Financiamiento de capital de riesgo y el sexismo que no puede demostrar por completo
3 3 4 Sexismo en la escuela, cómo combatirlo Amparo Tomé
Tabla de contenido:
- Un éxito raro
- ¿Cómo les va a las mujeres en términos de financiamiento de capital de riesgo?
- Claramente, pero tal vez no tanto como debería.
- Obviamente, los equipos de inicio no siempre se componen de todos los hombres o todas las mujeres; existen equipos de fundadores de género mixtos, y algunos de ellos obtienen fondos. Esto enturbia las aguas ligeramente, ya que se vuelve más difícil cortar datos. (La investigación que revisé tampoco mencionó a los fundadores no binarios o transgénero y su éxito, o la falta de ellos, en la obtención de fondos de riesgo).
- Se puede argumentar que apoyar a nuevas empresas financiadas por fondos de capital riesgo podría ser una buena idea desde un punto de vista económico perspectiva.
- Algunos argumentan que a las mujeres les va peor que a los hombres cuando se trata de fondos de VC porque los capitalistas a menudo simplemente no ven el beneficio o la necesidad de los productos o servicios que las mujeres están lanzando. Es decir, se piensa que a las mujeres, que principalmente dirigen empresas que atraerán a las mujeres, les resulta más difícil ganarse el interés de los capitalistas de riesgo, la mayoría de los cuales son hombres.
- Es dudoso. Hay una gran cantidad de factores que contribuyen, y por mucho que me gustaría ser capaces de llevar la pregunta del "por qué" a la respuesta concisa del "sexismo", no es tan fácil de articular.
- Existe un argumento de que cuando se trata de espacios dominados por hombres, las mujeres deben "apoyarse" (gracias, Sheryl Sandburg). Hablé con Katherine Regnier, fundadora de Coconut Calendar y receptora de fondos de VC, quien dijo: "Una vez me dijo una mujer VC que nunca me daría un centavo porque 'lanzo como una mujer'. Es interesante cuando hablamos de que el mundo de VC es una industria dominada por hombres: según mi experiencia, las mujeres no se "inclinan" para ayudar a la situación ".
- En una palabra, diversidad, no solo en el papel, más diversidad de mujeres haciendo cosas, sino una mayor grupo de humanos de quien sacar ideas. Mollick resume el problema con maravillosa brevedad:
- Las siguientes sugerencias incluyen los pasos que pueden seguir las mujeres y los hombres que buscan financiación de riesgo, así como algunas acciones simples que cualquier pequeño empresario puede implementar, para ayudar a trabajar por un capital de riesgo más diverso e inclusivo. artup, y entorno de pequeñas empresas.
- 21+ empresas de capital riesgo con mujeres líderes VCs
Hasta hace unos pocos años, ni siquiera sabía qué era el capital de riesgo , y mucho menos sobre el complicado proceso de adquirir fondos de VC.
No sé esto mundo en un nivel íntimo, personal. No sé cómo funciona a puerta cerrada. No tengo idea de qué se necesita para entrar en ese círculo interno.
¿Y si traté de averiguarlo? Probablemente todavía no lo haría. Ese es el problema.
Es válido preguntar: Como un extraño, ¿por qué me importa? Además, ¿por qué usted?
me importa porque es una cosa que está sucediendo lo que se siente claramente injusto, y soy un fanático de la justa indignación.
A un nivel menos autodestructivo, me importa porque Creo que afecta negativamente nuestra capacidad, en general, para crear soluciones más innovadoras a prácticamente todos nuestros problemas. Me importa porque al financiar un producto, estás dando voz a la idea de que sí, probablemente es necesario, y si continuamos ignorando las contribuciones de las mujeres al espacio espacial, básicamente estamos concluyendo que sus ideas tienen menos valor.
Para inspirarse en un artículo de la Revista de Nueva York titulado Ellen Pao y el sexismo que no puede demostrar (hablaremos más sobre Pao más adelante), comencé este tema menos con el deseo de tratar de "demostrar" un punto específico, pero más bien explorar un tema que continúa subiendo hasta la cima de la conversación en el espacio interior.
También creo que es importante que compartamos este lado de la historia aquí en Bplans, ya que somos una voz en este espacio, y ofrecemos asesoramiento en términos de obtención de fondos de riesgo. Parece negligente, por lo tanto, no arrojar luz sobre este tema.
Al ser un extraño, también quería apoyarme mucho en la investigación real disponible sobre el tema, así como en las voces de las mujeres tanto en el ámbito tecnológico como sobre quién han recibido financiación de riesgo.
Entonces, me gustaría comenzar compartiendo la historia de una mujer que tuvo experiencia en el éxito de la financiación de VC, pero también sintió el impacto de los sesgos de la industria..
Un éxito raro
Giadha Aguirre de Carcer ha tenido una carrera impresionante.
Sus antecedentes incluyen altos cargos en los sectores bancario y tecnológico, y ha lanzado cuatro negocios de datos, incluida su empresa actual, New Frontier Data, que cuenta con una valuación de $ 20 millones y ha recibido $ 5 millones en fondos.
Giadha Aguirre de Carcer a través de su agenda.
Sin embargo, la facilidad con la que pudo asegurar fondos de riesgo dependía de su capacidad para superar lo que, en el mundo de VC, es a menudo una barrera insuperable: el hecho de que ella es una mujer, y una mujer de color, nada menos.
"En muchas de las industrias en las que terminé lanzando compañías, había un perfil preexistente de cómo debe ser un éxito, típicamente un joven, hombre blanco con antecedentes técnicos, financieros o políticos ", dice Aguirre de Carcer. "Siendo una mujer, y en particular una mujer de una minoría, me sentí fuera de lugar en el contexto de este perfil, y sentí que podría haber afectado mi credibilidad y capacidad de ser aceptado y asimilado en el redil, por así decirlo".
Para Aguirre de Carcer, este sesgo impregnado el proceso de búsqueda de fondos de riesgo. "Incluso con una educación Ivy League y una maestría de una prestigiosa universidad, sin mencionar tres años en uno de los principales bancos de inversión en el mundo, todavía tenía obstáculos que superar cuando se trataba de asegurar reuniones y lanzar inversores", dice Aguirre de Carcer.
Hasta el día de hoy, aunque New Frontier Data ha tenido éxito, Aguirre de Carcer aún siente los efectos de los prejuicios contra las mujeres que a menudo tienen las comunidades empresariales y tecnológicas. "Muy a menudo, cuando mi COO (que es un hombre blanco) me acompaña a una reunión con inversionistas, la gente todavía termina hablando con él antes de acercarse a mí, incluso cuando estoy en la habitación", dice.
¿Cómo les va a las mujeres en términos de financiamiento de capital de riesgo?
Si bien el capital privado tiene una historia en los EE. UU. De más de un siglo, el período de "auge o caída" de la década de 1980 a principios de la década de 1990 se considera el período que marca el aumento de la financiación de capital privado y capital riesgo tal como lo conocemos hoy.
¿Cómo les fue a las mujeres que buscan financiamiento de capital de riesgo durante este período de tiempo? Honestamente, no podría decírtelo; no parece haber una gran cantidad de investigaciones publicadas sobre el tema, lo que es revelador en sí mismo.
Sin embargo, podemos comenzar a mediados de la década de 2000, ya que ha habido numerosas retrospectivas de 10 años en los últimos años. Según Fortune, en 2006, las fundadoras estuvieron involucradas en solo el 2.95 por ciento de las operaciones de capital de riesgo, y recibieron.33 mil millones en fondos de riesgo. En términos más claros, eso equivale a 67 acuerdos, en comparación con 2075 acuerdos para compañías fundadas por hombres, y eso.33 mil millones contrasta con los 18.290 millones recibidos por compañías fundadas por hombres.
En 2016, las mujeres recibieron el 4.94 por ciento de todas las ofertas de VC, o 359 ofertas en comparación con 5,839 empresas fundadas por hombres. Las empresas dirigidas por mujeres también recibieron 2,19 por ciento del financiamiento de VC, o 1,46 mil millones de dólares, en comparación con compañías lideradas por hombres, que llegaron a 58,19 mil millones de dólares.
Este gráfico (y gráficos de otros datos mencionados) a través de Fortune.
Entonces, ¿ha mejorado el panorama para el financiamiento de capital de riesgo para las mujeres?
Claramente, pero tal vez no tanto como debería.
Mientras que en el período de 10 años, el porcentaje de VC trata con mujeres tiene casi duplicado, el movimiento de 2.95 a 4.94 es apenas un gran aumento, y apenas cantidades enormes.
Además, las mujeres en realidad
perdieron terreno en el último año en términos del monto real en dólares otorgado por VCs a mujeres fundadas startups; en 2016, las mujeres fueron las destinatarias de "una porción más pequeña del pastel que en todos los años de la última década, con la excepción de 2008 y 2012", según Fortune. Así que aunque se sienta tonto (y casi, me atrevo por ejemplo, ¿desagradecido?) para levantar la nariz a los pasos que las mujeres han hecho en el camino de la financiación de VC en los últimos 10 años, debe admitir que estos avances han sido bastante mínimos.
Equipos de fundadores y fundadoras la implicación para la composición del equipo
Obviamente, los equipos de inicio no siempre se componen de todos los hombres o todas las mujeres; existen equipos de fundadores de género mixtos, y algunos de ellos obtienen fondos. Esto enturbia las aguas ligeramente, ya que se vuelve más difícil cortar datos. (La investigación que revisé tampoco mencionó a los fundadores no binarios o transgénero y su éxito, o la falta de ellos, en la obtención de fondos de riesgo).
Sin embargo, se ha descubierto que los equipos mixtos (específicamente equipos que incluyen al menos uno) un hombre y una mujer) son los destinatarios de más tratos que los equipos solo para mujeres; en 2016, el género mixto recibió 1067 acuerdos de capital de riesgo (recuerde, eso se compara con 359 ofertas para equipos solo para mujeres, y 5839 solo para hombres), y recibió 6.72 mil millones de dólares en fondos de capital de riesgo (nuevamente, en comparación con 1.46 mil millones de dólares recibidos por empresas lideradas por mujeres, y 58.19 billones recibidos por compañías dirigidas por hombres).
La composición de estos equipos mixtos también vale la pena evaluar. Un estudio a través de Dow Jones titulado "Mujeres al volante: ¿conducen los ejecutivos femeninos el éxito de inicio?" Examinó más de 20,000 empresas respaldadas por capital de riesgo y descubrió que las posiciones de las mujeres se centran principalmente en ventas y marketing, en lugar de roles más "pesados" como director de tecnología, etc.
Como tal, es posible argumentar que estos equipos no están sujetos al mismo escrutinio que los equipos que ubican a las mujeres en roles más centrales para la dirección general y el éxito financiero de una nueva empresa. El mismo estudio también señaló que las empresas con mujeres en puestos ejecutivos (a nivel de vicepresidenta y directora) tuvieron realmente más éxito, pero lo abordaremos a continuación.
El argumento económico: ¿Las empresas dirigidas por mujeres o las empresas financiadas por capital riesgo son mejores (o los números pequeños se tuercen)?
Se puede argumentar que apoyar a nuevas empresas financiadas por fondos de capital riesgo podría ser una buena idea desde un punto de vista económico perspectiva.
Un estudio basado en Babson College a través de The Diana Project analizó las inversiones de capital de riesgo en mujeres entre los años 1 y 2014. En términos generales, sugirió que las nuevas empresas dirigidas por mujeres son una buena apuesta financiera. En particular, descubrieron que las empresas con mujeres en su equipo ejecutivo tenían más probabilidades de ser valoradas más alto durante su primera y última ronda de financiación.
El estudio Dow Jones mencionado anteriormente también encontró que en las empresas exitosas, la proporción promedio general de mujeres ejecutivas fue de 7.1 por ciento, mientras que solo fue de 3.1 por ciento en compañías sin éxito. El estudio concluyó que "las probabilidades de éxito de una compañía aumentan con las ejecutivas en los niveles de VP y directora."
Sin embargo, definitivamente hay un argumento que se debe hacer, ya que es mucho más difícil incluso llegar al punto de adquirir Financiamiento de VC como fundadora, los estándares son subsecuentemente más altos. En consecuencia, este mayor éxito de las startups fundadas por mujeres y financiadas por capital de riesgo tiene más que ver con el hecho de que hay menos de ellas en la mezcla en general, por lo que solo el ascenso verdaderamente excepcional llega a la cima.
O, hembra las empresas con respaldo de capital de riesgo podrían ser una apuesta segura porque es más probable que tengan éxito. Después de todo, es cierto que estadísticamente hablando, es probable que las empresas dirigidas por mujeres tengan valoraciones más altas y que a menudo se adquieran por un monto mayor que la cantidad total de capital de riesgo recaudado.
CEO de Stitch Fix Katrina Lake, a través de Los Ángeles Times.
Una incompatibilidad de producto con capitalista de riesgo
Algunos argumentan que a las mujeres les va peor que a los hombres cuando se trata de fondos de VC porque los capitalistas a menudo simplemente no ven el beneficio o la necesidad de los productos o servicios que las mujeres están lanzando. Es decir, se piensa que a las mujeres, que principalmente dirigen empresas que atraerán a las mujeres, les resulta más difícil ganarse el interés de los capitalistas de riesgo, la mayoría de los cuales son hombres.
La premisa aquí es que los capitalistas de riesgo a menudo no encuentran estos tonos resonantes, ya que les resulta difícil ver el valor de los productos o servicios que tradicionalmente atraen a las mujeres.
Katrina Lake, fundadora y directora general de Stitch Fix, dijo a Fortune: "Le dije a un inversor: 'Creo eres increíble, pero tengo que elegir uno o dos puestos al año y me siento realmente apasionada por el negocio, y no creo que pueda ser apasionada por los vestidos de mujer y el comercio minorista ".
He oído esta misma narración de Anna Brockway, ex Directora de Marketing Mundial de Levi's, que cofundó Chairish con su esposo:
"Cuando miro hacia atrás en mi viaje, siento que realmente fui contra la corriente", dice Brockway. "Silicon Valley tiende a tener un sesgo hacia cierto estereotipo del fundador fundador (es decir, un hombre de 25 años); por lo tanto, el proceso de recaudación de fondos ha sido un viaje interesante. ¡Digamos simplemente que los capitalistas de riesgo no escuchan muchos lanzamientos de madres de mediana edad! "
Anna Brockway, a través de Lonny.
Brockway, como Lake of Stitch Fix, experimentó una desconexión entre los inversores y su mercado objetivo. "Nuestro negocio es un mercado en línea para muebles y decoración únicos que inspira a los amantes del diseño a expresar su estilo personal en su hogar; huelga decir que nuestra audiencia es en su mayoría mujeres ", dice Brockway. "Para la mayor parte de la comunidad de capital de riesgo (que son predominantemente hombres), se requiere un poco más de imaginación y consideración para comprender las motivaciones de nuestra audiencia. Obviamente, ellos pueden llegar allí; sin embargo, no es algo que puedan apreciar al instante. Como primera etapa que compite contra un vasto mar de nuevas empresas que buscan financiación inicial, las primeras impresiones importan mucho ".
Escuchar estas narrativas es definitivamente revelador, pero no puedo evitar sentir que no logra capturar toda la imagen. Si bien estoy seguro de que muchos de los negocios lanzados por mujeres a los capitalistas de riesgo están dirigidos específicamente a las mujeres, parece poco probable suponer que esto explica la enorme discrepancia entre el número de empresas financiadas por hombres y mujeres.
Por un lado, el argumento de que los VCs masculinos no pueden apreciar las empresas lanzadas por las mujeres porque "no se pueden relacionar" se basa en la suposición de que las mujeres tienen más probabilidades de fundar y lanzar negocios exclusivamente relacionados con servicios para mujeres, una idea que encuentro francamente increíble. Esta idea ignora que para todas las startups relacionadas con la moda y el maquillaje, sin duda hay tecnología financiera, financiera (fintech) y una variedad de nuevas empresas "neutras en cuanto al género" respaldadas por mujeres que no reciben financiación. No solo eso, sino que cuando evalúas las preguntas que los capitalistas de riesgo hicieron a los hombres en comparación con los que le preguntaron a las mujeres, es evidente que varían drásticamente, incluso cuando se están lanzando los
mismos tipos de negocio. a riesgo de aventurarse en territorio de opinión personal), le doy un ojo muy grande a la suposición de que un VC masculino calificado y con experiencia no puede identificar una buena oportunidad de negocio simplemente porque no es algo que él personalmente usaría o estaría interesado. Si los criterios de financiación de riesgo realmente se limitaban solo a los productos o servicios que los VCs utilizarían personalmente, estaríamos ante un panorama empresarial mucho menos innovador en general. ¿Dónde reside la responsabilidad?
Entonces, ¿Podemos "culpar" a una circunstancia específica o grupo de personas por este resultado y la falta de progreso?
Es dudoso. Hay una gran cantidad de factores que contribuyen, y por mucho que me gustaría ser capaces de llevar la pregunta del "por qué" a la respuesta concisa del "sexismo", no es tan fácil de articular.
Sin embargo, en el raíz es el hecho de que la mayoría de los capitalistas de riesgo son hombres. Esto plantea una serie de problemas, desde la supuesta incompatibilidad de los capitalistas de riesgo y los mercados objetivo femeninos, hasta el ya mencionado "club de chicos" que parece existir en torno a la comunidad de capital de riesgo.
Sin embargo, es lógico que un un grupo diverso de VC daría lugar a una mayor diversidad de negocios financiados por capital riesgo.
En realidad, cero "es razonable", la investigación ha demostrado que este patrón, de hecho, es cierto. Volviendo al estudio de 15 años de duración de Babson sobre mujeres en buques, las empresas de riesgo que tienen parejas femeninas tienen más del doble de probabilidades (34 por ciento contra 13 por ciento) de invertir en empresas nuevas que tienen mujeres como parte de su equipo ejecutivo. También tenían más del triple de probabilidades de invertir en compañías que tenían una directora ejecutiva (58% frente a 15%).
Esto fue secundado por el estudio de 2016 de Techcrunch sobre mujeres en capital de riesgo, que encontró empresas de riesgo con mujeres fundadoras o "Un porcentaje inusualmente alto de parejas femeninas" elevó el interés en las empresas dirigidas por mujeres (aunque señalaron rápidamente que hay "escasa evidencia" para concluir que más VC femeninas directamente conducen a financiar más negocios dirigidos por mujeres).
Desafortunadamente, Babson también descubrió que el número de mujeres involucradas en empresas de riesgo ha disminuido; a partir de 2014, fue del 6 por ciento, en comparación con el 10 por ciento en 1.
¿Qué pasa con "inclinarse"?
¿Y las mujeres que hacen el lanzamiento? ¿Son responsables, personalmente, de hacer retroceder la dificultad que tienen las mujeres para obtener fondos de capital riesgo?
Existe un argumento de que cuando se trata de espacios dominados por hombres, las mujeres deben "apoyarse" (gracias, Sheryl Sandburg). Hablé con Katherine Regnier, fundadora de Coconut Calendar y receptora de fondos de VC, quien dijo: "Una vez me dijo una mujer VC que nunca me daría un centavo porque 'lanzo como una mujer'. Es interesante cuando hablamos de que el mundo de VC es una industria dominada por hombres: según mi experiencia, las mujeres no se "inclinan" para ayudar a la situación ".
Entonces, ¿las mujeres necesitan" apoyarse "para obtener CV? ¿fondos? ¿Debería ser asertivo (pero igual de agradable, siempre
agradable) y "levantar un asiento en la mesa"? Claro, si funciona para ti. Apóyese en todo lo que quiera. Sin embargo, rechazaría la idea de que apoyarme es la respuesta simple, o una solución viable al problema del sombrío panorama que enfrentan las mujeres cuando esperan asegurar fondos de capital de riesgo. También creo que sería perezoso razonar para que termine la conversación allí, sin investigar más. Para obtener una voz adicional aquí (una con mucha más experiencia que la tuya), hablé con Sabrina Parsons, nuestra directora general aquí en Palo Alto Software. Sabía que Parsons, como yo, no era un gran admirador de la idea de inclinarse, y quería escuchar sus pensamientos sobre cómo cree que se relaciona con la financiación de VC.
Sabrina Parsons, CEO de Palo Alto Software.
Parsons argumenta que la idea de inclinarse (levantar un asiento en la mesa, ser amable y adorable, no balancear el barco) no solo es ineficaz, sino que también insta a las mujeres a guardar silencio en los asuntos donde experimentan un trato deficiente y sexismo en el lugar de trabajo y, sí, incluso en el contexto de la financiación de VC.
Cita el ejemplo semi-reciente de Ellen Pao, que presentó una demanda por discriminación de género contra empresa de riesgo Kleiner, Perkins, Caufield y Byers, su antiguo empleador. Mientras que Pao finalmente perdió su demanda, el hecho de que ella se adelantara sobre su experiencia (y demandó a una firma de riesgo, no menos, que Parsons me asegura que no sucede muy a menudo) ha ayudado a que otras mujeres den un paso adelante. sus experiencias en torno al sexismo dentro de la industria. Para un ejemplo reciente de esto, no busque más allá de la controversia en torno a Uber, precipitada por la publicación de blog de Susan Fowler, que condujo a la baja del consejero delegado de Uber, Travis Kalanick.
Según Parsons, son acciones subversivas como estas las que puede ayudar a causar un cambio dentro de la industria en general y potencialmente conducir a un aumento en el financiamiento de riesgo para las mujeres. "Necesitamos que las mujeres sean disruptivas", dice Parsons. "Si 'lean in' funcionó, ¿no estaríamos más adelante? No eran. No cambiamos los números porque 'lean in' no funciona. "
El profesor de Wharton Ethan Mollick, que estudia la innovación y la navegación, se hace eco de su opinión. "Sabemos que alrededor del 38 por ciento de los nuevos negocios en este país son iniciados por mujeres, pero solo entre el 2 y el 6 por ciento de esos fundadores reciben fondos de capital de riesgo", dice. "Aquí hay un problema, y 'apoyarse' no es suficiente para resolverlo."
Ellen Pao, vía Bloomberg.
Así que, de nuevo, ¿por qué te debería importar?
Más allá de intentar existir en un clima de negocios de equidad e igualdad, ¿por qué es valioso tener más empresas financiadas por VC y respaldadas por mujeres?
En una palabra, diversidad, no solo en el papel, más diversidad de mujeres haciendo cosas, sino una mayor grupo de humanos de quien sacar ideas. Mollick resume el problema con maravillosa brevedad:
"Cada año que pasa en el que continuamos financiando el mismo grupo de fundadores abrumadoramente masculinos y abrumadoramente blancos es uno en el que nos estamos perdiendo las oportunidades de encontrar innovaciones importantes".
Al final del día, buscar nuevas empresas lideradas por mujeres no es solo crear un clima de negocios que sea más equitativo en general (aunque sin duda es un objetivo valioso en sí mismo): también se trata de crear un paisaje espacial donde realmente las mejores, más necesarias, las ideas más innovadoras son las principales.
De cara al futuro
Dicho todo esto, es natural esperar pasos de acción tangibles que podamos seguir adelante, basados en lo que sabemos sobre las mujeres y la aventura financiación.
Las siguientes sugerencias incluyen los pasos que pueden seguir las mujeres y los hombres que buscan financiación de riesgo, así como algunas acciones simples que cualquier pequeño empresario puede implementar, para ayudar a trabajar por un capital de riesgo más diverso e inclusivo. artup, y entorno de pequeñas empresas.
Si eres un pequeño empresario que no está cerca del espacio de capital de riesgo
(y esto abarca a la mayoría de las pequeñas empresas):
investiga a tus proveedores. Considere adquirir bienes y servicios de compañías fundadas o lideradas por mujeres. Involúcrese en su comunidad de pequeñas empresas locales de una manera que ayude a crear un entorno de pequeñas empresas más equitativo más cerca de su hogar.
- Use su voz y su plataforma para abogar por una mayor diversidad en su comunidad, en la industria en la que trabaja y en la comunidad empresarial en general. Intente mantener la conversación y enfocarse en tomar acciones tangibles.
- Si eres un hombre que busca financiación de capital de riesgo,
- ¿qué puedes hacer? Le pregunté a Parsons cómo los hombres que buscan financiamiento de VC deberían responder a este problema. ¿Su respuesta? Esté dispuesto a ser introspectivo y examinar sus propios valores. "Los hombres deben ser conscientes del clima de financiación y de las empresas a las que aceptan dinero", dice, e insta a los hombres que buscan fondos de capital riesgo a preguntar: "¿Cuáles son sus valores? ¿Cuál es tu moral? ¿Sabes cuántas parejas femeninas o minoritarias tiene la empresa? ¿Te importa? ¿Cuántas empresas fundadas por minorías o mujeres han financiado esas empresas? "
Más allá de considerar cuidadosamente el dinero que elige aceptar y las empresas con las que elige trabajar, ¿ha considerado agregar mujeres a su equipo? Si bien es un riesgo (¿acaso no solo
gasté todo este artículo para reiterar cómo los equipos con mujeres presentes tienen menos probabilidades de recibir fondos de riesgo?), Es una empresa con la que puede beneficiarse. No se trata solo de rendir homenaje a la idea de la diversidad; Como mencioné anteriormente, hay argumentos para argumentar que las empresas financiadas por capital de riesgo con mujeres en puestos ejecutivos tienen más éxito. No solo eso, sino que al crear un negocio con un elenco de voces más diverso, estás creando un espacio más amplio y dando a tu nuevo negocio acceso a una gama más amplia de ideas. Además, estás ayudando a crear un clima de negocios eso es más inclusivo, si eso es lo suyo (y espero que así sea).
¿Y si es una mujer que busca financiación de capital de riesgo?
Parsons recomienda que las mujeres conozcan el sesgo y el hecho de que las empresas tradicionales no están financiando mujeres con tanta frecuencia como los hombres. Ella recomienda que las mujeres busquen empresas propiedad de mujeres y fondos que se centren en las mujeres y las empresas de las minorías. "Entonces tienen que patear el culo y ser muy exitosos, y darles miedo a las empresas tradicionales de perderse", dice ella.
Sabrina y Noah Parsons, con su familia. Al final, no estoy aquí. para ofrecer una solución general (y sería presuntamente hedionista de mi parte pensar que podría resumir este asunto prolijamente en 3000 palabras más o menos). Por el contrario, creo que es valioso continuar esta conversación, una y otra vez, hasta que la aguja se mueva, y ofrecer las voces de verdaderas fundadoras que continúan experimentando un paisaje más desafiante que sus contrapartes masculinas mientras buscan financiación de VC.
La dificultad a la que se enfrentan las fundadoras cuando se trata de adquirir capital riesgo significa que las ideas de las mujeres se escuchan con menos frecuencia, y punto, y como resultado, todos sufrimos un mundo más pequeño.
Recursos: empresas de capital riesgo por mujeres, que financian mujeres y otros recursos dignos de mención
Fondo de capital de riesgo para mujeres
21+ empresas de capital riesgo con mujeres líderes VCs
- 15 Fondos de capital de riesgo superior para personas LGBTQ y personas de color
- Fondo de mujeres fundadoras
- Conozca a las principales mujeres inversionistas en VC en 2017
- Cómo un capital de riesgo pionero está financiando a mujeres, personas de color y fundadores de LGBTQ
- Empresas fundadas que han elevado una serie A en el último año
- Estas mujeres s Creó un cofundador masculino falso para esquivar el sexismo de inicio
- Briana es especialista en marketing de contenidos para Bplans. Le gusta hablar de marketing, redes sociales y los pros y los contras de la coma de Oxford. Bri es residente de Portland, Oregon, y se puede encontrar trabajando remotamente desde una variedad de cafeterías locales. También se puede encontrar, con poca frecuencia, en Twitter.
-
Si bien el capital privado tiene una historia en los EE. UU. De más de un siglo, el período de "auge o caída" de la década de 1980 a principios de la década de 1990 se considera el período que marca el aumento de la financiación de capital privado y capital riesgo tal como lo conocemos hoy.
¿Cómo les fue a las mujeres que buscan financiamiento de capital de riesgo durante este período de tiempo? Honestamente, no podría decírtelo; no parece haber una gran cantidad de investigaciones publicadas sobre el tema, lo que es revelador en sí mismo.
Sin embargo, podemos comenzar a mediados de la década de 2000, ya que ha habido numerosas retrospectivas de 10 años en los últimos años. Según Fortune, en 2006, las fundadoras estuvieron involucradas en solo el 2.95 por ciento de las operaciones de capital de riesgo, y recibieron.33 mil millones en fondos de riesgo. En términos más claros, eso equivale a 67 acuerdos, en comparación con 2075 acuerdos para compañías fundadas por hombres, y eso.33 mil millones contrasta con los 18.290 millones recibidos por compañías fundadas por hombres.
En 2016, las mujeres recibieron el 4.94 por ciento de todas las ofertas de VC, o 359 ofertas en comparación con 5,839 empresas fundadas por hombres. Las empresas dirigidas por mujeres también recibieron 2,19 por ciento del financiamiento de VC, o 1,46 mil millones de dólares, en comparación con compañías lideradas por hombres, que llegaron a 58,19 mil millones de dólares.
Este gráfico (y gráficos de otros datos mencionados) a través de Fortune.
Entonces, ¿ha mejorado el panorama para el financiamiento de capital de riesgo para las mujeres?
Claramente, pero tal vez no tanto como debería.
Mientras que en el período de 10 años, el porcentaje de VC trata con mujeres tiene casi duplicado, el movimiento de 2.95 a 4.94 es apenas un gran aumento, y apenas cantidades enormes.
Además, las mujeres en realidad
perdieron terreno en el último año en términos del monto real en dólares otorgado por VCs a mujeres fundadas startups; en 2016, las mujeres fueron las destinatarias de "una porción más pequeña del pastel que en todos los años de la última década, con la excepción de 2008 y 2012", según Fortune. Así que aunque se sienta tonto (y casi, me atrevo por ejemplo, ¿desagradecido?) para levantar la nariz a los pasos que las mujeres han hecho en el camino de la financiación de VC en los últimos 10 años, debe admitir que estos avances han sido bastante mínimos.
Equipos de fundadores y fundadoras la implicación para la composición del equipo
Obviamente, los equipos de inicio no siempre se componen de todos los hombres o todas las mujeres; existen equipos de fundadores de género mixtos, y algunos de ellos obtienen fondos. Esto enturbia las aguas ligeramente, ya que se vuelve más difícil cortar datos. (La investigación que revisé tampoco mencionó a los fundadores no binarios o transgénero y su éxito, o la falta de ellos, en la obtención de fondos de riesgo).
Sin embargo, se ha descubierto que los equipos mixtos (específicamente equipos que incluyen al menos uno) un hombre y una mujer) son los destinatarios de más tratos que los equipos solo para mujeres; en 2016, el género mixto recibió 1067 acuerdos de capital de riesgo (recuerde, eso se compara con 359 ofertas para equipos solo para mujeres, y 5839 solo para hombres), y recibió 6.72 mil millones de dólares en fondos de capital de riesgo (nuevamente, en comparación con 1.46 mil millones de dólares recibidos por empresas lideradas por mujeres, y 58.19 billones recibidos por compañías dirigidas por hombres).
La composición de estos equipos mixtos también vale la pena evaluar. Un estudio a través de Dow Jones titulado "Mujeres al volante: ¿conducen los ejecutivos femeninos el éxito de inicio?" Examinó más de 20,000 empresas respaldadas por capital de riesgo y descubrió que las posiciones de las mujeres se centran principalmente en ventas y marketing, en lugar de roles más "pesados" como director de tecnología, etc.
Como tal, es posible argumentar que estos equipos no están sujetos al mismo escrutinio que los equipos que ubican a las mujeres en roles más centrales para la dirección general y el éxito financiero de una nueva empresa. El mismo estudio también señaló que las empresas con mujeres en puestos ejecutivos (a nivel de vicepresidenta y directora) tuvieron realmente más éxito, pero lo abordaremos a continuación.
El argumento económico: ¿Las empresas dirigidas por mujeres o las empresas financiadas por capital riesgo son mejores (o los números pequeños se tuercen)?
Se puede argumentar que apoyar a nuevas empresas financiadas por fondos de capital riesgo podría ser una buena idea desde un punto de vista económico perspectiva.
Un estudio basado en Babson College a través de The Diana Project analizó las inversiones de capital de riesgo en mujeres entre los años 1 y 2014. En términos generales, sugirió que las nuevas empresas dirigidas por mujeres son una buena apuesta financiera. En particular, descubrieron que las empresas con mujeres en su equipo ejecutivo tenían más probabilidades de ser valoradas más alto durante su primera y última ronda de financiación.
El estudio Dow Jones mencionado anteriormente también encontró que en las empresas exitosas, la proporción promedio general de mujeres ejecutivas fue de 7.1 por ciento, mientras que solo fue de 3.1 por ciento en compañías sin éxito. El estudio concluyó que "las probabilidades de éxito de una compañía aumentan con las ejecutivas en los niveles de VP y directora."
Sin embargo, definitivamente hay un argumento que se debe hacer, ya que es mucho más difícil incluso llegar al punto de adquirir Financiamiento de VC como fundadora, los estándares son subsecuentemente más altos. En consecuencia, este mayor éxito de las startups fundadas por mujeres y financiadas por capital de riesgo tiene más que ver con el hecho de que hay menos de ellas en la mezcla en general, por lo que solo el ascenso verdaderamente excepcional llega a la cima.
O, hembra las empresas con respaldo de capital de riesgo podrían ser una apuesta segura porque es más probable que tengan éxito. Después de todo, es cierto que estadísticamente hablando, es probable que las empresas dirigidas por mujeres tengan valoraciones más altas y que a menudo se adquieran por un monto mayor que la cantidad total de capital de riesgo recaudado.
CEO de Stitch Fix Katrina Lake, a través de Los Ángeles Times.
Una incompatibilidad de producto con capitalista de riesgo
Algunos argumentan que a las mujeres les va peor que a los hombres cuando se trata de fondos de VC porque los capitalistas a menudo simplemente no ven el beneficio o la necesidad de los productos o servicios que las mujeres están lanzando. Es decir, se piensa que a las mujeres, que principalmente dirigen empresas que atraerán a las mujeres, les resulta más difícil ganarse el interés de los capitalistas de riesgo, la mayoría de los cuales son hombres.
La premisa aquí es que los capitalistas de riesgo a menudo no encuentran estos tonos resonantes, ya que les resulta difícil ver el valor de los productos o servicios que tradicionalmente atraen a las mujeres.
Katrina Lake, fundadora y directora general de Stitch Fix, dijo a Fortune: "Le dije a un inversor: 'Creo eres increíble, pero tengo que elegir uno o dos puestos al año y me siento realmente apasionada por el negocio, y no creo que pueda ser apasionada por los vestidos de mujer y el comercio minorista ".
He oído esta misma narración de Anna Brockway, ex Directora de Marketing Mundial de Levi's, que cofundó Chairish con su esposo:
"Cuando miro hacia atrás en mi viaje, siento que realmente fui contra la corriente", dice Brockway. "Silicon Valley tiende a tener un sesgo hacia cierto estereotipo del fundador fundador (es decir, un hombre de 25 años); por lo tanto, el proceso de recaudación de fondos ha sido un viaje interesante. ¡Digamos simplemente que los capitalistas de riesgo no escuchan muchos lanzamientos de madres de mediana edad! "
Anna Brockway, a través de Lonny.
Brockway, como Lake of Stitch Fix, experimentó una desconexión entre los inversores y su mercado objetivo. "Nuestro negocio es un mercado en línea para muebles y decoración únicos que inspira a los amantes del diseño a expresar su estilo personal en su hogar; huelga decir que nuestra audiencia es en su mayoría mujeres ", dice Brockway. "Para la mayor parte de la comunidad de capital de riesgo (que son predominantemente hombres), se requiere un poco más de imaginación y consideración para comprender las motivaciones de nuestra audiencia. Obviamente, ellos pueden llegar allí; sin embargo, no es algo que puedan apreciar al instante. Como primera etapa que compite contra un vasto mar de nuevas empresas que buscan financiación inicial, las primeras impresiones importan mucho ".
Escuchar estas narrativas es definitivamente revelador, pero no puedo evitar sentir que no logra capturar toda la imagen. Si bien estoy seguro de que muchos de los negocios lanzados por mujeres a los capitalistas de riesgo están dirigidos específicamente a las mujeres, parece poco probable suponer que esto explica la enorme discrepancia entre el número de empresas financiadas por hombres y mujeres.
Por un lado, el argumento de que los VCs masculinos no pueden apreciar las empresas lanzadas por las mujeres porque "no se pueden relacionar" se basa en la suposición de que las mujeres tienen más probabilidades de fundar y lanzar negocios exclusivamente relacionados con servicios para mujeres, una idea que encuentro francamente increíble. Esta idea ignora que para todas las startups relacionadas con la moda y el maquillaje, sin duda hay tecnología financiera, financiera (fintech) y una variedad de nuevas empresas "neutras en cuanto al género" respaldadas por mujeres que no reciben financiación. No solo eso, sino que cuando evalúas las preguntas que los capitalistas de riesgo hicieron a los hombres en comparación con los que le preguntaron a las mujeres, es evidente que varían drásticamente, incluso cuando se están lanzando los
mismos tipos de negocio. a riesgo de aventurarse en territorio de opinión personal), le doy un ojo muy grande a la suposición de que un VC masculino calificado y con experiencia no puede identificar una buena oportunidad de negocio simplemente porque no es algo que él personalmente usaría o estaría interesado. Si los criterios de financiación de riesgo realmente se limitaban solo a los productos o servicios que los VCs utilizarían personalmente, estaríamos ante un panorama empresarial mucho menos innovador en general. ¿Dónde reside la responsabilidad?
Entonces, ¿Podemos "culpar" a una circunstancia específica o grupo de personas por este resultado y la falta de progreso?
Es dudoso. Hay una gran cantidad de factores que contribuyen, y por mucho que me gustaría ser capaces de llevar la pregunta del "por qué" a la respuesta concisa del "sexismo", no es tan fácil de articular.
Sin embargo, en el raíz es el hecho de que la mayoría de los capitalistas de riesgo son hombres. Esto plantea una serie de problemas, desde la supuesta incompatibilidad de los capitalistas de riesgo y los mercados objetivo femeninos, hasta el ya mencionado "club de chicos" que parece existir en torno a la comunidad de capital de riesgo.
Sin embargo, es lógico que un un grupo diverso de VC daría lugar a una mayor diversidad de negocios financiados por capital riesgo.
En realidad, cero "es razonable", la investigación ha demostrado que este patrón, de hecho, es cierto. Volviendo al estudio de 15 años de duración de Babson sobre mujeres en buques, las empresas de riesgo que tienen parejas femeninas tienen más del doble de probabilidades (34 por ciento contra 13 por ciento) de invertir en empresas nuevas que tienen mujeres como parte de su equipo ejecutivo. También tenían más del triple de probabilidades de invertir en compañías que tenían una directora ejecutiva (58% frente a 15%).
Esto fue secundado por el estudio de 2016 de Techcrunch sobre mujeres en capital de riesgo, que encontró empresas de riesgo con mujeres fundadoras o "Un porcentaje inusualmente alto de parejas femeninas" elevó el interés en las empresas dirigidas por mujeres (aunque señalaron rápidamente que hay "escasa evidencia" para concluir que más VC femeninas directamente conducen a financiar más negocios dirigidos por mujeres).
Desafortunadamente, Babson también descubrió que el número de mujeres involucradas en empresas de riesgo ha disminuido; a partir de 2014, fue del 6 por ciento, en comparación con el 10 por ciento en 1.
¿Qué pasa con "inclinarse"?
¿Y las mujeres que hacen el lanzamiento? ¿Son responsables, personalmente, de hacer retroceder la dificultad que tienen las mujeres para obtener fondos de capital riesgo?
Existe un argumento de que cuando se trata de espacios dominados por hombres, las mujeres deben "apoyarse" (gracias, Sheryl Sandburg). Hablé con Katherine Regnier, fundadora de Coconut Calendar y receptora de fondos de VC, quien dijo: "Una vez me dijo una mujer VC que nunca me daría un centavo porque 'lanzo como una mujer'. Es interesante cuando hablamos de que el mundo de VC es una industria dominada por hombres: según mi experiencia, las mujeres no se "inclinan" para ayudar a la situación ".
Entonces, ¿las mujeres necesitan" apoyarse "para obtener CV? ¿fondos? ¿Debería ser asertivo (pero igual de agradable, siempre
agradable) y "levantar un asiento en la mesa"? Claro, si funciona para ti. Apóyese en todo lo que quiera. Sin embargo, rechazaría la idea de que apoyarme es la respuesta simple, o una solución viable al problema del sombrío panorama que enfrentan las mujeres cuando esperan asegurar fondos de capital de riesgo. También creo que sería perezoso razonar para que termine la conversación allí, sin investigar más. Para obtener una voz adicional aquí (una con mucha más experiencia que la tuya), hablé con Sabrina Parsons, nuestra directora general aquí en Palo Alto Software. Sabía que Parsons, como yo, no era un gran admirador de la idea de inclinarse, y quería escuchar sus pensamientos sobre cómo cree que se relaciona con la financiación de VC.
Sabrina Parsons, CEO de Palo Alto Software.
Parsons argumenta que la idea de inclinarse (levantar un asiento en la mesa, ser amable y adorable, no balancear el barco) no solo es ineficaz, sino que también insta a las mujeres a guardar silencio en los asuntos donde experimentan un trato deficiente y sexismo en el lugar de trabajo y, sí, incluso en el contexto de la financiación de VC.
Cita el ejemplo semi-reciente de Ellen Pao, que presentó una demanda por discriminación de género contra empresa de riesgo Kleiner, Perkins, Caufield y Byers, su antiguo empleador. Mientras que Pao finalmente perdió su demanda, el hecho de que ella se adelantara sobre su experiencia (y demandó a una firma de riesgo, no menos, que Parsons me asegura que no sucede muy a menudo) ha ayudado a que otras mujeres den un paso adelante. sus experiencias en torno al sexismo dentro de la industria. Para un ejemplo reciente de esto, no busque más allá de la controversia en torno a Uber, precipitada por la publicación de blog de Susan Fowler, que condujo a la baja del consejero delegado de Uber, Travis Kalanick.
Según Parsons, son acciones subversivas como estas las que puede ayudar a causar un cambio dentro de la industria en general y potencialmente conducir a un aumento en el financiamiento de riesgo para las mujeres. "Necesitamos que las mujeres sean disruptivas", dice Parsons. "Si 'lean in' funcionó, ¿no estaríamos más adelante? No eran. No cambiamos los números porque 'lean in' no funciona. "
El profesor de Wharton Ethan Mollick, que estudia la innovación y la navegación, se hace eco de su opinión. "Sabemos que alrededor del 38 por ciento de los nuevos negocios en este país son iniciados por mujeres, pero solo entre el 2 y el 6 por ciento de esos fundadores reciben fondos de capital de riesgo", dice. "Aquí hay un problema, y 'apoyarse' no es suficiente para resolverlo."
Ellen Pao, vía Bloomberg.
Así que, de nuevo, ¿por qué te debería importar?
Más allá de intentar existir en un clima de negocios de equidad e igualdad, ¿por qué es valioso tener más empresas financiadas por VC y respaldadas por mujeres?
En una palabra, diversidad, no solo en el papel, más diversidad de mujeres haciendo cosas, sino una mayor grupo de humanos de quien sacar ideas. Mollick resume el problema con maravillosa brevedad:
"Cada año que pasa en el que continuamos financiando el mismo grupo de fundadores abrumadoramente masculinos y abrumadoramente blancos es uno en el que nos estamos perdiendo las oportunidades de encontrar innovaciones importantes".
Al final del día, buscar nuevas empresas lideradas por mujeres no es solo crear un clima de negocios que sea más equitativo en general (aunque sin duda es un objetivo valioso en sí mismo): también se trata de crear un paisaje espacial donde realmente las mejores, más necesarias, las ideas más innovadoras son las principales.
De cara al futuro
Dicho todo esto, es natural esperar pasos de acción tangibles que podamos seguir adelante, basados en lo que sabemos sobre las mujeres y la aventura financiación.
Las siguientes sugerencias incluyen los pasos que pueden seguir las mujeres y los hombres que buscan financiación de riesgo, así como algunas acciones simples que cualquier pequeño empresario puede implementar, para ayudar a trabajar por un capital de riesgo más diverso e inclusivo. artup, y entorno de pequeñas empresas.
Si eres un pequeño empresario que no está cerca del espacio de capital de riesgo
(y esto abarca a la mayoría de las pequeñas empresas):
investiga a tus proveedores. Considere adquirir bienes y servicios de compañías fundadas o lideradas por mujeres. Involúcrese en su comunidad de pequeñas empresas locales de una manera que ayude a crear un entorno de pequeñas empresas más equitativo más cerca de su hogar.
- Use su voz y su plataforma para abogar por una mayor diversidad en su comunidad, en la industria en la que trabaja y en la comunidad empresarial en general. Intente mantener la conversación y enfocarse en tomar acciones tangibles.
- Si eres un hombre que busca financiación de capital de riesgo,
- ¿qué puedes hacer? Le pregunté a Parsons cómo los hombres que buscan financiamiento de VC deberían responder a este problema. ¿Su respuesta? Esté dispuesto a ser introspectivo y examinar sus propios valores. "Los hombres deben ser conscientes del clima de financiación y de las empresas a las que aceptan dinero", dice, e insta a los hombres que buscan fondos de capital riesgo a preguntar: "¿Cuáles son sus valores? ¿Cuál es tu moral? ¿Sabes cuántas parejas femeninas o minoritarias tiene la empresa? ¿Te importa? ¿Cuántas empresas fundadas por minorías o mujeres han financiado esas empresas? "
Más allá de considerar cuidadosamente el dinero que elige aceptar y las empresas con las que elige trabajar, ¿ha considerado agregar mujeres a su equipo? Si bien es un riesgo (¿acaso no solo
gasté todo este artículo para reiterar cómo los equipos con mujeres presentes tienen menos probabilidades de recibir fondos de riesgo?), Es una empresa con la que puede beneficiarse. No se trata solo de rendir homenaje a la idea de la diversidad; Como mencioné anteriormente, hay argumentos para argumentar que las empresas financiadas por capital de riesgo con mujeres en puestos ejecutivos tienen más éxito. No solo eso, sino que al crear un negocio con un elenco de voces más diverso, estás creando un espacio más amplio y dando a tu nuevo negocio acceso a una gama más amplia de ideas. Además, estás ayudando a crear un clima de negocios eso es más inclusivo, si eso es lo suyo (y espero que así sea).
¿Y si es una mujer que busca financiación de capital de riesgo?
Parsons recomienda que las mujeres conozcan el sesgo y el hecho de que las empresas tradicionales no están financiando mujeres con tanta frecuencia como los hombres. Ella recomienda que las mujeres busquen empresas propiedad de mujeres y fondos que se centren en las mujeres y las empresas de las minorías. "Entonces tienen que patear el culo y ser muy exitosos, y darles miedo a las empresas tradicionales de perderse", dice ella.
Sabrina y Noah Parsons, con su familia. Al final, no estoy aquí. para ofrecer una solución general (y sería presuntamente hedionista de mi parte pensar que podría resumir este asunto prolijamente en 3000 palabras más o menos). Por el contrario, creo que es valioso continuar esta conversación, una y otra vez, hasta que la aguja se mueva, y ofrecer las voces de verdaderas fundadoras que continúan experimentando un paisaje más desafiante que sus contrapartes masculinas mientras buscan financiación de VC.
La dificultad a la que se enfrentan las fundadoras cuando se trata de adquirir capital riesgo significa que las ideas de las mujeres se escuchan con menos frecuencia, y punto, y como resultado, todos sufrimos un mundo más pequeño.
Recursos: empresas de capital riesgo por mujeres, que financian mujeres y otros recursos dignos de mención
Fondo de capital de riesgo para mujeres
21+ empresas de capital riesgo con mujeres líderes VCs
- 15 Fondos de capital de riesgo superior para personas LGBTQ y personas de color
- Fondo de mujeres fundadoras
- Conozca a las principales mujeres inversionistas en VC en 2017
- Cómo un capital de riesgo pionero está financiando a mujeres, personas de color y fundadores de LGBTQ
- Empresas fundadas que han elevado una serie A en el último año
- Estas mujeres s Creó un cofundador masculino falso para esquivar el sexismo de inicio
- Briana es especialista en marketing de contenidos para Bplans. Le gusta hablar de marketing, redes sociales y los pros y los contras de la coma de Oxford. Bri es residente de Portland, Oregon, y se puede encontrar trabajando remotamente desde una variedad de cafeterías locales. También se puede encontrar, con poca frecuencia, en Twitter.
