Fair Labor Standards Act (FLSA) Definición y ejemplo |
HR Basics: Fair Labor Standards Act
Tabla de contenido:
Qué es:
The Fair Labor Standards Act (FLSA) contiene estándares bien conocidos de la legislación laboral estadounidense sobre salario mínimo, pago de horas extras y trabajo infantil, entre otros.
Cómo funciona (Ejemplo):
Los Estados Unidos hacen cumplir la FLSA. Departamento de Trabajo. La FLSA establece un salario mínimo federal y establece los estándares para el pago de horas extras (actualmente el 150% del salario regular del trabajador para todas las horas mayores de 40 en una semana laboral).
FSLA también es instrumental para regular cuánto pueden trabajar los niños. Además del trabajo relacionado con la agricultura, los niños deben tener al menos 16 años para trabajar en la mayoría de los trabajos. También hay restricciones sobre el tipo de trabajo que pueden hacer los niños menores de 16 años. Aquellos trabajos que la Secretaría de Trabajo considere demasiado arriesgados requieren que los trabajadores tengan al menos 18 años de edad.
El Departamento de Trabajo aplica la Ley a través de procedimientos administrativos o por medio de acciones legales. Tiene el poder de recuperar los salarios de los trabajadores que han sido mal pagados de acuerdo con las cifras establecidas en la FLSA. El Departamento de Trabajo también puede multar a los empleadores que violen las leyes laborales establecidas. Se pueden imponer sanciones de hasta $ 100,000 dependiendo de la naturaleza, severidad y frecuencia de las violaciones cometidas.
[Para información más específica sobre normas laborales justas, consulte el sitio web del Departamento de Trabajo.]
Por qué es importante:
Los derechos de los trabajadores son fundamentales para el bienestar general de una economía. La FLSA garantiza los derechos básicos y tiene como objetivo proporcionar un salario justo y un ambiente de trabajo seguro para todos los trabajadores en los Estados Unidos, independientemente de su raza, edad, sexo y / o nacionalidad.
