The Economics of Unemployment |

No hay mucho que las personas no hagan para encontrar trabajo. Dejarán su tierra natal, dejarán a sus familias y soportarán casi cualquier dificultad para tener la oportunidad de ganarse la vida. El empleo, uno de los mayores incentivos económicos que el mundo haya conocido, ha sido un factor social determinante durante milenios. Y uno podría argumentar que es una de las principales razones por las que Estados Unidos existe hoy.

Los puritanos fueron algunos de los primeros colonos estadounidenses. Maltratados por la Iglesia de Inglaterra y discriminados en su país de origen, a los puritanos se les prohibió la mayoría de los trabajos en Inglaterra. De hecho, Puritan era un término peyorativo que los calvinistas extremos nunca se llamaron a sí mismos. Como la agricultura dejó de ser rentable para familias solteras en Inglaterra, el grupo decidió comenzar una nueva comunidad en una tierra donde no se les prohibiría el empleo y, como una preocupación secundaria, donde podrían fundar un estado cristiano ideal.

cualquier otro componente de un mercado libre, la oferta y la demanda de mano de obra determina qué salarios se pagarán y cuántas personas se emplearán. Dependiendo del estado de la economía, podría haber un exceso o un déficit de trabajadores. Cuando una economía está en auge, se necesitan trabajadores y los salarios tienden a subir. Cuando una economía se contrae, los trabajadores son despedidos y los salarios tienden a caer.

El pleno empleo es una indicación de la salud económica. Comprender los números es tener una indicación más clara de hacia dónde se dirige la economía.

Cada mes, la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos examina una muestra de aproximadamente 140,000 empresas para recopilar datos detallados sobre empleo, horas y salarios. También se ponen en contacto con 60,000 hogares, alrededor de 110,000 personas, para completar los datos.

Los datos primero separan a los estadounidenses en tres amplias categorías:

1) Empleados : Para ser categorizados como empleados, una persona debe formar parte de la fuerza de trabajo civil, independientemente de si está de vacaciones, de baja por enfermedad o similar.

2) Desempleado : Para ser categorizado como desempleado, una persona está desempleada pero debe poder trabajar y debe han estado buscando trabajo por al menos cuatro semanas.

3) No en la Fuerza Laboral : si una persona no está en la fuerza de trabajo, no está incluida en los números de empleo o desempleo. Para ser categorizado como no en la fuerza laboral, una persona no está empleada ni ha estado buscando trabajo durante las últimas cuatro semanas. Estas personas a menudo están jubiladas, asisten a la escuela, a residencias de ancianos o en cárceles o están en servicio militar activo.

Hay un subconjunto significativo de personas que no están en la fuerza laboral llamadas Trabajadores Desanimados . No están empleados y no han estado buscando trabajo porque antes no podían encontrar trabajo, creen que no hay nada disponible, carecen de las habilidades necesarias o enfrentan algún tipo de discriminación.

Los trabajadores desanimados pueden tirar una llave inglesa estadísticas de desempleo. En algunos casos, los aumentos en el desempleo son en realidad una buena señal porque una gran cantidad de trabajadores desalentados son lo suficientemente optimistas como para comenzar a buscar trabajo nuevamente. Al buscar trabajo, su categorización cambia de "no en la fuerza de trabajo" a "desempleado". Por el contrario, los trabajadores que abandonan la fuerza de trabajo y pasan de "desempleados" a "trabajadores desalentados" pueden provocar una disminución involuntaria de la tasa de desempleo.

¿Quién está trabajando?

Puede obtener una cuenta más detallada de quién está trabajando en una economía visitando la tabla de tasas de participación de la fuerza de trabajo civil de BLS, que puede encontrar aquí. Desglosa la fuerza de trabajo por etnia, sexo y edad durante los últimos 20 años y proyecta tendencias laborales para los próximos 10 años.

Según los informes de BLS, durante los últimos 10 años hubo un aumento de.5% en los hispanos. participación de la fuerza de trabajo y una disminución del -1,3% para los blancos. Esto no quiere decir que hubo un cambio de actitud demográfica sobre el trabajo, sino que tiene que ver con el aumento de la población hispana como porcentaje de la población total.

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Los economistas aman a contradecirse entre sí, pero algo en lo que sí están de acuerdo es que no hay tal cosa como 0% de paro.

Los keynesianos de principios del siglo 20 creían que el Banco Central podría inducir el pleno empleo aumentando constantemente la oferta monetaria. Años después, el ganador del Premio Nobel Milton Friedman explicó que esta táctica causará que la inflación aumente más rápido de lo que se puede generar empleo. Él acuñó el término "tasa natural de desempleo" para indicar el nivel más bajo de desempleo que puede sostenerse en una economía, generalmente donde el PIB es igual al producto potencial. Durante los últimos 20 años, la tasa natural de desempleo en los EE. UU. Ha rondado el 6%.

Pero no todo el desempleo se crea de la misma manera. Hay tres tipos de desempleo, uno permanente y dos temporales:

1) Desempleo friccional: El desempleo friccional es permanente. Las personas siempre son despedidas o dejan trabajos para encontrar otras nuevas. Debido a esta tendencia natural de las personas a cambiar de empleo, la tasa de desempleo nunca puede llegar a cero.

2) Desempleo cíclico: El desempleo cíclico es causado por el ciclo económico, y es lo que mucha gente considera como "desempleo tradicional" " En una recesión económica, los empleadores deben reducir los costos y deben despedir a los trabajadores.

3) Desempleo estructural: El desempleo estructural es causado por la demanda cambiante de habilidades o un cambio en la demanda laboral de un área geográfica. Los trabajadores se encuentran en paro porque no pueden adquirir las nuevas competencias necesarias o no se puede mover a la nueva región de las demandas del mercado.

Trabajo Lags

Es fácil para los trabajadores desempleados a frustrarse cuando se enteran de que una economía está en vías de recuperación y todavía no pueden encontrar trabajos. ¿Cómo pueden mejorar las cosas con tantas personas sin trabajo?

Cuando una economía comienza a mejorar, las empresas no contratan de inmediato. Mientras continuamos trabajando en el daño causado por la recesión más reciente, los economistas predicen que los estadounidenses tardarán en aumentar el gasto de dinero en bienes y servicios. La mayoría continuará pagando la deuda.

Estas son malas noticias para las empresas que dependen del consumidor estadounidense, y no tendrán ningún incentivo para aumentar la producción y contratar más trabajadores. Por otra parte, cuando la demanda finalmente aumenta, las empresas suelen pagar horas extras a los empleados actuales antes de invertir en la formación y los costes de puesta en marcha de la contratación de nuevas personas.

Este retraso en la contratación puede ser desde seis meses a dos años detrás de una recuperación.

Si está listo para recibir buenas noticias y desea obtener más información acerca de cómo el mundo ha sobrevivido exitosamente a las recesiones en el pasado, haga clic aquí para leer nuestro artículo de lectura obligatoria, Una revisión de las desaceleraciones económicas pasadas.