REGLA # 9: No cambie de trabajo únicamente por dinero
ODIO QUE ME VENGA LA REGLA | Marru
A medida que se acercan los días festivos, la gente está pensando en cómo pagar por todos esos regalos, viajar a casa, quizás algo para darse un capricho. Tal vez esté pensando que es hora de desempolvar el currículum y ver si puede cambiar de trabajo en el nuevo año. ¿No sería estupendo que te paguen un poco más?
Sin embargo, cuando pensamos si debemos cambiar de trabajo, ¿qué factor debe jugar el dinero en nuestra decisión? ¿Cómo sabemos cuándo es? valor para moverse? Hicimos esta pregunta a nuestro panel de 100 asesores financieros expertos, ¡y ellos respondieron con respuestas que no estaban enfocadas en absoluto en la cuestión del dinero!El 73% de los asesores encuestados dijo: ¡No se trata del dinero!
1. Las decisiones de cambiar de trabajo son mucho más que dinero. Considera todas las variables:
“¡La realidad de hoy es que no debe ESPERAR ningún aumento de salario al cambiar de trabajo! Debe considerar los problemas emocionales, financieros, profesionales y familiares que se crean o resuelven en la transición del trabajo. Además, los beneficios adicionales podrían ser una consideración para una transición de trabajo, sin importar el “salario”… primas de seguro de salud, opciones de seguro grupales adicionales, reembolso de educación, opciones de cuidado infantil, etc. ¡Es mejor cambiar de trabajo SIN un aumento de salario! ”- Jeffrey Cortright, CFed (Jenison, MI)
2. Piense más allá del dinero en sentido:
"El dinero no lo es todo. Hacer un trabajo que sea personalmente satisfactorio a veces es más importante que un aumento salarial de 10, 15, 20 o incluso un 25% ”. T. Henry Yoshida, CFP (Austin, TX)
3. Ir más allá del futuro inmediato:
“¡Muévete por un mejor potencial!” - Asesor financiero Dan Crimmins, MBA (Woodcliff Lake, NJ)
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