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No quiero dejarme llevar por el título de esta publicación, pero desde que leí el libro de John Maxwell, Las 21 leyes irrefutables de Leadership, estoy convencido de que uno de los factores clave para ser un empresario exitoso es convertirse en un mejor líder.
Aquí están las buenas noticias: convertirse en un mejor líder es un comportamiento aprendido, al igual la mayoría de las otras habilidades que aprendemos.
Entonces, ¿qué es exactamente lo que llamamos liderazgo? ¿Cómo se ve?
Según John Maxwell "el liderazgo es influencia, nada más, nada menos." El liderazgo puede tener todas las formas y tamaños, pero solo proviene de la influencia, y eso no puede ser ordenado por un título, posición o conocimiento. Debe ser obtenido. Lo único que puede comprar un título es un poco de tiempo, ya sea para aumentar su nivel de influencia con los demás o para socavarlo.
Creo que el liderazgo es mal entendido. Muchas personas creen erróneamente que, al ser propietario de un negocio o, automáticamente eres un líder. Nada, en mi opinión, puede estar más lejos de la verdad. Para ser verdaderamente exitoso, el propietario de un negocio necesita desarrollar (y continuar desarrollando) las habilidades necesarias para influir no solo en las personas de su organización, sino también en sus prospectos y clientes.
¿Cuáles son algunos de los elementos clave del liderazgo efectivo? ?
- Relaciones - Los líderes efectivos pueden desarrollar relaciones: cuanto más fuerte es la relación, más potencial para un liderazgo efectivo.
- Conocimiento : la información es fundamental para el éxito de un líder. El conocimiento por sí solo no convertirá a alguien en un líder, pero sin conocimiento, nadie puede convertirse en un líder exitoso.
- Intuición - Los líderes efectivos tienen un instinto "instintivo" cuando se trata de poner su "dedo en el pulso" de los sentimientos, la moral y la energía de los demás.
- Éxito anterior: Nada es más importante para la capacidad de liderazgo de una persona que su historial de logros o para realizar el trabajo.
Aquí hay un método rápido para acceder en qué factores confías para convencer a las personas de que te sigan. Para los siguientes factores enumerados a continuación, califíquese en una escala de 1 a 10. (1 significa que no es un factor, mientras que 10 significa que confía en él continuamente)
- Personaje: quién es usted
- Relaciones: a quién conoce
- Conocimiento: lo que sabes
- Intuición: lo que sientes
- Experiencia: dónde has estado
- Éxito anterior: lo que has hecho
- Habilidad: qué puedes hacer
Ahora, intente determinar formas de utilizar mejor los factores con puntajes bajos.
