Entra en el mercado laboral 'oculto' en 5 pasos

Una búsqueda de empleo exitosa requiere más que recorrer las posiciones abiertas en Monster.com. Aunque responder a los anuncios tradicionales es parte del proceso, aprovechar el mercado laboral "oculto" puede ser una forma aún más efectiva de conseguir un trabajo que te encantará cuando te gradúes.

El mercado laboral "oculto" incluye posiciones que no se han publicado públicamente. Un gerente de contrataciones podría informar a sus colegas que planea contratar a un asociado de mercadeo, por ejemplo, antes de que escriba una descripción del trabajo. Y cuando esos colegas recomiendan conexiones profesionales para el trabajo, es probable que se noten los currículos y las cartas de presentación de sus conexiones. Más de tres cuartos de los reclutadores dicen que los mejores candidatos llegan a sus compañías a través de las referencias de los empleados actuales, según la Encuesta 2015 de Jobvite Recruiter Nation.

Use estos cinco consejos para encontrar a otros que lo puedan recomendar para trabajos que aún no se han publicado en línea. Ahorrará tiempo al escribir cartas de presentación que podrían no leerse, y conocerá a personas exitosas en su campo con experiencia para compartir. ¿Que es no gustar?

Paso 1: Haga una lista de las conexiones profesionales actuales y potenciales.

Construir una red profesional puede parecer intimidante. Pero mientras más gente sepa que está buscando trabajo y que pueda responder por su combinación única de habilidades y experiencia, mejor.

"Se trata de construir relaciones para que cuando algo se abre, primero piensen en ti", dice Robert Hellmann, presidente de Hellmann Career Consulting en Nueva York.

Empiece despacio al ponerse en contacto con personas que conoce, pero a las que no haya pensado como conexiones. Los ex supervisores de pasantías, profesores, estudiantes graduados en su especialidad y ex alumnos pertenecen a esta categoría; también lo hacen los vecinos con los que creciste, los padres de tus amigos y los maestros de secundaria que podrían conocer a otros en tu campo.

Haga una lista de todas las personas con las que podría establecer el tiempo, ya sea en persona o por teléfono, para obtener asesoramiento profesional y aprender qué hicieron para llegar a donde están. Lo ideal es que trabajen en los trabajos que le interesan, contraten para los trabajos que le gustaría solicitar o tienen una gran red propia en la industria en la que desea ingresar.

Paso 2: Programar entrevistas informativas.

Es mejor reunirse con sus contactos antes de graduarse y comenzar a buscar trabajo activamente, dice Jane Matthews, directora asistente de relaciones laborales en Meredith College en Raleigh, Carolina del Norte. "De esa manera ya tienes la red en su lugar", dice ella. "La gente ya te conoce y conoce tu marca personal y de qué se trata".

Durante el verano anterior a su último año y los siguientes semestres de otoño y primavera, programe al menos una entrevista informativa a la semana con una conexión profesional. Si ha realizado pasantías o ha ocupado cargos de liderazgo en el campus durante los primeros años en la escuela, lo más probable es que ya haya comenzado a crear una red. El objetivo es enviar a cada conexión un breve correo electrónico para volver a presentarse y solicitar reunirse (o hablar por teléfono) para obtener más información sobre su trayectoria profesional.

"Una forma menos aterradora de pensar eso es comenzar a construir relaciones", dice Matthews. "'Networking' ', creo, a veces tiene una especie de connotación desalentadora para ello".

Estas conexiones lo recordarán si se enteran de una oferta de empleo para la que sería un buen candidato, o puede avisarles después de haber solicitado un empleo en una empresa con la que están familiarizados.

Matthews recomienda decir: "He encontrado esta oportunidad. ¿Conoces a alguien que pueda ser beneficioso para mi seguimiento? "Eso es más profesional que pedirles que" pongan una buena palabra para ti ", dice ella.

Paso 3: los gerentes de contratación de ‘Cold Call’ para los que desea trabajar.

También puedes establecer contactos con personas que nunca has conocido. Cuando estés en la búsqueda de empleo, busca en los sitios web de LinkedIn o de la compañía para gerentes que puedan contratar empleados de nivel junior como tú.

Si desea un trabajo como redactor publicitario, por ejemplo, busque el director creativo o el director de contenido en las empresas con las que está entusiasmado. Envíele un correo electrónico con una lista con viñetas de las habilidades y posiciones anteriores que ha ocupado para que se adapte perfectamente a su equipo, incluso si no hay vacantes de empleo publicadas. Incluye una línea de asunto pegadiza, dice Robert Hellmann, como "Abierto a discutir nuevos enfoques para la redacción de textos publicitarios", y pide 20 minutos de su tiempo para compartir cómo puedes ayudar a la compañía a cumplir sus objetivos.

"El objetivo aquí es conseguir una reunión informativa, solo para estar frente a ellos", dice. Una vez que se reúna o hable por teléfono, incluso si no hay puestos disponibles actualmente, el gerente de contratación puede tenerlo en cuenta para el futuro.

Paso 4: haga un seguimiento con los gerentes de contratación y manténgase en contacto con las conexiones.

Si no recibe una respuesta de inmediato, Hellmann recomienda llamar al gerente de contratación tres días después para darle seguimiento a su correo electrónico. Deje un mensaje, pero no vuelva a llamar si no recibe una respuesta. Es mejor parecer entusiasta, pero no demasiado ansioso.

También puede optar por contactar después de haber enviado una solicitud a través del portal de contratación en línea de la compañía, dice Hellmann. Ya que es difícil destacar cuando eres uno de los cientos de solicitantes, enviar un correo electrónico bien escrito directamente a un gerente, además de la carta de presentación y currículum vitae básica, demuestra que tomas en serio la posición.

"Lo que estoy hablando es ir más allá de Recursos Humanos, encontrar a la persona que podría contratarte a ti o a la persona que te está contratando", dice Hellmann.

También es importante realizar un seguimiento después de las entrevistas informativas con conexiones profesionales que ya conoce. Después de hablar con un exalumno o un supervisor de pasantías anterior, envíele actualizaciones periódicas sobre su búsqueda de empleo, los artículos que cree que les gustaría o un mensaje de verificación durante su temporada ocupada en el trabajo. Demasiados solicitantes de empleo programan reuniones solo para que las relaciones se esfumen con el tiempo, dice Hellmann.

"Eso es solo el 50% de eso. El otro 50% se mantiene en contacto ", dice.

Paso 5: Muestre aprecio después de cada reunión, llamada telefónica e intercambio de correo electrónico.

Es crucial enviar un correo electrónico de agradecimiento después de cada reunión informativa que tenga, e incluso después de haber intercambiado correos electrónicos con una conexión que le ha brindado información útil. Es más probable que otros piensen bien de ti y te recomienden para trabajos, si está claro que eres respetuoso y agradecido. Envíe un correo electrónico atento después de una reunión o llamada telefónica con un gerente de contratación, también, para asegurarse de que se mantenga en su radar.

Todo este esfuerzo vale la pena, dice Hellmann. La búsqueda activa de oportunidades puede exponerlo a roles de mayor calidad que los que se encuentran entre los puestos de trabajo disponibles para todos los solicitantes de empleo.

"El retorno de su inversión de tiempo es enorme en comparación con la simple espera de los anuncios y los cazadores de cabezas".

Regístrese para recibir el boletín semanal de Investmentmatome Grad para recibir un préstamo estudiantil y asesoramiento monetario directamente en su bandeja de entrada.

Más de Investmentmatome Grad:

Guía para los amigos del lugar de trabajo: Qué hacer y qué no hacer

5 errores de la carrera de novatos y cómo evitarlos

Pregúntale a Brianna: Recibí una oferta de trabajo y escuché que debería negociar. ¿Dónde empiezo?

Este artículo fue escrito por Investmentmatome y fue publicado originalmente en USA Today.

Brianna McGurran es escritora del personal de Investmentmatome, un sitio web de finanzas personales. Correo electrónico: [email protected]. Twitter: @briannamcscribe.

Imagen a través de iStock.