencia en ese puesto le dio la experiencia y las conexiones necesarias para conseguir el trabajo en el aire que quería ”. A veces, una experiencia lo llevará a otro, así que aproveche al máximo sus pasantías porque eso lo diferenciará.

Kathleen Monroe, Directora Adjunta de Servicios Profesionales de la Universidad William Peace, le dijo a NerdScholar que "la experiencia relevante de las pasantías distingue a los recién graduados de los candidatos con menos antecedentes laborales aplicables. "Los recién graduados pueden ser efectivos en su búsqueda de trabajo al conectar cómo su educación, experiencia en pasantías e historial de trabajo adicional les permite agregar valor a una organización".

La entrevista informativa: Aprende sobre las profesiones que te interesan.

Una vez que sepa en qué dirección general desea iniciar su carrera, debe asegurarse de aprender lo más que pueda de los profesionales que lo rodean preguntándoles en entrevistas informativas. Y no tiene que limitarse a las personas dentro de su organización. Si está interesado en aprender acerca de alguien en otra compañía, no tenga miedo de comunicarse. Si bien puede parecer intimidante pedirle a alguien que tome un café, por ejemplo, una conversación con él o ella realmente puede arrojar luz sobre su trayectoria profesional.

Si quieres entrar en política, pasante en la legislatura de tu estado o si tienes los medios para mudarte a DC para una pasantía de verano en la colina, hazlo. Estarás expuesto a responsables políticos y personas que tienen conocimiento de la industria. Una vez allí, puede pedirles un café y consejos para saber cómo llegaron a donde están.

Otro buen ejemplo es el sector tecnológico. Si estás interesado en aprender a trabajar en tecnología, busca oportunidades en esas áreas. Este verano, un grupo de pasantes de la zona de la bahía comenzó el "Proyecto de pasantías", asesorando a los pasantes sobre cómo aprovechar al máximo su experiencia, entrevistas futuras y obtener cartas de recomendación. Esto también significa que debe hablar con sus compañeros para escuchar consejos sobre lo que podría estar haciendo mejor para obtener más entrevistas de trabajo. La conclusión es que debe considerar a dónde debe moverse para aumentar sus posibilidades de alcanzar sus metas profesionales. Echa un vistazo a algunas de las mejores ciudades para jóvenes profesionales aquí.

John Brady, experto en carreras y exalumno de la Universidad de Boston, recomienda que los jóvenes graduados se comuniquen con su red de ex alumnos, especialmente aquellos que son profesionales en el campo de la carrera que desea seguir. Él aconseja: "Use la red de ex alumnos de su escuela. La mayoría de las buenas oportunidades de empleo se captan antes de que puedan publicitarse ampliamente en una bolsa de trabajo, a pesar de que pueden publicarse en el sitio web de un empleador. Para crear una red de manera eficiente, tenga conversaciones exploratorias significativas con ex alumnos en su campo elegido. Pregunte por sus consejos, su experiencia y mantenga el tiempo asignado ”.

La entrevista informativa tiene mucho poder y puede dirigir su búsqueda de empleo en la dirección correcta. No subestime su utilidad y busque aprender de sus colegas, especialmente durante la pasantía, lo que puede ayudarlo a diferenciarse.

La solicitud de empleo: después de identificar una oportunidad, asegúrese de que su solicitud se realice correctamente

Cuando encuentre oportunidades para perseguir y aplicar, sea más consciente de cómo presenta su solicitud. Es útil adaptar su currículum vitae y su carta de presentación a cualquier trabajo que solicite. Ser descuidado en este paso del proceso puede hacer que su currículum se lance en la papelera.

La investigación de la compañía u organización para la que desea trabajar es crucial, pero también debe tener el objetivo de desarrollar las habilidades que pueden hacer que su empleador prospere. Se trata de cómo puedes ayudar a tu potencial jefe, no al revés.

Stephanie Kinkaid, Coordinadora de Programas del Wackerle Career and Leadership Center de Monmouth College, le dice a NerdScholar que los graduados recientes pueden competir en el mercado si van más allá de la investigación básica para los empleos que solicitan y desarrollan las habilidades intangibles que obtuvieron en sus pasantías pasadas..

“Los graduados no solo deben ser educados en un campo individual, sino que también deben ser expertos en atributos sociales. Los empleadores están buscando candidatos que puedan tomar decisiones bajo presión, mantener la calma y tener confianza en los momentos difíciles. Las pasantías y los trabajos de medio tiempo son una excelente manera para que los estudiantes universitarios se preparen para el mundo real. "Los empleadores no quieren tomarse el tiempo para enseñar habilidades blandas, por lo que observarlos en los campos deseados puede ser una forma de que los estudiantes aprendan los atributos necesarios", dijo Kinkaid.

Cuando realice una pasantía y obtenga su primer trabajo fuera de la universidad, asegúrese de aprender cómo los “conceptos básicos”: cómo organizar reuniones, escribir correos electrónicos efectivos y trabajar de manera cruzada con diferentes miembros de un equipo y departamentos de su organización. Tener habilidades profesionales intangibles le asegurará diferenciar el tiempo de su entrevista de trabajo.

Además de perfeccionar tus habilidades intangibles básicas, tienes que trabajar con lo que tienes. La mayoría de los graduados universitarios no obtienen sus trabajos de ensueño directamente de la universidad. De hecho, no mucha gente lo hace, pero todo el mundo comienza en alguna parte Lo importante es recordar que puedes aprender, construir y crecer desde cada experiencia, sin importar lo que estés haciendo. Si sientes que estás "subempleado" y que estás "subutilizando" tus habilidades, debes recordar que la forma de crecer es hacer tu trabajo bien y con integridad. Las habilidades que obtienes en cada trabajo son los escalones para ayudarte a construir tu carrera en general.