5 mitos que evitan que las mujeres empiecen una pequeña empresa

Deborah Sweeney es propietaria de una pequeña empresa que ayuda a lanzar otras pequeñas empresas. Ha notado una tendencia interesante en los últimos cinco años: su clientela ha cambiado de 10% a mujeres a 25%.

Sería más, dice Sweeney, cuya MyCorporation.com ayuda a los empresarios a lidiar con el papeleo y los obstáculos legales, excepto por lo que dice son ideas erróneas que mantienen a las mujeres fuera del mundo de las pequeñas empresas.

Las mujeres que juegan un papel más importante en las pequeñas empresas ya no son una gran noticia, por supuesto. En 2014, había aproximadamente 9 millones de empresas propiedad de mujeres en los EE. UU., Que empleaban a casi 8 millones de trabajadoras y registraban casi $ 1.4 billones en ventas ese año, según datos de la Asociación Nacional de Mujeres Propietarias de Negocios.

Pero Sweeney cree que más mujeres darían una oportunidad al emprendimiento si no fuera por estos cinco mitos principales:

1. Es imposible que una mujer tenga éxito como empresaria.

Cuando le dice a la gente que tiene su propia pequeña empresa, dice Sweeney, ellos asumen que está hablando de algo, bueno, pequeño. No se imaginan que ella esté al mando de una compañía que publica casi $ 9 millones en ingresos anuales.

"Oh, ¿estás haciendo eso fuera de tu garaje?" Es una pregunta común que ella pregunta, dice.

Algunas personas simplemente asumen que cuando eres dueña de una pequeña empresa, estás "haciendo collares de cuentas o haciendo productos de lactancia para niños", le dice a Investmentmatome.

En el caso de Sweeney, las suposiciones falsas pueden ser cómicamente sexistas.

Su esposo, Tor, también es propietario de una pequeña empresa, y ella dice que no es raro que la gente pregunte "si trabajamos juntos en mi negocio".

Las personas “tienen esta mentalidad de que no lo manejaría sola”, dice, “que soy dueña de un negocio, en esencia, porque me casé con un hombre que es dueño de un negocio. Es gracioso."

Casualmente, la compañía de Tor Sweeney se llama Dresses.com. Es un fabricante de ropa que hace vestidos de fiesta y vestidos de novia.

Y sí, dice, la gente a menudo también pregunta si ella es dueña de esa compañía, no MyCorporation.com.

2. Las mujeres simplemente no son tan emprendedoras como los hombres.

"Las mujeres tienen dificultades para conceptualizar de qué se trata el espíritu empresarial", dice Sweeney.

Eso es porque no tienen suficientes modelos a seguir, dice ella. Sweeney se ha reunido con mujeres jóvenes que dicen que quieren ser empresarias, pero que eventualmente se enfocan en otra carrera, trabajando para una empresa.

Sweeney señala que muchas de las mujeres que ingresan a MyCorporation.com se están aventurando en el emprendimiento por primera vez, mientras que muchos de los hombres son emprendedores seriales que han usado los servicios de su compañía varias veces.

3. Las mujeres no alcanzan tanto éxito como las empresarias como lo hacen en el mundo corporativo.

La ejecutiva de Facebook, Sheryl Sandberg, provocó una discusión nacional en 2013 sobre cómo las mujeres pueden alcanzar sus metas en los Estados Unidos corporativos con el lanzamiento de su libro más vendido, "Lean In".

"Muchas mujeres que se" inclinan "pueden tener éxito", dice Sweeney. "Eso es lo que quieren. Yo quería más. Quería no tener que contratar a una niñera para estar con mis hijos. La forma en que podía hacerlo era dirigir mi propio negocio ".

Además, dice ella, simplemente no era feliz en el mundo corporativo. "Puedes ser extremadamente exitosa, pero me estaba volviendo loca", dice ella. "Puedes forjar tu propio camino como mujer emprendedora" y "competir en tu propio campo de juego".

"Siempre digo 'alcanzar' en lugar de 'inclinarse'", dice ella.

4. Dirigir una pequeña empresa consume más tiempo que trabajar en el mundo corporativo.

La mayoría de las personas asumen que administrar su propio negocio significa trabajar horas exageradamente largas. Para las empresarias, eso ha significado típicamente una presión adicional, dados los roles tradicionales, si bien obsoletos, que a menudo se espera que desempeñen en el hogar.

Pero las horas escandalosas son otro concepto erróneo, dice Sweeney. Renunció a un trabajo corporativo hace seis años para convertirse en empresaria y dice que "en realidad presenta una oportunidad fabulosa" para lograr un mejor equilibrio entre trabajo y vida.

Por un lado, enfatiza, "no está obligado por las empresas estadounidenses a trabajar ciertas horas".

5. Sus hijos y su familia sufrirán debido a su pequeña empresa.

Su trabajo ciertamente la mantiene ocupada, y admite que "nunca dejas de pensar en tu negocio cuando eres dueño de un negocio".

Hay ciertas cosas que ella no puede hacer con y para sus dos hijos. "No hacemos citas por la tarde", dice ella.

Pero ser el dueño de una pequeña empresa la ha convertido en una madre más efectiva, dice ella.

"Algunos dicen: 'Nunca puedo ser un empresario como madre'. Y yo digo: 'Me ha dado flexibilidad'. Puedes encontrar el equilibrio adecuado cuando eres el dueño de tu propio destino".

Sí, su horario puede ser agitado. “A las 2 p.m., corro y recojo a mis hijos y los llevo a trabajar conmigo”, dice ella.

Pero eso ha sido bueno para sus hijos, dice. Cuando están con sus amigas, ella dice: "Los escucho hablar, 'Está la oficina de mi mamá y ella tiene 30 empleados'".

"Hay algo acerca de involucrar a tu familia en tu carrera", dice Sweeney. "Ven un ejemplo de ética de trabajo y creen en ello".

Benjamin Pimentel es un escritor del personal que cubre pequeñas empresas para Investmentmatome. Síguelo en Twitter @benpimentel , en Google+ y en LinkedIn

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Imágenes a través de Deborah Sweeney.