Preguntas y respuestas de los reclutadores: entrevistas de nivel de entrada en Square

Los estudiantes y los recién graduados toman nota: no hay razón para temer la búsqueda de empleo si se toma el tiempo para prepararse. NerdScholar está aquí para ayudarlo con la desmitificación del proceso de búsqueda de empleo de nivel de entrada con nuestra nueva serie de preguntas y respuestas de reclutadores. En estos artículos, escuchará a expertos de las principales compañías y agencias de contratación lo que realmente cuenta al momento de buscar su primer trabajo.

Hoy estamos hablando con Saqi Mehta, líder de reclutamiento en el campus de Square, la compañía de pagos para pequeñas empresas y servicios móviles que hizo fácil y de bajo costo para cualquier persona (sí, incluso usted) tomar tarjetas de crédito. Con los vendedores que usan Square, puede deslizarse para obtener crédito sin importar si está en un taxi de la vieja escuela o en el mercado local de agricultores.

Como una de las empresas con mayor demanda para trabajar en la escena tecnológica de San Francisco, nos intrigó naturalmente cuando nos enteramos de que Square tiene un programa activo de reclutamiento universitario a pesar de que miles de solicitantes con experiencia se alinean en su puerta. Mehta da la siguiente información sobre por qué los graduados recientes son importantes para Square y qué pueden esperar si tienen la suerte de obtener una entrevista.

(Y no estudiantes de tecnología, no se vayan todavía: el consejo de Mehta es transferible a través de muchas funciones e industrias).

NerdScholar: Square obtiene toneladas de aplicaciones de profesionales con experiencia. ¿Por qué te molestas en reclutar empleados de nivel de entrada?

Cuadrado: Muchas veces, las empresas consideran a los nuevos graduados como un "placer de tener", algo más que una filosofía básica. Es muy diferente en Square. Todos, desde nuestros ingenieros hasta Jack, nuestro CEO, realmente creen en el impacto que nuestros internos y nuevos graduados pueden hacer. Vienen con una energía completamente nueva: literalmente, cada verano, las cosas se sienten diferentes en nuestra oficina a medida que entran los nuevos pasantes y graduados.

¿Qué roles reclutas más para las contrataciones de nivel de entrada?

Principalmente, nos centramos en la ingeniería, ya que aproximadamente el 95% de nuestro plantel de contratación tiene roles técnicos. Todo, desde el backend hasta el frontend, iOS, Android y así sucesivamente.

También tenemos un número menor de reclutas en pequeñas y medianas empresas, que es un equipo de ventas más pequeño que acaba de comenzar el año pasado. A medida que la compañía continúa creciendo, podemos expandir para qué otras funciones contratamos a nuevos graduados.

Antes de llegar al contenido de su proceso, ¿puede arrojar algo de luz sobre cómo seleccionar a los candidatos que entrevista?

Comenzamos mirando los currículos, las cuentas de GitHub, los portafolios, cualquier cosa que los estudiantes envíen para mostrar su trabajo. No estamos enfocados en las cartas de presentación en absoluto. En realidad, solo se trata de lo que has hecho en el espacio: aplicaciones o startups que has creado, cualquier cosa en la que alguien haya trabajado nos lo dice todo. No nos centramos en el GPA ni seguimos un modelo genealógico como el lugar al que asistió a la escuela o qué tan bien lo hizo. Se trata más de mostrarnos lo que estás haciendo fuera de clase.

Tener experiencia previa en pasantías también ha sido un factor clave para nosotros porque nos hace entender que alguien ha estado en un entorno profesional y sabe cómo trabajar con plazos y para entregarlos.

¿Puede hablar sobre qué es el proceso de reclutamiento en el campus o el graduado reciente en Square y qué puede estar buscando el entrevistador en cada sesión?

Una vez que encontramos estudiantes que están haciendo cosas realmente geniales con su codificación, nuestros ingenieros inventan un desafío de codificación que un estudiante puede hacer en su propia computadora en el transcurso de una semana. Con base en los resultados del desafío de codificación y su currículum, podemos avanzar con una entrevista de Skype o en el campus.

Para esa ronda, el estudiante se sentará junto a un ingeniero y pasarán juntos otro desafío de codificación de 60 minutos. La idea es que en realidad están codificados físicamente y están pasando por nuestra plataforma real.

¿Qué pasa si un estudiante realmente no puede identificar la manera correcta de codificar un problema, básicamente están en ese punto?

Siempre les decimos a los estudiantes, "No te quedes realmente atascado si sientes que no puedes resolverlo. No se trata solo de llegar a la respuesta correcta, es mucho más acerca de cuál es su proceso de pensamiento y cómo deconstruye el problema ". Entonces, si a alguien le resulta difícil o se queda estancado en el proceso, simplemente vocalice eso y al menos diga:" Bueno Estoy pensando que voy a hacer x, y, z ”y luego el ingeniero puede ayudar a redirigir.

No debería ser que el ingeniero esté sentado allí y mirándolos. Deberían estar trabajando con la programación de candidatos y parejas, lo que hacemos en Square. Durante la programación de pares, los ingenieros se sientan uno al lado del otro y trabajan juntos en proyectos mientras comparten una computadora.

Una vez que un estudiante llega a su ronda final en su sede, ¿qué está buscando realmente en ese momento?

Por supuesto, la capacidad técnica es lo primero y más importante, pero también cuando estás sentado y haciendo el emparejamiento, buscamos cosas como la comunicación: ¿el estudiante está realmente vocalizando lo que está pensando y resolviendo un problema? ¿O simplemente están frustrados?

El aspecto del comportamiento también es algo que tenemos en cuenta, porque nuestra oficina es muy abierta y colaborativa y necesitamos personas que sean así también.Aquí también es donde realmente entra la pasión por el espacio, ya que no se trata solo de hacer su trabajo diario, sino de estar interesado en desarrollar algo nuevo.

Aparte de eso, ¿qué es lo mejor que puede hacer un entrevistado para causar una impresión?

Simplemente estar presente y mostrar entusiasmo. Queremos sentir que realmente quieres estar en Square y ser parte de nuestra misión de ayudar a los vendedores en todo el mundo.

Por otro lado, ¿cuál es la pregunta de una entrevista que los estudiantes solo tienen que resolver?

Jack, nuestro CEO, a menudo habla sobre cómo son sus mejores entrevistas cuando alguien dice: "No solo soy una buena persona para este trabajo, sino que hay tres cosas que deben arreglar y esta es la razón". Por lo tanto, no es una pregunta específica, pero poder aportar ideas a muchas preguntas es importante.

Por aquí amamos a los nerds. Cuéntanos, ¿qué es lo más nerd de Square?

La gente está realmente entusiasmada con su trabajo y el impacto que tiene en los vendedores. Si alguna vez vienes a la oficina, lo sentirás lleno de energía. Los cuadrados realmente quieren solucionar problemas y hacer que el comercio sea lo más fluido posible.

Imagen cortesía de plaza.