El recuento del cambio tecnológico y generacional.

Por Daniel Friedman

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El mitólogo Joseph Campbell escribió una vez: "La vieja piel debe ser eliminada antes de que pueda venir la nueva". Quiso decir que para darse cuenta de su verdadero potencial, no puede estar atado al pasado, a la forma en que solían ser las cosas, el como piensas las cosas debería ser.

Esto es válido para todo. Piense en los "baby boomers" dirigiendo sus propios negocios y queriendo asegurarse de que sus empresas continuarán teniendo éxito una vez que se hayan ido. En algún momento, alguien más, alguien más joven, estará manejando cosas. Y ejecutándolos de forma diferente.

Considere la locomotora, una innovación que revolucionó a fondo el transporte y generó cambios económicos, sociales y políticos. Solo necesitas desempolvar los libros de historia para ver cómo se comportaron las personas anteriormente.

Y ahora mira el presente. Ochenta millones de personas en los Estados Unidos tienen entre 22 y 40 años de edad. Este grupo, que incluye a los llamados "millennials", es el grupo demográfico más grande del país. Estas personas crecieron con internet. Los Millennials corren sus vidas desde sus teléfonos - consiguiendo un viaje en auto, solicitando un trabajo, inscribiéndose en clases universitarias, ¡todo!

Todo es instantáneo ahora (a menudo para consternación de la gente). Servicios como Twitter ponen su mensaje al frente y al centro de millones de personas, que pueden convertirse rápidamente en una pesadilla de relaciones públicas si se usan de manera imprudente. Aunque se utiliza correctamente, puede ser una gran herramienta de marketing.

Hablando del cambio necesario, tuve un colega exitoso el otro día. Vino preparado con folletos de la empresa y una presentación impresa en PowerPoint. Impresionante, pero desactualizado. Todas las empresas necesitan a alguien competente en Excel, no necesariamente en folletos o PowerPoint.

Incluso algo tan tradicional como la tarjeta de presentación se está quedando obsoleto. Estoy tratando de obtener mi tarjeta de visita conmemorativa del 20 aniversario para realizar "La Cucaracha" para mantener a la gente interesada cuando la coloco sobre la mesa. La tarjeta en sí no tiene un botón de Twitter para presionar o un enlace a mi blog, pero mi tarjeta digital sí la tiene. Cuando tienes a alguien con fuertes habilidades digitales en tu equipo, te llevará a la nueva era.

Podemos ver divisiones generacionales en todas partes. Tanto los viejos como los jóvenes tienen que ver de dónde viene el otro, pero es más imperativo para los viejos. "Los viejos envejecen y los jóvenes se hacen más fuertes", cantaban The Doors.

Un gran ejemplo de un cambio de gran envergadura es que el seguro de salud ya no depende completamente del empleador. ¿Es esto algo que redefinirá la próxima generación de familias? Durante tanto tiempo, mantener la cobertura del seguro ha sido un problema tan importante para las personas que intentan averiguar si deben quedarse en un trabajo. Ahora, si el trabajo de una mujer es proporcionar un seguro y la familia decide que tomará una licencia de maternidad abierta, no tienen que perder la cobertura. Muchas personas pueden participar en más de una oportunidad y no necesitan un trabajo de tiempo completo si tienen acceso a un seguro fuera del lugar de trabajo.

Uno de nuestros principios en mi empresa es que siempre buscamos maximizar las oportunidades que existen. Debe trabajar con personas que sean independientes, que no tengan que ver con los productos y las ideas, y que puedan realizar cambios en función de la nueva información.

¿Estás trabajando con personas que saben y se preocupan por el cambio? ¿Te estás alineando con personas que buscan maximizar las oportunidades que existen? Si está trabajando con alguien que no sabe o no se preocupa por buscar nuevas tecnologías y desarrollos en la industria, es posible que se encuentre en un brusco despertar. Las cosas pueden no estar tan bien tan lejos en la línea.

Imagen a través de iStock.